Rozliczenie roczne następuje w US właściwym dla miejsca zamieszkania w ostatnim dniu rozliczanego roku podatkowego. Wystawcę PIT 11 można zawiadomić o zmianie miejsca zamieszkania/adresu wysyłki. Aktualny adres zamieszkania oświadcza się nowemu płatnikowi w oświadczeniu dla celów podatkowo-ubezpieczeniowych przy rozpoczęciu zarobkowania, potem należy je aktualizować, jeśli zachodzą zmiany.

Ps. Nadal mamy obowiązek meldunkowy, tj. zameldowania się w miejscu zamieszkania....

No i tak jest. Zapis art. 6, ust. 8 uniemożliwia skorzystanie z preferencji podatkowej wspólnego rozliczenia z małżonkiem, czy dla osoby samotnie wychowującej jeśli mają do niej zastosowanie przepisy Ustawy o zryczałtowanym podatku od niektórych przychodów
osiąganych przez osoby fizyczne.

Zawieszenie DG tego nie zmieniło.
Do ulgi na dziecko/prorodzinnej prawo Pani zachowuje.

Na pewno należy skontaktować się z ZUS, ponaglić, wyjaśnić- bo co do zasady ma on 30 dni na wydanie decyzji, w tym czasie powinno też 'zmieścić się' badanie orzecznika i owe wspomniane 14 dni na ewentualny sprzeciw do treści orzeczenia. Termin dłuższy jest możliwy, jeśli ZUS potrzebuje dodatkowych ustaleń, dokumentów, ale wtedy w ww 30 dniowym terminie od złożenia wniosku musi poinformować o przyczynach opóźnienia, niedotrzymania terminu wydania decyzji.

Jeśli 15 lipca- koniec zwolnienia stanowi 182 (lub wcześniejszy dzień całej niezdolności do pracy- należy po prostu stawić się w pracy). Wcześniej warto zawiadomić pracodawcę, że to nastąpi, że nie ma dalszego zwolnienia. Pracodawca nie może zwolnić bez wypowiedzenia. Może zwolnić za wypowiedzeniem.
Musi wysłać na badanie lekarza medycyny pracy. Jeśli brak przeciwwskazań- podejmujesz prace. Jeśli są przeciwwskazania- pracodawca może zmienić stanowisko, może złożyć wypowiedzenie. Przy braku stanowiska zastępczego- powinien w czasie biegu wypowiedzenia zwolnić z obowiązku świadczenia pracy.
Jeśli 15 lipca stanowi 183 lub dalszy dzień niezdolności- pracodawca może zwolnić bez okresu wypowiedzenia- czyli z art. 53 KP.

Nie. To są kwestie niezależne. Renta/orzeczenie o niezdolności dla celów rentowych nie stanowi zakazu pracy. Nie jest to też niezdolność 'krótkookresowa' taka jak zwykłe chorobowe albo świadczenie rehabilitacyjne do których przepisy KP się odnoszą- najpierw w zakresie zakazu wypowiadania w tym czasie umowy, a potem (gdy trwa to długo) dając możliwość zwolnienia bez wypowiedzenia.

Innymi słowy renta to nie jest niezdolność do pracy 'pracownicza'. Uzyskanie renty nie daje pracodawcy powodu do wypowiedzenia, a pracownikowi - do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Jeśli wrócisz do pracy (przejdziesz badania medycyny pracy) a potem uzyskasz decyzję rentową- chcąc zaprzestać pracować będziesz musiał umowę normalnie wypowiedzieć i przepracować okres wypowiedzenia albo zawrzeć z pracodawcą porozumienie stron o rozwiązaniu umowy np. z z dnia na dzień/

Wstecznie to niczego nie zmieni. Moim zdaniem fakt zakończenia dzierżawy należy do KRUS zgłosić- bo wpływa to na kwestię ubezpieczenia KRUS męża- bo domyślna z ustawy dz. rolnicza znów będzie prowadzona na areale skutkującym obowiązkowym ub. rolniczym. A na Pani obowiązek będzie wpływać z chwilą zakończenia aktualnie trwającego podlegania ZUS (np. na skutek utraty pracy).

Jeśli jesteś w wieku do 26 lat to Twoje zlecenie NIE jest w ogóle tytułem do ubezpieczeń, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.
Czyli nie możesz z niego przystąpić do ub. chorobowego,a potem mieć zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego .... ZUS nie oferuje też tego ubezpieczenia w opcji dobrowolnej 'oderwanej' od zarobkowania tj. opłacanej samodzielnie.

Ani u mnie w domu, ani na forum Money.pl nie ma żadnych departamentów. Więc wątek warto rzeczywiście zakończyć, gdy nie ma Pani wglądu do historii ubezpieczeniowej współpracowników.

Tak, Do tego stopnia oszukańcza, że o składaniu deklaracji, zmianach w systemie informuje na dedykowanym portalu rządowym:

http://emerytura.gov.pl/