Jeśli chce dokonać zmiany- może zaoferować porozumienie stron, z dowolnym terminem wejścia zmian w życie, a w razie braku Pani zgody- wypowiedzenie zmieniające. Może etap porozumienia stron pominąć. Czasem jest to jedno pismo- czyli oferta porozumienia stron z zapisem, że w razie braku zgody należy je traktować jak wypowiedzenie zmieniające.

Jak rozumiem nie jest Pani zainteresowana pracą na nowych warunkach, więc nie zgodzi się Pani na porozumienie stron. Swój brak zgody na nowe warunki zawarte z kolei w wypowiedzeniu może Pani zgłosić później, byle nie później niż połowa biegu okresu wypowiedzenia.

Skro obejmuje Panią obecnie 1-miesięczny okres, to wypowiedzenie otrzymane jeszcze w listopadzie zakończy Pani umowę 31 grudnia, brak zgody na nowe warunki musi Pani wyrazić do 15 grudnia.
Jeśli wypowiedzenie otrzyma Pani już w grudniu (nawet 1 grudnia), to umowa zakończy się 31 stycznia 2014. Brak zgody na nowe warunki do 15 stycznia. Takie są kodeksowe biegi wypowiedzenia.

(Przegapienie terminu wyrażenia braku zgody- oznacza zgodę a więc dalsze trwanie umowy i wejście w życie nowych warunków po upływie okresu wypowiedzenia)
I do końca umowy/okresu wypowiedzenia obowiązują STARE warunki pracy i wynagradzania. I o to Pani chyba chodzi- by jak najdłużej pracować na warunkach starych.

Brak zgody pracownika na nowe warunki z wypowiedzenia zmieniającego są równoznaczne z sytuacją, jakby od początku było to wypowiedzenie definitywne ( w ogóle umowy o pracę ) złożone przez pracodawcę- i tak musi być wydane świadectwo pracy, więc nie ma to żadnych konsekwencji negatywnych jeśli chodzi o PUP.

Powyższe jasno wynika z art. 42 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42

Po co pracodawcy cokolwiek ułatwiać ? Jeśli ma zwolnić "po prostu" to okres wypowiedzenia i skutki będą identyczne. No chyba, że podpiszecie porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę- Pani straci niemal miesiąc pracy z dotychczasowymi zarobkami, a taki tryb rozwiązania umowy odwlecze o 90 dni prawo do zasiłku dla bezobotnych i skróci okres jego pobierania o te 90 dni. CZysta finansowa strata.

Nie tylko. Obsługuje fizycznie (twarz w twarz) tysiące osób, wypłaca świadczenia, w tym uciążliwe- wymagające ciągłych naliczeń- zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze. Prowadzi orzecznictwo do celów rentowych. Wystawia decyzje/informacje papierowe. Prowadzi windykację składek zaległych itd, itp.

Nie twierdzę, że 49 tys. to liczba nie za duża, ale bądźmy rzeczowi.

Nie mogą bez zgody pracownika zmienić statusu odebranego już urlopu z wypoczynkowego na bezpłatny, ani potrącić go z puli przyszłorocznej.

To jest trochę tak, jak z błędnie wypłaconym zbyt dużym wynagrodzeniem. Bez zgody pracownika nie można nadpłaty potrącić z kolejnej wypłaty, ani domagać się zwrotu na gruncie prawa pracy- bo pracownik ma pełne prawo mieć zaufanie do kadr i profesjonalizmu w tym zakresie. Pozostaje wtedy jedynie droga cywilna z art. 405 KC o bezpodstawnym wzbogaceniu. Dopiero pozytywny wyrok pozwala na takie potrącenie bez zgody pracownika.

NIE każdego, a jedynie młodszego niż jego ustawowy wiek emerytalny, a więc emeryta wcześniejszego i pomostowego.

Podałem ci podstawę prawną. Otwórz ustawę i nie prowadź publicznej dezinformacji !

Dla mniej upartych- art. 103 USTAWY
z dnia 17 grudnia 1998 r.
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Kończy się 31 grudnia, co już napisałem. Strona składająca nie ma znaczenia jeśli chodzi o bieg wypowiedzenia.

Wypłata za ostatni miesiąc może być wypłacona w dotychczasowym terminie wypłat, nawet jeśli będzie to już po rozwiązaniu stosunku pracy. Co do zasady natomiast w ostatnim dniu zatrudnienia wypłaca się ekwiwalent za nieodebrany urlop wypoczynkowy.

Moim zdaniem wystarczy w rozliczeniu rocznym za ten rok wykazać tę kwotę i rozliczyć wraz z dochodami z etatu ( z PIT 11 ). Tyle, że zamiast PIT 37 wypełnić PIT 36.

W sensie finansowym oznaczać to będzie obciążenie owego 1000 zł 18% podatkiem, no chyba że mając duże dochody wejdzie Pan w drugi próg i stawkę 32%.

w PIT 36- wiersz "najem lub dzierżawa". Jeśli w związku z udostępnieniem ekipie poniesie Pan konkretny wydatek, z owym udostępnieniem związany i udokumentowany- można go uwzględnić jako koszt uzyskania, co zmniejszy kwotę owego 1000 zł do opodatkowania.
Np. umowa z ekipą przewiduje przemalowanie przez Pana ścian na modłę z lat 70-tych 'z wałkiem". Faktura od firmy malarskiej, która to uczyni za np. 200 zł- stanowić będzie koszt uzyskania, zatem do opodatkowania- 800 zł.

Niejasno napisane, czy świadczenie jest z KRUS, czy z ZUS.
1. jeśli z ZUS, to jest to świadczenie rehabilitacyjne na zasadzie wypłaty i w jego czasie NIE podlega się ubezpieczeniom KRUS z mocy ustawy. Co wynika m.in z definicji świadczeń z ubezpieczeń społecznych – z art. 6, pkt. 13 a ustawy krusowej.

2. jeśli z KRUS, to świadczenie to ma charakter materialny- zakwaterowanie i zabiegi w sanatorium + jedynie zwrot kosztów dojazdu. Uzyskanie go nie zwalania z odprowadzania składek.


Ps. Składki kwartalnie, ale w sytuacji 1 proporcjonalnie obniżone za kwartał uzyskania świadczenia i kwartał zakończenia jego pobierania