Przetłumaczmy- wynajmuje Pan nie w ramach działalności gospodarczej i ponosi koszty w postaci opłaty za wieczyste użytkowanie działki oraz podatku od nieruchomości za budynek/część budynku w stawce właściwej dla budynków związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej.

Nie może Pan odliczyć tych opłat od przychodu ani podatku. Koszty takie nie są w katalogu możliwych odliczeń od przychodu ani od podatku w tej formie opodatkowania.

Co wynika z art. 11 Ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów
osiąganych przez osoby fizyczne w powiązaniu z art. 26 ustawy o PIT.

Wymiar etatu nie ma znaczenia- stawki procentowe składek są identyczne, więc zależą od łącznego wynagrodzenia wypłaconego w każdym miesiącu.

Przy brutto identycznym- składki kwotowo będą identyczne jak na etacie, jeśli zleceniobiorca przystąpi do dobrowolnego ub. chorobowego. Jeśli nie przystąpi- skł. chorobowa oczywiście wyniesie 0, ale wzrośnie nieznacznie składka zdrowotna.

Konkrety:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

Żona nabyła darowiznę do majątku odrębnego, mimo waszej wspólnoty majątkowej- właśnie na skutek tego, że darczyńca nie zaznaczył, że darowizna jest dla obojga.

Darowizna dla żony jest bez wpływu na przyszłą darowiznę domu od Pana rodziców. Podobnie- jako jedyny obdarowany nabędzie ją Pan do swego majątku odrębnego, a jako podatnik w I grupie - skorzysta ze zwolnienia od podatku od spadków i darowizn.

Tak właśnie. Natomiast co do ujęcia w PIT 28- wykazuje się właśnie łączne kwoty odliczonych składek- w poz. 63 społecznych, w poz. 99 zdrowotnych.

Podałem pozycje w formularzu za rok 2013, za 2014 może się nieco różnić, ale zasada ta sama.

Tu formularz:

http://www.money.pl/podatki/pit_2013/formularze-i-broszury/pit-28/

Trochę dyskusyjne, bo chyba wykracza poza zabezpieczenie źródła przychodu, które wedle większości wykładni oznacza raczej kontynuowanie działań niezbędnych do tego, by po odwieszeniu firma mogła ruszyć, oraz by w czasie zawieszenia nie doszło do zdarzeń uniemożliwiających kontynuowanie działalności po odwieszeniu. Czyli kwestie związane z ubezpieczeniem, podatkami lokalnymi, abonamentami za media.

Pewnie uzupełnić- ojciec jest na zasiłku przedemerytalnym, nie na świadczeniu przedemerytalnym. W tamtych latach zasiłek był przyznawany z Ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu i wypłacany przez urząd pracy. Dopiero w 2004 r. przejął to ZUS i weszła w życie dedykowana ustawa regulująca świadczenie przedemerytalne.

Zasiłek był związany kwotowo z zasiłkiem dla bezrobotnych, a ten z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce. Zatem nie było moim zdaniem wymogu dostarczania dokumentów potwierdzających zarobki w celu uzyskania zasiłku przedemerytalnego, a jedynie poświadczające zatrudnienie. Inna rzecz, że dawniej info o zarobkach podawano w świadectwie pracy. Może być więc sytuacja, w której obecnie ZUS nie ma za jakiś okres dokumentu na wysokość ojca zarobków, a jest to potrzebne do wyliczenia kapitału początkowego. W razie braku takiego dokumentu- do ustalenia podstawy KP przyjmuje się ówczesną płacę minimalną.

No chyba, że ojciec już KP ustalił, bo w początkowych latach reformy emerytalnej był to nawet obowiązek.

Warunkiem uzyskania emerytury z art. 184 z tyt. pracy w war. szczególnych jest:
- posiadanie na dzień 1.01.1999 r. min. 25 lat stażu ogólnego , a w tym min. 15 lat pracy w war. szczególnych.
- uzyskanie wieku 60 lat
- rezygnacja z OFE.

Warunek 15 lat i 60 lat- dla zdecydowanej większości prac w war. szczególnych lub w szczególnym charakterze. Kilka pozycji w wykazach wymaga niższych liczb, ale pewnie ojciec o tym by wiedział i na emeryturze już by był.

1. pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym, dla pracowników 50+- 14 dni.
2. przerwa krótsza niż 3 mc. kalendarzowe nie skutkuje powrotem do wynagrodzenia chorobowego, ale tym, że nie ustala się na nowo podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.
3. przepisy są ustawowe, a nie zusowskie.

Tak, ogólna - dla wszystkich ubezpieczonych. Prognoza wynika również z tego, jakiej dalszej długości życia spodziewają się dla ubezpieczonego z każdego miesiąca. Ale obowiązująca tabela dalszego życia jest ogłaszana raz na rok.

Co do KP- ostatnimi laty były nowelizacje z korzyścią dla ubezpieczonych dotyczące wspomnianych już lat zerowych i kwestii wliczania roku, w którym ubezpieczenie trwało mniej niż 6 miesięcy oraz roku, kiedy po raz pierwszy pojawiło się ubezpieczenie. Jeśli takie lata ojciec do wyliczenia KP wskazał- przy wniosku emerytalnym warto wnioskować o przeliczenie KP z uwzględnieniem tych zmian.