Tak. Okres zatarcia z urzędu w tym wypadku wynosił 5 lat od zapłaty 'resztki' grzywny.

Jakie szkolenie, z kim umowa ?

Jeśli było to szkolenie bez skierowania/inicjatywy pracodawcy- nie korzysta ono ze zwolnienia PIT, i dofinansowanie powinno być uwzględnione w PIT od pracodawcy, a zatem i w rozliczeniu rocznym.

W innym przypadku- "wartość świadczeń przyznanych na podstawie odrębnych przepisów przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego jest zwolniona z PIT (art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy)

Z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 kwietnia 2008 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany Zakład Ubezpieczeń Społecznych

wynika, że Zakład sam w takiej sytuacji powinien dokonać przeksięgowania, bo pojawiła się nadpłata w składkach społecznych.

Tyle, że jest sekwencja kolejności przekazywania takich nadpłat- tj. najpierw pokrywa się ewentualne zaległości w składkach społecznych, potem w zdrowotnych.

Zatem teoretycznie tylko w przypadku pełnej terminowości w opłatach i braku zaległości również z okresu ulgowego nie ma w efekcie żadnego niedoboru składek FP.

Wynika to z art. 13 owego rozporządzenia.

Ale bezpieczniej będzie na piśmie albo w PUE wystąpić z informacją o pomyłce, ustaleniem nadpłaty s. społecznych, wnioskiem o jej przeksięgowanie na FP. A jako wisienka na torcie- uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu ze składkami i zachować. No i oczywiście za luty zapłacić już na właściwe konto.

Skoro zostały naliczone, to nie były to ub. dobrowolne. Co nie zmienia faktu, że można odliczyć ub. społeczne od przychodu bez względu na to, czy dobrowolne, czy obowiązkowe. Tyle, że muszą być faktycznie poniesione przez podatnika i musi być przychód podlegający PIT. Czyli musiał być inny przychód w 2013 poza owym stypendium, by było do czego odliczyć.

Zwracam uwagę, że jeśli było to stypendium stażowe/szkoleniowe z PUP, to PUP składki społeczne odprowadził, ale nie obciążały one stypendium (nie zostało ono pomniejszone), a więc nie są to składki poniesione przez podatnika, a więc nie można ich odliczyć.

NIE. Ulgę za 2013 może odliczyć ten podatnik, który dotąd odliczył ulgę tylko za 2012 lub w ogóle jeszcze nie odliczał.

Jest jeszcze kwestia przepisu przejściowego skrócenia przedawnienia - jeśli składki stały się wymagalne przed dniem 1 stycznia 2012 r., to nowy 5-letni bieg przedawnienia i tak zaczyna się dopiero od dnia 1 stycznia 2012 r. Wyjątek stanowi sytuacja w której składki wymagalne przed dniem 1 stycznia 2012 r., zgodnie ze starym 10-letnim biegiem przedawnienia, przedawniłyby się wcześniej. W takiej sytuacji, przedawnienie następuje z upływem tego wcześniejszego terminu a nie zgodnie z nowymi przepisami.

Czyli akcje TPSA były nabyte przynajmniej w dwu transzach, skoro część sprzedano przed nabyciem 29.10.

Nie wiem, czy do końca zrozumiałem problem, ale chodzi o to, że przy ustalaniu dochodu ze zbycia akcji nabytych w kilku transzach/po różnych kosztach- stosuje się metodę FIFO (ang. first in first out), czyli jako pierwsze zbywane są akcje nabyte najwcześniej- czyli jakby były 'znaczone'.

Przy planowaniu zasiłku na pełne 52 tygodnie kwotowo łącznie wychodzi na to samo, to raczej kwestia subiektywna.

Co więcej, przy wyborze opcji 80% i późniejszej rezygnacji z zasiłku za (część) okresu urlopu dodatkowego lub rodzicielskiego ZUS wyrównuje brakujące 20% za okres zasiłku zrealizowanego.

Kwotowo opcja 100+60 jest korzystniejsza w przypadku urodzenia mnogiego- bo wtedy zasiłek 100% może trwać od 39 (dwoje dzieci) do 45 tygodni (pięcioro i więcej)