Proponowałbym przyjrzeć się temu, jak podmioty prowadzące IKE radziły sobie i radzą w przypadku OFE i FIO. Tj. zwróciłbym uwagę, na te, które dość wszechstronnie ogarniają podobne produkty nawet mimo kryzysu i drastycznych zmian w zakresie emerytur kapitałowych.

Nie ma odliczenia na niepracującą żonę, jest preferencja podatkowa polegająca na możliwości wspólnego rozliczenia PIT, które owszem jest korzystne m.in wtedy, gdy żona żadnych dochodów podlegających PIT nie ma.

Podleganie KRUS, podatkowi rolnemu nie jest tu przeszkodą.

Ich odpowiednik umowy o pracę WYGASŁ, tak jak pracownikowi umowa terminowa.
W przypadku lekarzy na etacie w placówce większej, której dyrekcja nie podpisała nowego kontraktu,których umowy się nie zakończyły- jest to przestój z winy pracodawcy w rozumieniu KP.

Nie zapłacić chorobowego za grudzień Pani nie może, bo przecież do ubezpieczeń (wraz z nim się Pani zgłosiła) i dotąd z tego ubezpieczenia nie wyrejestrowała, a więc trwa ono już też przez 5 dni stycznia.

Trudno zgadywać, co najlepsze- bo w razie trudnej ciąży może okazać przydatny się już wkrótce zasiłek chrobowy. Poza tym w Sejmie leży projekt nowelizacji Ustawy o systemie ub. społecznych zmieniający regulację dotyczącą sposobu wyliczania podstawy zasiłków takich ubezpieczonych jak Pani, sprowadzający się do tego, że aby uzyskać zasiłek od podstawy deklarowanej wyższej niż minimalna, musi być taka składka płacona przez 12 miesięcy poprzedzających zasiłek. Jeśli okres płacenia takiej składki będzie krótszy, do podstawy wejdzie tylko podstawa minimalna oraz x/12 nadwyżki nad podstawę minimalną, gdzie x to liczba miesięcy płacenia składki wyższej.

Obecnie, by mieć maksymalny możliwy zasiłek, wystarczy opłacać maksymalną składkę przez pełny mc kalendarzowy przed uzyskaniem zasiłku.
Ma Pani prawo do ulgi 24mc jak rozumiem.
Jeśli pozostanie Pani przy stawce minimalnej składek społecznych to zasiłek będzie liczony od niej. Czyli np. ZLA w kwietniu, do podstawy wejdzie 504 za grudzień i 3 x 525 za styczeń-marzec, co da zasiłek w ciąży (tzw. 100%) ok.368 zł za 30 dniowy miesiąc.

Czyli ....niekonstytucyjny.

Jak najbliżej prawdy.
"Kosmetolog"- a jest wykształcenie w tym kierunku ?
"Własna działalność"- raczej każdy uzna to za fakt jej istnienia formalno-prawnego.

To pierwsze określenie : "wykonywanie..." najbardziej na pierwszy rzut oka pasuje.

Ps. Poza informacją o jakimś doświadczeniu w zakresie kosmetologii wpis tej 'działalności' wskazuje na elastyczność, pomysłowość, komunikatywność, samodzielność itp. które to cechy własne można w CV wypunktować w części 'silne strony', 'info dodatkowe', 'umiejętności' itd. bo jest wiele wzorów/stylów CV.

Przecież mruk, leń i nudziarz by się w takich okolicznościach nie sprawdzał :-)

A jak ja mam teraz znaleźć na forum Pani sprawę, by się do tego odnieść ?

W tym wątku jej nie ma...

Gdzie to napisałem.

Prawo do e. pomostowej sprowadza się do uzyskania wymaganego stażu pracy w war. szczególnych lub w szczególnym charakterze i wymaganego wieku- niekoniecznie ten staż zawsze wynosi 15 lat (np. z art. 8 ustawy o e. pomostowych- nurek/kesoniarz - 10 lat)
Warunkiem jest wykonywanie takiej pracy przed 1999 r. oraz po 2008 r. Z tym, że przed 1999 r. może to być praca określona zarówno w "starych" wykazach A,B prac w war. szczególnych jak i określona w nowych- tj. zał. 1 i zał 2. do ustawy o e. pomostowych.
Praca po 2008 r.- już tylko ta określona w 'nowych', które są poza innym sformułowaniem po prostu węższe.

Na mocy przepisu przejściowego- art. 49 tej ustawy- z warunku pracy po 2008 w war.szczególnych lub w szczególnym charakterze zwolniony jest ten ubezpieczony, który na dzień 1.01.2009 r. uzyskał min. wymagany staż w takich warunkach O ILE jego praca znajduje się w nowych wykazach.