Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
No ma.
Jeśli DG jest na ryczałcie, karcie, liniowym to z renty ZUS wystawia na koniec roku PIT 40a, którego już nie trzeba rozliczać na PIT 37, choć można jeśli podatnik chce z jakiejś ulgi skorzystać.
Jeśli DG jest na zasadach ogólnych ZUS wystawia z renty PIT 11a, który trzeba rozliczyć na PIT 36 wraz z dochodami z DG.
Re: umowa darowizny samochodu
Na temat:
http://e-prawnik.pl/artykuly/prawo-cywilne/darowizna-samochodu-formalnosci-jakich-musisz-dopelnic-strona-2.html
Re: Nie wiem jak rozliczyć podatek...
Na potrzeby podatku dochodowego przychodem jest kwota netto z wystawionej faktury. Czyli brutto -
VAT.
Tytuł przelewu 'zaliczka PIT', wpłacający podany z NIP-em.
Rozliczenie
VAT za ów miesiąc to osobna kwestia.
Re: PRZECHODZĘ na EMERYTURĘ KIEDY LEPIEJ od dnia nabycia prawa czy od...
To emerytura w wieku powszechnym, a więc już na nowych zasadach ? Jeśli tak, to 'załapuje się' Pani jeszcze na mieszany sposób jej wyliczenia:
20% emerytury liczonej wg. starych zasad +
80% emerytury wg. nowych
O ile wcześniej nie była Pani na e. wcześniejszej.
Owego sposobu mieszanego nie utraci Pani, jeśli złoży wniosek po 2014 r., bo decyduje rok uzyskania wieku emerytalnego.
Nowa kwota bazowa (na potrzeby owych 20%) wejdzie dopiero w marcu 2015.
Z kolei o wysokości owych 80% decyduje teraz głównie tablica dalszego trwania życia. Nowa wchodzi dopiero w kwietniu 2015.
Ten wątek może się przydać:
http://www.money.pl/forum/emerytura-czesciowa-t3917683.html?_rfr=1
Re: Kiedy nie trzeba płacić KRUS?
Tak, trzeba to udowodnić bo Kasa stosuje ustawowe domniemanie, a nie swoje widzimisię, że posiadacz gospodarstwa działalność prowadzi,a co za tym idzie podlega ub. społecznemu rolników obowiązkowo.
Wynika to z art. 38 ustawy o tym ubezpieczeniu.
Ps. Granica 2ha przeliczeniowych jest ostra- tzn. jest to maksymalna powierzchnia przy której można uzyskać status bezrobotnego w PUP.
Zasadniczo kwestie meldunkowe są niezależne od własnościowych.
Posiadacz tytułu prawnego do lokalu (tu ów szwagier) może wnioskować do urzędu gminy/miasta o wymeldowanie w trybie administracyjnym tych osób, które w mieszkania nie zamieszkują, i które same ze swojego obowiązku wymeldowania się nie wywiązały.
Skutkuje to rozpoznaniem przez urząd (np. poprzez policję, przesłuchania sąsiadów, sprawdzenie rejestrów urzędowych faktyczności braku podstaw do zameldowania.
To z art. 15, ust. 2 USTAWY
z dnia 10 kwietnia 1974 r.
o ewidencji ludności i dowodach osobistych
Re: Wyższa płaca minimalna. Zobacz, co to dla nas oznacza
Podwyżka płacy minimalnej wpłynie też na wysokość składek ZUS, odprowadzanych przez nowe firmy, które robią to na preferencyjnych zasadach.
oraz na zmniejszanie szansy zleceniobiorców na uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych.
Re: Ważne zmiany w indeksach. Inwestorzy wracają na GPW
Moim zdaniem te dane na www NBP są, w dedykowanych zakładkach "statystyka bilansu płatniczego".
Re: Będą zmiany w ustawie o KRUS
Nie.
-Podleganie innemu ub. społecznemu wyklucza obecnie możliwość pozostania w ub. społecznym rolników (KRUS) bez względu na to, czy jest ono zagraniczne czy krajowe.
Z małymi wyjątkami dotyczącymi okresowego zarobkowania w UE, EFTA, Szwajcarii.
-Podleganie KRUS dotyczy osób zamieszkujących w RP.
-Stała praca ( a więc i zamieszkiwanie ) w USA wyklucza okoliczność, że rzeczywiście prowadzi Pan dz. rolniczą.
Powyższe okoliczności dotyczą również opcji ub. KRUS na wniosek tj. dobrowolnego.
Od 2015 będzie możliwość podwójnego ubezpieczenia, ale tylko w zakresie zleceń, umów agencyjnych i zasiadania w radach nadzorczych, o ile wynagrodzenie z tego tytułu nie przekroczy 1/2 płacy minimalnej.
Nadal jednak jest kwestia prowadzenia dz. rolniczej i zamieszkiwania w RP.
Jak napisałem -meldunek to poświadczenie zamieszkiwania/przebywania. Urząd pewnie odmówi tej procedury jeśli ustali, że mimo prawa do lokalu fizycznie ktoś takie prawo posiadającego wyrzuca, albo nie pozwala wchodzić.
Ale jest to kwestia wtórna w stosunku do własności lub innego prawa do lokalu.
Re: Waloryzacja emerytur jakiej jeszcze nie było
Sprostujmy- nowelizacja nie operuje wskaźnikiem 101,8%. Jest to wartość spodziewana, a będzie znana pod koniec stycznia- gdy GUS ogłosi inflację za 2014 i wskaźnik wzrostu wynagrodzeń za ten okres.
Re: Wszystko o rentach strukturalnych
Kiedy matka uzyskała to świadczenie ? Co to za świadczenie- emerytura, renta czy jednak tytułowa renta socjalna ?
Re: Działalność rękodzielnicza + wynajem lokalu
:-))))
Piękne dzięki Bella. Udanego całego, w zdrowiu i spokoju, w sprzyjającym ludzkim otoczeniu.
Re: Nietypowy pracodawca.
Można by to potraktować jako przestój, ale nawet wtedy jest należne wynagrodzenie tzw. postojowe- min. 60 % wynagrodzenia zasadniczego ( z umowy w Pana przypadku ), ale nie mniej niż płaca minimalna - art. 81 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-trzeci-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/rozdzial-ia-wynagrodzenie-za-prace
Oczywiście brak wynagrodzenia to łamanie podstawowych obowiązków pracodawcy- podlegające karze ze strony PIP, dające pracownikowi możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, którego wypłaty wraz z odsetkami można dochodzić w sądzie pracy.
Prawo do odprawy tylko u dużych pracodawców. Prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 1 mc w tym przypadku.
Wynagrodzenie, wynagrodzeniem- warto sprawdzić w ZUS, czy w ogóle doszło do zgłoszenia do ubezpieczeń z tytułu etatu, czy są wysyłane raporty miesięczne i w końcu, czy są płacone składki.
Re: Ciąża a umowa zlecenie.
Przecież to nie jest zlecenie....
Niestety NIE, stosowanie KP przy takim zatrudnieniu jest znacznie ograniczone.
Zasady ( z art. 177, par. 3 KP ) przedłużania umowy do dnia porodu Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie przewiduje- co jasno wynika z jej art. 13, ust. 3.
Jak najbardziej więc kolejnej umowy agencja może nie zawrzeć, a bieżąca po prostu wygaśnie.
By uzyskać zasiłek macierzyński należy być w dniu porodu w ub. chorobowym- w Pani przypadku z jakiegoś nowego tytułu.
Będzie Pani miała prawo natomiast do zasiłku chorobowego, jeśli uzyska Pani zwolnienie lekarskie.
1. jeśli orzeczona niezdolność zacznie się w czasie umowy o pracę, do końca zwolnienia (mimo, że umowa o pracę już nie będzie trwała)
2. jeśli orzeczona niezdolność zacznie się nie później niż 14 dni od zakończenia umowy i będzie trwała ciągle min. 30 dni.