Nie wiem czy bez szkody, ale ....przechodząc na wcześniejszą emeryturę- bo to jedyna ustawowa możliwość rezygnacji z OFE.

Można, ale jak to w ustawie są ograniczenia kwotowe przychody wpływające na zmniejszenie lub zawieszenie wypłaty świadczenia przedemerytalnego.
Są to odpowiednio 25% i 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji, ogłoszonego przez Prezesa GUS do celów emerytalnych.
Tyle, że nieco inaczej się je stosuje niż przy rentach i emeryturach wcześniejszych.
Mianowicie z minimalną kwotą zmniejszonego świadczenia ( 335 zł.)

Obecnie ww progi to odpowiednio: 806,30 zł i 2 257,50 zł

Bezrobocie nie jest przeszkodą. Ważne jest, by to Pan pokrył koszty pochówku, a zmarły był ubezpieczony w ZUS.
Niestety zaliczkę na ten cel przewiduje się tylko dla tego, kto jednocześnie jest uprawniony do r.rodzinnej po zmarłym.
Podstawowymi dokumentami wymaganymi do wypłaty zasiłku pogrzebowego są:

* wniosek o wypłatę zasiłku pogrzebowego (druk ZUS Z-12 )
* skrócony odpis aktu zgonu
* oryginały rachunków poniesionych kosztów pogrzebu, a jeżeli oryginały zostały złożone w banku - kopie rachunków potwierdzone przez bank.
* dokumenty potwierdzające pokrewieństwo lub powinowactwo (skrócone odpisy aktów stanu cywilnego lub dowód osobisty zawierający wymagane dane),
* zaświadczenie płatnika składek o podleganiu ubezpieczeniu rentowemu w dniu śmierci (w przypadku gdy zmarła osoba ubezpieczona lub członek rodziny osoby ubezpieczonej), nie dotyczy to osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz osób z nimi współpracujących.

Tożsamość osoby występującej z wnioskiem o zasiłek pogrzebowy jest ustalana na podstawie dokumentu ze zdjęciem.

Kwota- 4000 zł. Niezależnie od kwoty z ww rachunków.

Należy ustalić w UP, czy umowa pomiędzy pracodawcą a starostą miała zapis o obowiązku takiego zatrudnienia Twojej osoby. Nie jest to bowiem zobowiązanie ustawowe.

Inna rzecz, że urząd miasta powinien prowadzić jawną politykę kadrową- informacje o naborach do pracy powinny wisieć w BIP-ie, wymogi wobec kandydata, lista zgłoszonych kandydatów, nazwisko osoby przyjętej.

A choćby tu, "po sąsiedzku":

http://www.money.pl/emerytury/

Podstawa taka jak na etacie- kwota brutto. I jak na etacie podział składek pomiędzy zleceniodawcą, a zleceniobiorcą jest identyczny. Ten pierwszy pokrywa 1/2 emerytalnych, 3/4 rentowych, całe wypadkowe. Zleceniobiorca- całe chorobowe, o ile przystąpi.

Tu do sprawdzenia kwoty:
http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

Zwolnienie od składki zdrowotnej z tyt. prowadzonej DG przysługuje wtedy gdy:
1. pobierana emerytura jest nie wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę ( w 2011 jest to 1386 zł )
2. uzyskiwany przychód z DG jest nie wyższy niż 1/2 najniższej emerytury ( obecnie więc 728,18 zł x 1/2 ) lub prowadzona DG opodatkowana jest w formie karty podatkowej.

Warunki 1 i 2 muszą być spełnione łącznie- stąd w przypadku innej niż karta podatkowa formy opodatkowania zwolnienie przysługuje lub nie za konkretny miesiąc, nie na stałe.

Podstawa art. 82 ust. 8 Ustawy z 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2008,164,1027.html

Tak. Od marca świadczenia te ( tzn. przyznane do lutego ) wzrosły o 3.1 %.

Nie ma to wpływu na stawki składek, w tym rentowej. Ale składki powoli rosną wraz ze wzrostem wynagrodzeń, który następuje cokolwiek by "ulica" o tym mówiła. Bo przecież coroczna waloryzacja i jej wysokość jest pochodną obiektywnych danych GUS-owskich za rok poprzedni.