Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Odpowiedziałem Pani wczoraj. Zmiana nicka i pobieranie zasiłku nic w tej kwestii nie zmienia. no może poza tym, że skoro się Pani zarejestrowała w PUP, to Pani część r. rodzinnej jest niższa od 1/2 minimalnego wynagrodzenia ( czyli 693 zł. brutto ), albo złożyła Pani wniosek o wyłączenie z kręgu uprawnionych do r. rodzinnej. Więc trzeba złożyć wniosek o ponowne włączenie.
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Stan cywilny dziecka uprawnionego do r. rodzinnej jest BEZ wpływu na to prawo, zawarcie związku małżeńskiego NICZEGO nie zmienia. Pozostają warunki wieku i kontynuowania nauki.
Może więc Pani po tej szkole rozpocząć nową, lub studiować- aż do 25 roku życia, lub dłużej- do końca roku akademickiego, jeśli te 25 urodziny przypadną w jego trakcie i będzie to ostatni programowo rok studiów.
Wychodzi, że musiałby to być licencjat....
Re: błędne wyliczenia wysokości świadczenia ZUS
:-)))
Pytanie jest o świadczenie, a nie składki jak rozumiem.
Trudno ZUS za błąd ukarać- pracownik, który źle wprowadzi dane z wniosku o świadczenie, a raczej z kwestionariusza Rp-6 ( zestawienie okresów składkowych i nieskładkowych ) może ewentualnie podlegać karze służbowej- upomnienia, nagany, utraty premii. Resztę liczy przecież system.
Zaniżone świadczenie, po uznanym odwołaniu od decyzji o jego wymiarze, zostanie wyrównane wraz z odsetkami.
I odwołanie wystarcza jeśli chodzi o proste kwestie rachunkowe, czy "zgubione" okresy ubezpieczeniowe.
Sprawy grubsze- tj. uznanie wątpliwych dokumentów, zeznań świadków czy dokumentacji stanu zdrowia ( w przypadku renty ) często kończą się w sądzie pracy i ub. społecznych.
Reasumując- kar...właściwie nie ma.
Re: Umowa zlecenie i wyższy podatek
Nie - chodzi Eugenii 123 o opodatkowanie drobnych zleceń.
Regulacja obowiązuje od 2009 roku, więc niezasadne jest to "teraz". Choć wtedy dotyczyła zdaje się limitu miesięcznego od jednego płatnika.
Zgodnie z art. 30 ust. 5a ustawy o PIT z tytułu działalności wykonywanej osobiście, nie na rzecz swojego pracodawcy, przychód do 200 zł włącznie z jednej umowy nie podlega zaliczce PIT, ale podatkowi zryczałtowanemu w wysokości 18 %. A więc bez uwzględnienia 20% KUP, odliczenia składek społecznych, i na koniec zmniejszenia o 7,75% składki zdrowotnej. Co wychodzi oczywiście mniej korzystnie dla zleceniobiorcy, który zamiast zlecenia np. na 60 zł, ma 3 zlecenia na 200 każde.
Re: Umowa zlecenie i wyższy podatek
Też przyuważyłem :-))
I w ramach autouzupełnienia- rzeczywiście- uproszczenie dla płatników, czyli odejście od kryterium łącznej sumy tych drobnych przychodów od jednego płatnika w miesiącu na rzecz kryterium osobnego dla każdej umowy weszło w życie od 1.01.2011 r.
I oczywiście chodziło mi o jedno zlecenie na 600 zł versus trzy zlecenia a' 200 zł.
Re: Wcześniejsza emerytura dla kobiet
A dlaczego nie będzie niby mieć Pani tego prawa, czy we wrześniu nie spełni Pani warunku odprowadzania składek społecznych od przynajmniej minimalnego wynagrodzenia przez 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy ?
Pani rocznik już na nową wcześniejszą emeryturę pracowniczą ( wynikającą tylko z wieku i stażu ) się nie "załapuje". Dotyczy ona bowiem tylko kobiet z roczników 1949-1953.
Jeśli więc nie ma w Pani historii pracy/ubezpieczeń pracy w war. szczególnych, w szczególnym charakterze, kolejowej, górniczej, artystycznej itd.- to wcześniejsza emerytura Pani nie przysługuje.
Jeśli jednak nabędzie pani prawo do zasiłku- po 6 miesiącach są szanse na świadczenie przedemerytalne z ZUS, ale zależeć to będzie od przyczyny rozwiązania umowy o pracę ( musi być po stronie pracodawcy lub wynikać z jego likwidacji/upadłości ).
W innej sytuacji- jeszcze 4 lata musi Pani na prawo do emerytury zaczekać.
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Niestety nie. Zbyt mało jest tych nieskładkowych okresów- nawet na tę deskę ratunku, którą daje art. 57 ust. 2 ustawy emerytalnej- mianowicie zwalnia on z wymogu pozostawania w ubezpieczeniu maks. 18 miesięcy przed śmiercią, jeśli ubezpieczony ma łącznie okresów składkowych i nieskładkowych 25 lat ( mężczyzna ). Wychodzi bowiem 22 lata i 6 miesięcy około w "Pani" przypadku.
Re: Problem ze zwolnieniem
1.Tu nie ma kwestii czy pracodawca chce czy nie, bo to nie jest oferta rozwiązania umowy za porouzmieniem, tylko Twoje oświadczenie JEDNOSTRONNE o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 55, par. 1'1 Kodeksu Pracy. Pracodawca nie może go nie przyjąć. Może natomiast nie zgadzać się z jego przyczyną, czyli ciężkim naruszeniem (jego) obowiązków pracowniczych. Jak rozumiem w tym przypadku zezwalania na mobbing itp. I w takiej sytuacji żądać od Ciebie odszkodowania w trybie art. 61'1 Kp- czyli przed sądem pracy- więc siłą rzeczy musi mieć czyste sumienie, gdy się na to decyduje.
2. Natomiast to ww rozwiązanie wymaga spełnienia łącznie warunków, że naruszenie obowiązków musi być ciężkie, świadome i zawinione. I musi to być szczegółowo w piśmie rozwiązującym wyłuszczone.
Kodeks:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-55
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-61
Re: bezpodstawne zwolnienie
Domagać się przed sądem pracy odszkodowania lub przywrócenia do pracy.
Zastosowanie mają artykuły 44 do 51 Kodeksu Pracy:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace
Miał prawo jeśli
1. pracownik miał już wykorzystany cały urlop wypoczynkowy na ten rok kalendarzowy lub wszystkie 4 dni tego trybu jego udzielenia lub w ogóle nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego
2. żądanie było zgłoszone po godzinie rozpoczęcia dniówki pracownika ( mimo literalnego zapisu art. 167'2 KP- "najpóźniej w dniu..."
3. gdy wyjątkowy interes firmy wymaga obecności akurat tego pracownika, zagrożona jest ciągłość pracy zakładu, jest sytuacja awarii itp.
Oczywiście nieuzasadniona odmowa jest wykroczeniem pracodawcy z art. 282, par. 1 KP- zagrożonym grzywną do 30 tys. zł :-)
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Nie.
Sprawa nie budzi wątpliwości. Odwołanie przynosi skutek, gdy są wątpliwości. Np. gdy część okresów jest stwierdzona dokumentem, który ZUS kwestionuje, bez nich renta się nie należy, z nimi należy. Albo są po prostu błędy w wyliczeniach tzn. mimo przedstawienia świadectw pracy na wymagana liczbę okresów, jakieś wprowadzono do systemu z błędnym miesiącem itp. Albo zmarły spełnił wszystkie warunki, ale wdowa nie do końca pozostawała we wspólności małżeńskiej- bo ta nie jest do końca zdefiniowana.
W przypadku tragicznej sytuacji finansowej dzieci i Pani- można próbować walczyć o rentę " w drodze wyjątku " przyznawaną przez prezesa ZUS wedle uznania, bo tu już ustawowych ścisłych kryteriów nie ma, poza opisowymi:
Art. 83 ustawy emerytalnej:
"1. Ubezpieczonym oraz pozostałym po nich członkom rodziny, którzy wskutek
szczególnych okoliczności nie spełniają warunków wymaganych w ustawie do
uzyskania prawa do emerytury lub renty, nie mogą – ze względu na całkowitą
niezdolność do pracy lub wiek – podjąć pracy lub działalności objętej ubezpieczeniem
społecznym i nie mają niezbędnych środków utrzymania, Prezes Zakładu
może przyznać w drodze wyjątku świadczenia w wysokości nieprzekraczającej
odpowiednich świadczeń przewidzianych w ustawie"
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Rozumiem, że pobierała Pani dotąd rentę rodzinną z KRUS.
Zastosowanie ma tu art.Art. 32.USTAWY
z dnia 20 grudnia 1990 r.
o ubezpieczeniu społecznym rolników
Wypłata renty rodzinnej, przysługującej osobie pełnoletniej, ulega zawieszeniu, jeżeli
uprawniony prowadzi działalność rolniczą. Przepisy art. 28 ust. 3, 4 i 6–10 oraz
art. 34 stosuje się odpowiednio.
Więc renta zostanie wstrzymana.
Re: emerytura a praca za granicą
Co do zasady- tak, jeśli ta zagranica to państwa UE, EOG lub Szwajcarii. Obowiązuje wspólnotowa koordynacja emerytur, sprowadzająca się do zaliczania okresów pracy z innych państwa przy występowaniu o świadczenie w jednym z nich.
Formalności jak przy tylko polskich okresach ubezpieczeniowych, w kwestionariuszu Rp-6 podaje się również okresy zagraniczne i dołącza dokumenty je poświadczające.
Tyle, że wniosek składa się do odpowiedniej jednostki ZUS, wyznaczono ich kilka, w zależności z jakiego kraju są okresy ubezpieczenia.
Np.Belgia
Bułgaria
Francja
Holandia
Irlandia
Luksemburg
Rumunia
Wielka Brytania - jednostką właściwą jest
I Oddział ZUS w Warszawie
Wydział Realizacji
Umów Międzynarodowych
ul. Kasprowicza 151
01-949 Warszawa
telefony:
+ 48 (22) 569-36-04
+ 48 (22) 569-36-13
Prowadzących DG ta regulacja oczywiście nie dotyczy. Dotyczy poza etatowcami również m.in. zleceniobiorców, emerytów i rencistów, niektórych stypendystów.
Wynika to z art. 83 w powiązaniu z art.85 ust. 1 wzmiankowanej w tekście ustawy.
Na podstawie wzmiankowanej w tekście przewodnim USTAWY
z dnia 27 sierpnia 2004 r.
o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
trudno więc mówić o podwójności. jest tytuł do ubezpieczenia- jest składka. Na dwu etatach- też od obu płaci się ub. zdrowotne obowiązkowo z obu. Tak jak i podatek. Może i niesprawiedliwe- dokładnie tak samo jak bezrobotny może zgłosić do tego ubezpieczenia swoją żonę i 12cioro dzieci, mimo, że płaci je PUP....
Akurat część emerytów prowadzących DG może być z tej skąłdki zwolniona-
wówczas, gdy świadczenie emerytalne nie przekroczy miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę i dodatkowe przychody uzyskiwane z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej nie przekroczą miesięcznie 50 proc. kwoty najniższej emerytury. Również w sytuacji, gdy przedsiębiorca opłaca podatek dochodowy z tytułu działalności w formie karty podatkowej, a emerytura nie przekracza miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia, jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia zdrowotne.
podstawa- art.82 ust. 8 ww ustawy.