Wystarczyłby aneks-porozumienie zmieniające, jeśli na tę zmianę Pan się zgadza. Wypowiedzenie zmieniające musi być wtedy, gdy pracodawca nie pyta lub pracownik odmawia.
I w tej sytuacji jest przecież ono bardziej korzystne, gdyż ma Pan czas w trakcie jego biegu, żeby do tej zmiany, również przecież finansowej się przygotować. W zależności od stażu jest przecież nawet 3 miesiące ( terminy są analogiczne jak wtedy, gdyby pracodawca po prostu chciał się zupełnie Pana pozbyć.
Co więcej aż do połowy biegu tego wypowiedzenia może się Pan rozmyślić, tj. wypowiedzenia nie przyjąć. Co będzie równoznaczne z rozstaniem się z pracą, ale dopiero po upływie reszty okresu wypowiedzenia.

Terminy wynikają z art. 36, par. 1 oraz 42 Kodeksu Pracy

1. Tak, jak o każdą inną, w ZUS, wnioskiem o świadczenie dokumentując kwestionariusz z okresami ubezpieczenia dokumentami typu świadectwo pracy, zaświadczenie zakładu, legitymacje ubezpieczeniowe itd.
2. Przysługuje ubezpieczonemu który: #urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r.;
#ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat;
#osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn;
#ma okres składkowy i nieskładkowy, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn, przy czym przy ustalaniu tego okresu nie uwzględnia się okresów pracy w gospodarstwie rolnym;
#przed dniem 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych lub art. 32 i art. 33 ustawy o emeryturach i rentach z FUS;
#po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych;
#nastąpiło z nim rozwiązanie stosunku pracy.
Kilku grupom przyznano łagodniejsze warunki stażowo, wiekowe ( masyzniści, personel latający )
3. liczy się jak nowe emerytury tj. z kapitału początkowego i zwaloryzowanych składek zewidencjonowanych od 1999 r.

A tu cała osobna ustawa ją ( e. pomostową ) regulująca:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;19;grudnia,dziennik,ustaw,2008,237,1656.html
3. liczy się

Rozumiem, że chciałaby Pani otrzymywać świadczenie w takiej wysokości, w jakiej mąż przed śmiercią otrzymywał swoją rentę/emeryturę.
Nie ma takiej możliwości, r. rodzinna stanowi w przypadku jednego uprawnionego 85% świadczenia zmarłego. Gdy jeszcze dzieci były uprawnione- łącznie Wasze świadczenie wynosiło 95%.
Reguluje to art. 73 ustawy emerytalnej.

Natomiast jeśli wspomniane lata pracy w W. Brytanii nie zostały uwzględnione we wniosku o r. rodzinną ( a wcześniej we wniosku męża o jego świadczenie ) to nie ma przeszkód by wystąpić do ZUS z wnioskiem o ponowne obliczenie świadczenia z uwzględnieniem tej pracy. Oczywiście musi być ona legalna ( podlegać u. społecznemu w W. Brytanii )i udokumentowana. Co prawda zarobki nie mają wpływu, ale lata te na mocy wspólnotowej koordynacji świadczeń zostają wliczone jak normalne lata składkowe, czyli po 1,3% podstawy za każdy rok.

1. Rozwiązując umowę za porozumieniem stron w trybie art. 30, par. 1, ust. 1, a więc z dowolnym terminem lub natychmiastowo.

2. Wypowiadając umowę z kodeksowym wypowiedzeniem t. w trybie art.32, par. 1 a następnie za porozumieniem stron, w trakcie biegnącego już porozumienia skrócić jego czas w trybie art. 36, par. 6.

Jak widać w obu przypadkach potrzebna jest zgoda pracodawcy. Przy jej braku- zmuszona jest Pani być zatrudniona u dotychczasowego pracodawcy do 31 października, bo tak zakończy bieg 3miesięczne wypowiedzenie złożone w lipcu.
Można próbować u nowego pracodawcy w takiej sytuacji zatrudnić się na część etatu, lub porozumieć się, że tylko 2 zmiana początkowo. Tak by podjąć zatrudnienie równolegle.
Oczywiście zakładamy, że nie ma Pani zakazu konkurencji wpisanego w umowę, a nowa firma działa na tym samym rynku.

Trochę niejasne o co Panu chodzi.
Ale oba te dochody podlegają PIT, od obu są odprowadzane zaliczki podatkowe, a w ostatecznym rozliczeniu rocznym (PIT 37) dochody te łączy się i od sumarycznego oblicza podatek, z czego na ogół wynika różnica względem sumy zaliczek, następuje zwrot lub dopłata podatku.
Innymi słowy NIE jest tak, że zlecenie jest od podatku wolne, bo opodatkowany jest już etat.
Od obu płatników- pracodawcy i od zleceniodawcy powinien Pan otrzymać najpóźniej do końca lutego przyszłego roku PIT-y 11 "dodać" je w rocznym PIT 37 do siebie.

Ps. sprawa komplikuje się, gdy zleceniodawca jest osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej, bo wtedy nie jest on płatnikiem, zaliczki musi obliczać i opłacać Pan sam, a rozliczenia rocznego dokonać na PIT 36.

1. nie dotyczy to wszystkich emerytów, ale tych, którzy przeszli na emeryturę bez rozwiązania stosunku pracy i nadal u tego pracodawcy pracują.
2. termin do końca września. Niedotrzymanie powoduje wstrzymanie wypłaty świadczenia od październikowego poczynając.
3. wznowienie wypłaty następuje od miesiąca, w którym rozwiązanie stosunku, choćby na 1 dzień nastąpi.

Podstawa- art. 103a i 135 ustawy emerytalnej oraz art. 28 noweli ww ustawy tę zmianę wprowadzającej.

To zmienia postać rzeczy. Nie chodzi więc o 'pełność'.
1. ustawa określa, że zmarły spełni warunek podlegania ubezpieczeniu nawet jeśli śmierć nastąpi po jego ustaniu, do 18 miesięcy od ustania. W tym przypadku jest to 6 miesięcy. Co więcej, gdy staż zmarłego mężczyzny wynosi min. 25 lat, to i te 18 miesięcy jest bez znaczenia.
Nieudokumentowane ostatnie lata w Anglii dla ZUS nie istnieją. Może więc być problem, jeśli tych 25 lat bez lat 'angielskich nie ma. wtedy jest dodatkowy warunek, że ostatnie 5 lat ubezpieczenia musi przypaść w ciągu ostatnich 10 lat życia.

W ramach przygotowań proszę zestawić sobie udokumentowane ( świadectwa pracy, legitymacje ubezpieczeniowe męża ) jego historię ubezpieczeniową i porównać z zapisami art. 57 i 58 tej ustawy- uzyska Pani odpowiedź, czy zmarły spełnił warunki :

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2009,153,1227.html

2.Pani swoje warunki spełnia. Sama wypłata zaś nie zostanie obniżona ani zawieszona ze względu na Pani zarobki ( są niższe niż owe 70% przeciętnego wynagrodzenia ). Natomiast będzie to 85% hipotetycznej renty zmarłego.