Tak. Jeśli nadal i bez przerw w umowie pracuje Pani u tego samego pracodawcy, "u którego" pracując na emeryturę Pani przeszła.
Potem należy świadectwo pracy lub zaświadczenie od pracodawcy przedłożyć w ZUS.
Jeśli będzie to po 30 września- dodatkowo złożyć wniosek o wznowienie wypłaty świadczenia.

No tak niestety jest. Jest to problem bardzo podobny do kwestii emerytur wcześniejszych, gdzie okresu wykonywania prac z wykazu A nie można sumować z okresem pracy z wykazu B w przypadku gdy na emeryturę przechodzi się będąc zatrudnionym na stanowisku z wykazu B. ( w sytuacji odwrotnej- tak ).
W ustawie pomostowej znajduje się feralne "LUB" w art. 5 ust. 2 które ZUS interpretuje zdaje się jako uniemożliwiające sumowanie okresu z zał. 1 z okresem z zał. 3.

Z drugiej strony- i tak pomostówki są wytargowane w 2008 r. Reforma emerytalna ich nie przewidywała, trudno więc by jako swego rodzaju "promocja" nie była obwarowana szeregiem warunków.

Podstawowe wymogi wobec ubezpieczonego dla jej uzyskania to:
urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r.;
ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat;
osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn;
ma okres składkowy i nieskładkowy, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn, przy czym przy ustalaniu tego okresu nie uwzględnia się okresów pracy w gospodarstwie rolnym;
przed dniem 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych lub art. 32 i art. 33 ustawy o emeryturach i rentach z FUS;
po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych;
nastąpiło z nim rozwiązanie stosunku pracy.

Oraz kilka sytuacji wyjątkowych dotyczących pracowników morskich portów handlowych, statków powietzrnych, hutnictwie, maszynistów, ratowników górskich itd.

Akurat tu jest kwestia odwrotna- to zmiana stanowiska zaliczanego do jednego wykazu na takie z innego wykazu w wielu przypadkach uniemożliwia skorzystanie ze świadczenia. Zmiana pracodawcy nie ma nic do tego, byłoby tak nawet bez zmiany pracodawcy.

Ludzie ! Już naprawdę był czas przywyknąć- nie ma regulacji w formie ustawy bądź rozporządzenia w Dzienniku Ustaw- nie ma co pytać czy dana regulacja będzie wprowadzona. Machina legislacyjna ma długotrwały proces technologiczny i jakoś zawsze produkt jest zaskakująco odmienny od włożonych surowców ;-)

Z zresztą potem i tak wszystko taśmowo idzie do TK.

Reasumując- obecnie odpowiedź brzmi- wiadomo, że NIE zostanie wprowadzony.

Nie tak łatwo.

Dodatek należy się emerytowi, którego całkowitą niezdolność do pracy i niezdolność do samodzielnej egzystencji stwierdził (orzekł) lekarz orzecznik ZUS.
Trzeba więc przejść procedurę takiego badania.
Natomiast z osiągnięciem wieku 75 lat emeryt dostaje taki dodatek automatycznie, bez wniosku i orzekania.

Gotowego formularza nie ma, dołącza się: 1.Zaświadczenie o stanie zdrowia wystawione przez lekarza prowadzącego leczenie
2.Dokumentację medyczną oraz inne dokumenty mające znaczenie dla wydania orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji.

Nie "załapie się" pan na nią. Obejmuje ona bowiem tylko kobiety z roczników 1949-1953. Pana emerytura w całości będzie już liczona wg. nowych zasad.

Jest to nie tyle inna emerytura, co emerytura w wieku powszechnym liczona częściowo wg. nowych i częściowo wg. starych zasad. Czyli taka przejściówka wprowadzona do systemu w 2005 r. rozłożona na 5 lat ( 2009-2013 ) z proporcją 80% e. wg. starych zasad i 20% e. wg. nowych w 2009 r, do odpowiednio 20% i 80% w 2013 r. chodzi o lata uzyskania powszechnego wieku emerytalnego- 60 lat.

W tej sytuacji świadczenie ( zasiłek ) przedemerytalne nie przysługuje, głownie dlatego, że renta nie trwała przynajmniej 5 lat.

Natomiast z wcześniejszą emeryturą jest tak, że najprawdopodobniej dopiero za 5 lat nabędzie brat do niej prawo.
To zależy od tego, w którym wykazie te prace szczególne się zanjdują- generalnie jeśli nie w hutnictwie, przy azbeście, w porcie handlowym czy na pokładzie samolotu, to emerytura taka w wieku 55 lat nie jest dla mężczyzny możliwa. Podobnie jest z pomostówkami.

kluczowe ( wykazy ) jest rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Niestety już kilkakrotnie zmieniane, a aktu jednolitego oficjalnie (ISAP) nie ma, portale emerytalne prezentują ujednolicenie na własną rękę...