Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Nie jest prawdą. Tryb studiów nie ma znaczenia dla prawa do r. rodzinnej.
Jedynie jest niuans dotyczący przedłużania prawa do renty po 25 urodzinach uprawnionego dziecka zmarłego jeśli wypadają w czasie ostatniego roku studiów ( art. 68, ust. 2 ustawy emerytalnej )- mianowicie taki, że nie dotyczy to studiów podyplomowych i doktoranckich. Na takich studiach nie ma możliwości tego przedłużenia, prawo do renty ustaje wraz z 25 urodzinami.
Re: zaskarżenie decyzji ZUS po upływie terminu
Rzeczywiście jest już za późno na odwołanie, bo nie zaszły okoliczności art. 477'9 k.p.c.- czyli "nienadmierne" opóźnienie wynikłe z przyczyn niezależnych od odwołującego. Chodzi np. o chorobę, pobyt w szpitalu, śmierć w rodzinie itp. ).
Przychodzi mi do głowy w tej sytuacji złożenie do ZUS 'wniosku o ponowne obliczenie wysokości świadczenia'- czyli takie, jakie składa się w przypadku np. odnalezienia " za szafą " brakującego świadectwa pracy już po przyznaniu emerytury na podstawie pozostałych dokumentów/okresów ubezpieczeniowych.
Przedstawiając te kwestionowane świadectwa ponownie jako dokumenty na okresy, o których doliczenie teraz wnioskujemy.
I teraz już pilnować terminu odwołania.
Nie ma formularza.
Wystarczyć powinna formuła
imię, nazwisko,
adres,
numer emerytury.
Należy napisać, o co się ubiegamy:
„Wnoszę o ponowne przeliczenie pobieranego dotychczas/ przyznanego świadczenia emerytalnego i doliczenie okresu zatrudnienia, który jest potwierdzony przez załączony dokument (podajemy jego nazwę).”
Jeśli emeryt jest z roczników od 1949 wzwyż, może to być wniosek o przeliczenie kapitału początkowego- tu już jest formularz ZUS Kp-3.
Moim zdaniem w ten sposób, na okrętkę, da się 'przywrócić' termin odwołania. No chyba, że cudem ZUS...emeryturę przeliczy.
Tak. Takie info ZUS przesyła ubezpieczonemu. Również OFE informuje nas o tym, że staliśmy się jego członkiem.
Re: wysokość emerytury a praca za granicą
Zupełni nie.
Czy ze znanymi zarobkami, czy nie - okresy ubezpieczenia zagranicznego nie wpływają na wysokość podstawy polskiej emerytury. Wpływają na długość okresów składkowych.
Bo do podstawy się ich nie wlicza. Wlicza się zarobki z 10 kolejnych lat z ostatnich 20 lat przed rokiem, w którym składa się wniosek. Jeżeli okresy zagraniczne nie pozwalają na ciągłość tych 10 lat- pomija się pełne lata ub. zagranicznego tak jakby ich nie było. Gdy w ostatnim 20leciu brakuje w ogóle 10 lat ub. polskiego- uwzględnia się lata faktyczne- np. 7. A gdy brak ich w ogóle- uwzględnia się ciągłe 10 lat sprzed pierwszego roku ubezpieczenia zagranicznego- czyli nawet sprzed np. 30 lat.
Zastosowanie mają art. 15 do 18 ustawy emerytalnej.
Ustawa o OFE o takim ograniczeniu milczy, więc można dokonywać zmian dowolnie często.
Być może chodzi o to, że zmiana przy krótszym członkostwie wiązała się z opłatą transferową.
Od maja 2011 jest ona zniesiona na skutek słynnej nowelizacji, która m.in. wprowadza zakaz akwizycji, IKZE oraz zmianę podziału składki emerytalnej pomiędzy ZUS a OFE.
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Z ZUS-u nikt nie dostaje pieniędzy ZA urodzenie dziecka, a zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego. Jest to kwestia niezależna od r. rodzinnej. Jeśli w czasie podlegania ub. chorobowemu ( z tyt. etatu, zlecenia, działalności gospodarczej itp. ) lub w czasie u. wychowawczego urodzisz dziecko- zasiłek będzie przysługiwał i nie wpłynie na prawo do r. rodzinnej. Ale zwracam uwagę, że pozbawia prawa do renty zaprzestanie edukacji, co często zdarza się w ciąży i po porodzie.
Z tytułu tylko nauki nie podlegasz ub. chorobowemu, więc by nabyć prawa do zasiłku macierzyńskiego należy np. podjąć umowę zlecenie z dobrowolnym ub. chorobowym.
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Nie straci.
Zwracam uwagę na fakt, że w przypadku KRUS-owego ubezpieczenia wypadkowo-chorobowo-macierzyńskiego mąż będzie miał prawo do świadczeń w ograniczonym zakresie tj. do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu albo śmierci wskutek wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej, co wynika z tego, że jako pobierający świadczenie z ZUS zgłoszony będzie 'na wniosek', a nie z mocy ustawy.
Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?
Niestety nie wygląda to dobrze.
Renta z tyt. niezdolności do pracy nie wchodzi w grę, bo nawet gdyby orzecznik ZUS orzekł całkowitą niezdolność do pracy, wujek nie spełnia ustawowych limitów dotyczących okresów ubezpieczenia.
Z kolei emerytura będzie przysługiwała dopiero za 4 lata, bo nie wchodzi w grę e. wcześniejsza z braku okoliczności warunków szczególnych czy szczególnego charakteru pracy wujka.
Re: odprawy dla pracowników
Krótko- na żadną.
Odprawa wymaga m. in. rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy- więc to on musi złożyć wypowiedzenie. Ewentualnie może to być porozumienie stron, również zaoferowane przez niego.
Więcej;
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html
Składek- NIE.
Z 3 powodów.
1. ustawa o systemie ub. społecznych tego nie przewiduje, reguluje ona zwrot tylko składek pobranych NIENALEŻNIE. Pana składki były pobrane należnie, bo był tytuł do ubezpieczenia.
2. obowiązuje wspólnotowa koordynacja w zakresie rent i emerytur. Na jej podstawie polskie okresy składkowe będzie Pan mógł zaliczyć do okresów potrzebnych do nabycia prawa do świadczenia angielskiego.
Dla brytyjskiego ZUS-u nie startował Pan od zera.
3. na podstawie ww koordynacji będzie Pan mógł wystąpić o naliczenie emerytury polskiej z uwzględnieniem okresów angielskich i w wielu okolicznościach do jej otrzymywania w W. Brytanii. To, czy jako osobne świadczenie, czy wraz z brytyjskim to kwestia techniczna.
Reasumując- te składki w tym czy innym zakresie mogą do Pana wrócić w postaci świadczenia. Jako składki zwrócone- NIE.
Polecam www ZUS i hasło 'koordynacja wspólnotowa' oraz ewentualny kontakt do
I Oddziału ZUS w Warszawie
Wydziału Realizacji
Umów Międzynarodowych
ul. Kasprowicza 151
01-949 Warszawa
telefony:
+ 48 (22) 569-36-04,
choć jak rozumiem jeszcze na emeryturę się Pan nie wybiera.
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
1. wymogi związane z historią ubezpieczeniową męża- dotyczące minimalnych okresów ubezpieczeniowych przed śmiercią i/lub limitu czasu jaki minął od ostatniego ubezpieczenia jeśli śmierć nastąpiła w okresie niepodlegania ubezpieczeniu.
2. Rozumiem, że nie mają Pańswo dzieci, ani nie zachodzi sytuacja Pani niepełnosprawności, bo pewnie by pani o tym wspomniała.
3. zakładając spełnienie warunków zmarłego, Pani nabędzie prawo do r. rodzinnej z ukończeniem 50 lat. Potrzebny będzie wniosek do ZUS o r. rodzinną (Rp-2) oraz dokumentujący historię ubezpieczeniową męża (Rp-6) wraz z całą dokumentacją- świadectwa pracy, leg. ubezpieczeniowe. No chyba, że zmarły w dniu śmierci pobierał już swoje świadczenie z ZUS ( emerytura, renta z tyt. niezdolności do pracy ). Oczywiście akt zgony, dow. tożsamości.
Warunki jakie musiał spełniać mąż w dniu śmierci precyzują art. 65, 66 w powiązaniu z art. 57 do 58 ustawy emerytalnej.
Zwracam uwagę jeszcze, że w związku z uzyskiwaniem przychodu z zatrudnienia wypłata renty ( nie prawo do niej ) może być zmniejszona lub zawieszona ze względu na przekroczenie limitów dochodu.
Oraz na to, że wraz z uzyskaniem prawa do swojej emerytury lub renty z tyt. niezdolności do pracy będzie pani musiała dokonać wyboru, które świadczenie ( swoje, czy po mężu ) będzie pobierać.
Ustawa;
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2009,153,1227.html
Re: ubezpieczenie chorobowe
Ub. chorobowe jest w przypadku zlecenia ubezpieczeniem dobrowolnym ( poza sytuacją, gdy jednocześnie jest się w stosunku pracy ze zleceniodawcą - wtedy obowiązkowe ).
Jeśli więc sobie będzie tego Pani życzyła i oświadczy to zleceniodawcy pisemnie ( jest taki formularz do celów podatkowych i ubezpieczonych )- składkę chorobową będzie on jako płatnik do ZUS odprowadzał. Pani wynagrodzenie będzie z tego powodu niższe, składka obciąża ubezpieczonego w całości.
W związku z dobrowolnością- okres wyczekiwania wynosi 90 dni- dopiero po tym czasie podlegania ubezpieczeniu nabywa się prawo do zasiłku chorobowego. W kwestiach macierzyńskich- tego okresu nie ma.
Po uzyskaniu więc zwolnienia lekarskiego lub urodzeniu dziecka będzie świadczenie z ZUS.
Na tych połówkach grudnia i czerwca pracownik jest wygrany, gdyż kodeks mówi o zaokrąglaniu niepełnych miesięcy KALENDARZOWYCH pracy w górę ( art.155-2a, par. 2. ) Czyli mimo zatrudnienia na 6 miesięcy ma prawo do urlopu proporcjonalnego za 7 czyli 7/12 x 26 = 16 dni.
Jeśli jednak już w tym roku pracował u innego pracodawcy i wykorzystał więcej niż 10 dni- wasz urlop obniża mu się tak, by wraz z poprzednim urlopem miał wymiar 26 dni ( art. 155-1, par. 2 ).lub jeśli zakończył pracę u poprzedniego pracodawcy w czerwcu- to na mocy art. 155-2a, par. 3- czerwca już nie liczycie- i urlop wynosi 6/12 = 13 dni.
Przedłużenie umowy do końca roku lub dalej niczego w tych wyliczeniach nie zmienia, grudzień tak czy inaczej został już zaokrąglony w górę.
Zatem ostatecznie odpowiedź tkwi w jego ostatnim świadectwie pracy, o ile obejmuje ono 2011 r.
Re: praca na roli a staż pracy
Do stażu na potrzeby urlopu wypoczynkowego- tak bo jesteś domownikiem w rozumieniu ustawy o ubezpieczeniu KRUS, do stażu np. na potrzeby nagrody jubileuszowej, itp.- to już będzie zależeć od uregulowań wewnętrznych zakładu pracy/ branżowych, które mówią o zaliczaniu innych okresów.
Precyzuje to ustawa z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;20;lipca,dziennik,ustaw,1990,054,310.html
Re: Co się wlicza do minimalnego wynagrodzenia?
1386 zł. Brutto. I obejmuje stałe elementy wynagrodzenia ( np. wraz z dodatkiem stażowym, funkcyjnym itp. )
Netto oznacza to 1032,34 zł przy standardowych ryczałtowych kosztach uzyskania przychodu, 1037,34 przy podwyższonych ( miejsce zamieszkania w innej miejscowości niż zakład ).