Można zaliczyć je jako lata SKŁADKOWE, ale nie można w obliczeniach uwzględnić ich do wyliczenia podstawy emerytury, czyli wysokość wynagrodzenia za ten czas jest bez wpływu na wysokość świadczenia polskiego.

To zasadnicza różnica.

Od 9 listopada w planach taryfowych z abonamentem, można skorzystać z nowego pakietu na nielimitowany internet w telefonie za 9 zł miesięcznie. W pakiecie klienci dostaną co miesiąc 300 MB na transmisję danych, a po ich zużyciu będą mogli łączyć się z internetem bez opłat, ale ze zmniejszoną prędkością. Chcący korzystać z dalszego dostępu z pełną prędkością mogą dokupić kolejne pakiety lub zamówić większy, nawet do 5 GB.

Więcej na www Operatora

Po prostu zgroza.
Masz człowieku przytoczoną podstawę prawną, a rzecz idzie o urlop WYPOCZYNKOWY udzielony w TRYBIE "na żądanie", a nie wynagrodzenie chorobowe.


100% wynagrodzenia zatem !!!!!!!!

Nie.
1.renta socjalna wymaga Całkowitej niezdolności.
2. oraz innych warunków- nie wiem czy je Pani spełnia bo uprawniona jest osoba, która:
jest pełnoletnia oraz
jest całkowicie niezdolna do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, które powstało:
przed ukończeniem 18. roku życia albo
w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej - przed ukończeniem 25. roku życia albo
w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej.

Renta socjalna przysługuje zatem wyłącznie osobie, która osiągnęła pełnoletność i która jest całkowicie niezdolna do pracy. Za osobę pełnoletnią uważa się osobę, która ukończyła 18 lat. Za osobę pełnoletnią uważa się również kobietę, która zawarła związek małżeński po ukończeniu 16 lat, a nie ukończyła 18. roku życia.

Poza tym, świadczenie ZUS opiera się na orzeczeniu lekarza orzecznika ZUS- skąd ten lekarz sądowy, było jakieś odwołanie od decyzji ZUS ?

Do lutego 2013 roku, to oczywiste. Lub nieco dłużej- jeśli w roku akademickim 2012/2013 będziesz na ostatnim ( planowo,programowo) roku studiów- wtedy renta zostanie przedłużona do końca tego roku studiów.

W sensie formalnym NIE jest emerytura policjantów emeryturą wcześniejszą, bo jest emeryturą ....mundurową, z innego systemu, na podstawie innej ustawy.
W systemie powszechnym- jest szereg emerytur związanych nie tylko z zawodem, ale i historią ubezpieczeniową.
Dla rocznika 1949 i późniejszych są to świadczenia osób uprawnionych do:

emerytury pracowniczej,
emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
emerytury z tytułu wykonywania działalności twórczej lub artystycznej,
emerytury kolejowej,
emerytury górniczej,
emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy górniczej,
emerytury nauczycielskiej bez względu na wiek,
emerytury dla pracowników opiekujących się dziećmi wymagającymi stałej opieki,
emerytury na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej.

Dla roczników wcześniejszych- dodatkowo:

Emerytura dla osób uprawnionych do renty wypadkowej
Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli akademickich
emerytury dla pracowników urzędów państwowych,
emerytury dla pracowników Państwowej Inspekcji Pracy,
emerytury dla zawodowych kuratorów sądowych,
emerytury dla inwalidów wojennych lub wojskowych,
emerytury dla kombatantów,

Dlatego system ubezpieczeniowy mówi nie o szkodliwości, tylko o
##warunkach szczególnych pracy lub pracy w szczególnym charakterze##. I precyzyjnie je wymienia w obu załącznikach ( A i B ) do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Niestety sama kategoria emerytury wcześniejszej szybko nie umrze, bo mamy grupy nacisku- stąd wciąż żywe emerytury górnicze i kolejowe.
No i dorzucone w 2008 roku e. pomostowe, które niestety przedłużają wygaszanie tej ww jednej z kategorii emerytur wcześniejszych tj. związanych z warunkami/charakterem szczególnym.

Spisać z nią tzw. "umowę uaktywniającą" i zgłosić na tej podstawie siebie jako płatnika, a babcię jako ubezpieczoną w ZUS . I oczywiście opłacać ją zgodnie z umową, inaczej będzie to poświadczenie nieprawdy zagrożone wszelkimi konsekwencjami ubezpieczeniowymi/karnymi.
Kod ubezpieczenia 0430 lub 0431 w zależności czy wynagrodzenie nie przekracza lub przekracza minimalne wynagrodzenie za pracę.