Zawieszenie DG ( CIEDG-1 )czy to w gminie, czy poprzez internet jest równoznaczne z wyrejestrowaniem prowadzącego DG z ubezpieczeń jako ubezpieczonego i jako płatnika.
ZUS dostaje takie info, dokonuje wyrejestrowania, przysyła taką informację.

Oczywiście osobę współpracującą i pracowników- jeśli byli- należy wyrejestrować już osobiście w Zakładzie ( druk ZUS ZWUA )

pisemne zaświadczenie zakładu pracy (pracodawcy),
świadectwo pracy lub legitymacja ubezpieczeniowa zawierająca odpowiednie wpisy (datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaj wykonywanej pracy i jej wymiar, pieczątkę zakładu pracy oraz podpis i pieczątkę służbową pracodawcy lub upoważnionego pracownika),
wydane przez ZUS potwierdzenie, Zaświadczenie, o którym mowa wyżej, powinno być wystawione przez pracodawcę lub prawnego następcę pracodawcy, a w przypadku braku następcy prawnego przez jednostkę przechowującą dokumentację zlikwidowanego lub przekształconego zakładu pracy, np. organ założycielski, firmę przechowalniczą lub archiwum.

Za potwierdzenia okresów zatrudnienia mogą służyć także dowody pośrednie, takie jak:

legitymacja służbowa,
umowy o pracę,
wpisy w dowodach osobistych,
pisma kierowane przez zakłady pracy do pracownika w czasie trwania zatrudnienia (np. o powołaniu, mianowaniu, angażowaniu, zwolnieniu, wyróżnianiu, udzieleniu urlopu), jeżeli na ich podstawie można ustalić okres zatrudnienia.

W razie braku możliwości udowodnienia okresu zatrudnienia pisemnymi dowodami, w niektórych przypadkach dopuszcza się przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków.Zeznania świadków mogą jednak dotyczyć tylko okresów zatrudnienia przypadających przed dniem 15 listopada 1991 r.

Jeśli e. wcześniejsza ma być z tyt. zatrudnienia w war. szczególnych- tego świadkowie potwierdzić nie mogą. Tu już restrykcyjnie:

"Zgodnie z § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.) okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stwierdza zakład pracy - na podstawie posiadanej dokumentacji - w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia lub w świadectwie pracy.

W wymienionych dokumentach pracodawca powinien podać okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jej rodzaj i nazwę stanowiska pracy - ze wskazaniem odpowiedniego wykazu, pozycji rozporządzenia jak również zarządzenia resortowego. Nazwa stanowiska pracy w szczególnych warunkach, na jakim był zatrudniony pracownik wykazana w świadectwie musi odpowiadać nazwie wymienionej w wykazie aktu resortowego, nie może być niepełna ani podobna"

Nabierze ona prawa do niej za 2 lata właśnie- wraz z ukończeniem 60 lat.

Wysokość spodziewaną przesyła ZUS w corocznym raporcie. W związku z niskim stażem nie skorzysta ona z gwarancji najniższej emerytury- czyli świadczenie będzie mogło być niższe.

Chyba, że opieka nad dziećmi była w ramach u. wychowawczego- ten zalicza się do okresów nieskładkowych. Wtedy przy uzyskaniu łącznego stażu tych okresów i o pracy 20 lat- mama skorzysta z gwarancji minimalnej emerytury z art.87 ustawy emerytalnej.

Jako kobiecie z tego rocznika "wystarczy" w tym sensie dowolna liczba lat. 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych to minimalny staż wymagany do uzyskania gwarancji minimalnej emerytury, a nie emerytury w ogóle. Dotyczy e. powszechnej, nie wcześniejszej nauczycielskiej.

Do końca stycznia 2012 r. PIT-4r do US, do końca lutego 2012 r. PIT- 11 dla każdego dzieło wykonującego.

To zmienia postać rzeczy- nabywa ona przecież prawo do u. tzw. cząstkowego z art. 153 KP, czyli PO każdym miesiącu pracy do 1/12 urlopu należnego za cały rok, czyli do 1/12 x 1/2 x 20 = 0, 833 dnia. Urlopu tego nie macie obowiązku zaokrąglać do pełnych dni. Czyli do 6 godzin 40 minut za każdy pełny miesiąc od początku umowy. Udzielany wg. grafiku pracy. Urlop za niepełny ostatni miesiąc pracy w roku nie należy się- ma to miejśce w sytuacji gdy jej umowa nie zaczęła się w 1 dniu miesiąca, ale np. 2, 15itp..

Może wymagać wszystkiego, co nie jest sprzeczne z KC. Może to być normowany czas wykonywania zlecenia.