Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: srodki z OFE po smierci
Pani nabzdurzyła. Art. 131 i 132 Ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych są jasne. Środki po mamie jako rozwódce są w całości wypłacane Tobie jako uposażonemu.
Jeśli ojcu coś by się należało na skutek podziału majątku po rozwodzie- już wtedy, na podstawie orzeczenia sądu czy ugody otrzymałby należną część w postaci transferu środków, tzn. stałby się przymusowo członkiem tego OFE zgodnie z art.128 ww Ustawy, skoro swojego OFE nie posiadał.
No chyba, że do dziś ojciec mając taki dokument do OFE matki się nie zgłosił, co jest mało prawdopodobne.
Poczytaj art.126 i dalsze tej ustawy.
Re: Umowa o pracę na czas określony
Ewentualne zniesławienie nie ma tu nic wspólnego z prawem pracy, a pracodawca raczej nie jest w nim stroną- bo, o ile to prawda, zniesławił Pana poprzedni pracodawca.
Rzeczywiście wypowiedzenia umowy próbnej nie trzeba uzasadniać. Zastosowany okres wypowiedzenia jest kodeksowy, przysługują Panu w jego czasie 2 dni wolne (płatne )na poszukiwanie nowej pracy z art.37 KP, potrzebny jest Pana wniosek w tym celu.
Tylko w przypadku, gdyby wypowiedzenie jednak (mimo braku obowiązku) zawierało przyczynę -tę nieprawdziwą- byłyby szanse na uznanie go za niprawne.
Re: srodki z OFE po smierci
Tacie należy się tylko wtedy, jeśli z podziału majątku tak wyszło. Środki na koncie mamy należały do ich majątku wspólnego, tak jak mieszkanie, samochód i np. lokaty w banku. Nie wiem jak to podzielili. Powinno to być spisane w ugodzie lub wyroku sądu. Z chwilą podziału majątku wszystko to przestało być wspólnością małżeńską. Np. ojciec dostał mieszkanie, mama zatrzymała samochód, lokaty i całość środków z OFE.
Natomiast obowiązek założenia OFE wdowcowi O ILE jest uprawniony do otrzymania środków wynika z ustawy- z ww przeze mnie artykułów.
DG nie ma znaczenia. Liczy się nie tyle ub. w KRUS, co okresy pracy w gospodarstwie rolnym w charakterze domownika, małżonki rolnika lub jako osoby będącej rolnikiem.
Rozumiem więc, że okres taki to październik 2002 do luty 2007.
Wlicza się go do stażu na mocy przepisów szczególnych- Ustawa z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. Pani staż więc to 8 lat z tyt. edukacji + 3 lata 5 miesięcy rolnictwa PRZED studiami + 10 miesięcy z tyt. zatrudnienia PO studiach. Jak widać to zdecydowanie więcej niż 10 lat. Podstawę 26 dni ma Pani w roku 2012 i miała w 2011.
Re: Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
W 2011 przecież pensja minimalna wynosiła 1386 zł. Kadrowa nie musi wydziwiać z premiami ani z aneksami- z mocy prawa wynagrodzenie z umowy od stycznia podniosło się na 1500 zł.
Tylko dobrowolna podwyżka wynagrodzenia wymaga aneksu, a przy braku zgody pracownika (tak, są takie sytuacje !) wypowiedzenia zmieniającego.
Ta podwyżka jest ustawowa, zewnętrzna.
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Zupełnie się to nie zgadza i wygląda na błąd ZUS. Przecież mama ma dożywotnie prawo do renty bo wiek 50 lat osiągnęła w trakcie wychowywania przynajmniej jednej z Was, która była jednocześnie do renty uprawniona i niepełnoletnia lub stało się to nie później niż 5 lat od ww sytuacji.
Tyle, że na odwołanie od tamtej listopadowej decyzji jest za późno- mama powinna złożyć ponownie wniosek o rentę rodzinną.
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę
Nie ma okoliczności, w których pracownik może skrócić okres wypowiedzenia. Może jedynie zaproponować porozumienie stron w tym zakresie, ale pisze Pani, że się pracodawca na to nie zgodzi.
Konsekwencją porzucenia pracy jest dyscyplinarne zwolnienie. Będzie to zapisane w świadectwie pracy. Nie jest to tragedia, w sytuacji, gdy ma Pani już 'nagraną' nową pracę. W innym przypadku to większy problem- bo to nieco wilczy bilet na inne rekrutacje i bardzo (180 dni) opóźniony zasiłek dla bezrobotnych w razie rejestracji w PUP.
Re: Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
To inna nieco sytuacja. Oczywiście do płacy minimalnej wchodzą i inne składniki wynagrodzenia- np. premie- i wymóg wypłacania pensji minimalnej może pracodawca "załatwić" premiami. Ale w takim razie ich istnienie jako składnika wynagrodzenia powinno być zapisane w umowie tak jak kwota wynagrodzenia zasadniczego- co wynika z art.art. 29 par. 1 pkt 3 KP.
Jeśli ich nie ma- tzn. że wynagrodzenie jest stałe i tylko zasadnicze- wtedy umowa powinna być aneksowana ze wskazaniem kwoty "1500 zł", albo " minimalnego wynagrodzenia za pracę ( w rozumieniu przepisów prawa pracy ).
Ale i tak, nawet gdyby ww zmiany nie zostały wprowadzone- z art.7 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wynika obowiązek wypłacania wyrównania do pensji minimalnej, jeśli wynagrodzenie za dany miesiąc "wychodziłoby" niższe np. na skutek tego, że premia wypłacana jest rzadziej.
Udowadnianie (PIP, czy sądowi pracy) czegokolwiek byłoby potrzebne, gdyby wypłata brutto wypłacona była niższa. Dowodem będzie wyciąg z konta, RMUA, PIT 11.
To, że umowa jest podpisana na niższą kwotę w żadnym stopniu nie pozwala na takie jej wypłacanie- w tym zakresie mocą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu staje się ona nieważna, a raczej zmieniona, pracodawca nie może się na ten jej zapis powoływać i wypłacać mniej.
Re: Jaka będzie moja emerytura?
Pytał o sposób wyliczenia, nie o dodatkowe zabezpieczenie....
Re: Jaka będzie moja emerytura?
Dla Twojego rocznika nie jest to już żadna średnia. Kapitału początkowego też na 99% nie masz- bo nie byłeś w ubezpieczeniu społecznym przed 1999 rokiem.
Wg. OBECNYCH uregulowań Twoja emerytura będzie wynikała z podzielenia przez statystycznie spodziewaną liczbę miesięcy życia po przejściu na emeryturę- wszystkich zebranych i corocznie waloryzowanych składek emerytalnych. Ta część będzie powiększona o emeryturę kapitałową ze składek odprowadzonych do OFE.
1. Okresów MSW nie można połączyć z okresami pracy górniczej, czy w warunkach szczególnych, ale są one zaliczane jako normalne okresy składkowe- wpłyną więc znacznie na wysokość świadczenia.
2. Moim zdaniem już spełnia Pan warunki wcześniejszej emerytury z tyt. pracy górniczej z art.46 ustawy emerytalnej.
Przyznam, że emerytury górnicze są b. skomplikowane- tj. jest tyle ich odmian, że się gubię. Przy części z nich rzeczywiście zwykłe chorobowe nie jest zaliczane do okresu pracy górniczej, zalicza się tylko chorobowe na skutek wypadku w pracy lub z powodu choroby zawodowej górniczej.
3.Na pewno też dodatkowo w wieku 55 lat- emerytura z art.50a ustawy emerytalnej, półtorakrotne zaliczanie okresu pracy załatwiają problem stażu górniczego.
4. za ogólnikowość przepraszam, odsyłam Pana do np. ZUS w Bytomiu specjalizującego się w kwestiach górniczych- dużo więcej się Pan dowie
Re: Umowa o dzieło a ZUS.
Umowa ta nie podlega w ogóle "oskładkowaniu". Podlega jedynie zaliczce PIT w wysokości 18%.
Jeśli będzie to jedyny dochód w 2012 opodatkowany wg. skali- w rozliczeniu rocznym dostaniesz zwrot 556 zł.
Re: Umowa o dzieło a ZUS.
Oczywiście o kosztach uzyskania przychodu w wysokości 20% wiesz.
Czyli przychód brutto-1500zł, KUP 20%-300zł, dochód zatem -1200 zł, zaliczka wiec- 216 zł, Netto-1284 zł.
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę
Nie, nie może Pani- z dwu przyczyn:
1. jeśli te wyroki nie dotyczą spraw z Panią, tylko innych pracowników, a wobec Pani pracodawca zachowuje się zgodnie z prawem pracy- to nie jest Pani stroną tych nieprawidłowości- może Pani jedynie wypowiedzieć umowę z kodeksowym okresem wypowiedzenia.
2. jeśli te nieprzestrzegania prawa pracy dotyczą Pani- może Pani rozwiązać umowę bez wypowiedzenia- czyli wręczyć pracodawcy odpowiednik dyscyplinarki( z art.55, par.1'1 KP)-czyli rozwiązać umowę natychmiastowo, ale musi dojść z jego strony do ciężkiego i świadomego naruszenia prawa pracy- agresja fizyczna, niewypłacanie wynagrodzenia, molestowanie, zmuszanie do pracy w dni ustawowo wolne itp. dużego kalibru sprawy.
Pracodawca od takiego rozwiązania może się odwołać do sądu i wtedy ww okoliczności trzeba udowodnić
Re: umowa na zastępstwo powrót pracownicy
Nie zmienia to sytuacji, że powrót pracownika zastępowanego kończy tę umowę.
Nawet abstrahując od ustawy antykryzysowej- nie skutkuje to żadnym obowiązkiem dla pracodawcy typu nawiązywanie innej umowy.