Rozumiem, że żona zmarła w wieku ponad 30 lat- zatem dla prawa Waszego do r.r. po niej potrzebne jest udokumentowanie min. 5 lat okresów ubezpieczeniowych w ciągu ostatnich 10 lat życia żony. Chodzi o lata składkowe ( praca ) i nieskładkowe np. ( studia ).

Jeśli więc praca zony podlegała irlandzkiemu ubezpieczeniu społecznemu - wszystko wskazuje, że spełnia ten warunek.

Z polską r.r. jest tak, że liczba uprawnionych w b. niewielkim stopniu przekłada się na wysokość świadczenia, które jest JEDNO, ale dzielone po równo na wszystkich uprawnionych i wynosi 85% świadczenia hipotetycznego zmarłego - dla 1 uprawnionego, 90%- dla dwu i 95 % dla 3 i więcej.
R.r. ulega zawieszeniu przy odpowiednich dochodach rencisty podlegających ubezpieczeniu społecznemu- więc pewnie by to Pana dotyczyło, bo nadal będzie Pan pracować. Z kolei co do zasady ZUS nie wypłaca dwu świadczeń naraz.
Nie mam pojęcia jak ZUS zakwalifikuje irlandzką rentę wdowca po transferze do Polski.
Ale w imieniu trojga dzieci może Pan wnioskować o r.r. z tytułu śmierci żony.

W związku z transgranicznością sprawy- właściwy i dużo bardziej kompetentny jest :

I Oddział ZUS w Warszawie
Wydział Realizacji
Umów Międzynarodowych
ul. Kasprowicza 151
01-949 Warszawa
telefony:
+ 48 (22) 569-36-04
+ 48 (22) 569-36-13
+ 48 (22) 569-35-93
+ 48 (22) 569-36-50

Ps. Może sensowniej jest wystąpić o r.r. również dla dzieci w Irlandii i ją przetransferować- o ile takie świadczenie tam występuje, a zmarła spełniła warunki jego przyznania dzieciom- będzie przecież wyższe.

Obu składek tj.emerytalno-rentowej oraz wypadkowo-chorobowo-macierzyńskiej. Za II kwartał 2011. I nic w tym zaskakującego- przecież co do zasady ustalane są co kwartał, fakt, że bywało i po 4-5 kwartałów, że ustalano je na tym samym poziomie.
Obecnie podstawowa stawka e-r to 219 zł, a w-c-m to 126 zł kwartalnie.

Tryb studiów nie ma znaczenia. Umowa nie podlega ubezpieczeniu w ZUS.

Posiadać minimalne ( 15 lat ) okresy pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze lub z tyt. wykonywania działalności artystycznej lub twórczej, lub pracy na kolei, w górnictwie, nauczycielstwie.
Oraz nie być w OFE.

Dwa razy tak- obowiązuje "wspólnotowa koordynacja rent i emerytur" sprowadzająca się m.in. do tego, że przy staraniu się o świadczenie w jednym kraju członkowskim zalicza się okresy ubezpieczenia w innym.

Przecież w decyzji zawieszającej Zakład podał podstawę prawną.
Na 99% jest to art. 104 Ustawy emerytalnej- czyli z powodu uzyskiwania przychodu podlegającemu składkom społecznym w kwocie wyższej niż 130 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego
Urzędu Statystycznego.( obecnie 4469,70 zł)
Chodzi o to, że jest Pan emerytem wcześniejszym i do osiągnięcia 65 roku życia ma Pan limit dochodu z dodatkowego etatu, zlecenia.

Nie zawsze. Przecież do rozliczenia rocznego nie dołączasz żadnych faktur. Są potrzebne dopiero w czasie ewentualnej kontroli rozliczenia za dany rok, lub w przypadku złożenia korekty dotyczącej tej ulgi właśnie.
Co nie zmienia faktu, że w świetle ustawy o PIT nie masz prawa za 2010 rok odliczyć wydatków za miesiące, na które nie masz faktury ( zapłaconej ).

Możliwe dwie przyczyny, niezależne od tych 33 dni-
1. w czasie zasiłku z ZUS była/ jest Pani w szpitalu ( zamiast 80% wypłaca się wtedy 70% podstawy wymiaru )
2. spóźniła się Pani z dostarczeniem kolejnego zwolnienia- jest na to 7 dni od jego wystawienia- za następne dni zasiłek jest obniżony o 25% czyli do 60% podstawy wymiaru)
Jedna zależna od tych 33 dni-
1. w regulaminie wynagradzania u pracodawcy jest zapisana wyższa niż kodeksowa stawka ( 80% ) wynagrodzenia chorobowego, więc otrzymywała Pani więcej niż większość pracowników w Polsce ( poza mundurowymi ). Od 34 dnia przeszła na kodeksową wysokość. Zatem nie ZUS obniżył, tylko pracodawca zawyżył.