To są uroki polskiego prawodawstwa- poza ustawami niestety trzeba opierać się na interpretacjach konkretnych przepisów wydawanych przez ministra lub podległy mu urząd, ostatecznie na wyrokach sądów czasem w sprawie...naszej własnej.

Do rzeczy- co do zasady obowiązuje taka wykładnia, że 2 mieszkania są celem mieszkaniowym gdy
- będziemy w obu mieszkać np. w związku z trybem pracy, sprawowaniem opieki nad dzieckiem po rozwodzie np. co dwa tygodnie przez 1 tydzień itp.
Drugie mieszkanie/dom letniskowy, czy na wynajem nie kwalifikują się więc.

Oczywiście jak przy każdej uldze PIT nie musisz tego wykazywać w momencie korzystania z ulgi ( PIT 39 ), ale w razie kontroli US.
W razie więc zanegowania zasadności podatek będzie do zapłacenia od tej części dochodu jaka odpowiada części przychodu na własne cele nieprzeznaczonej lub przeznaczonej po terminie. Plus odsetki oczywiście liczone wstecz do ostatniego dnia kwietnia roku następującego po roku zbycia mieszkania.

Serwis „Web TV” na portalu orange.pl został wzbogacony o 5 nowych kanałów - TVN24, TVN CNBC, TVN Meteo, TVN Style i TVN Turbo. W sumie klienci TP i Orange mogą przez internet, na ekranie komputera, oglądać już 14 kanałów z najświeższymi informacjami oraz sporą dawką rozrywki i sportu. Wystarczy, że zalogują się na portalu operatora.

Za komunikatem operatora, tamże szczegóły.

1.Te stawki procentowe dotyczą nie zarobków zmarłego, ale świadczenia, które zmarły w chwili śmierci pobierał lub świadczenia hipotetycznego ( renty z tyt. niezdolności do pracy ), które w dniu śmierci byłoby mu naliczone na podstawie jego dotychczasowych zarobków. Więc nie ma wprost przełożenia aktualnych zarobków.
2. Renta rodzinna to JEDNO świadczenie, tyle że dzielone równo pomiędzy wszystkich uprawnionych. Więc troje dzieci dostanie tylko nieznacznie więcej w sumie, niż gdyby było tylko jedno dziecko uprawnione.
Innymi słowy 1 osoba- dostaje 85%, 2 osoby dostają po 45%, 3 osoby dostają po 31,67% itd.

Z jego punktu widzenia sens ten polega na unikaniu wielu obciążeń kodeksowych ( kodeks pracy ) jakie wiązałyby się z umową o pracę.
Wiele z nich pochodzi z poprzedniego systemu i umówmy się- to państwo ewentualnie powinno prowadzić działania do osiągnięcia celów, którymi teraz obarcza pracodawców.

Te obciążenia to m.in.
- stosowanie z góry narzuconych zasad rozwiązywania umów, w tym odpowiednich okresów ich wypowiadania
- korzystanie przez pracowników z uprawnień związanych z rodzicielstwem- dotyczy również mężczyzn
- różne urlopy
- ograniczenia w wymiarze czasu i trybu pracy
- odprawy
- ochrona przed zwolnieniem
- cała otoczka związkowa
itd, itp.

Tu artykuł :

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/najem;okazjonalny;-;na;czym;polega,6,0,757766.html

Tu wzór umowy:

http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/umowa;najmu;mieszkania,81,2783,dokument.html

ZUS nie ma prawa interesować się w jakim trybie zostanie Pan wpisany na kolejny rok studiów, byle spełnił Pan warunki ustawowe, a nimi jest między innymi na tym roku BYCIE, czyli posiadanie WPISU.
Analogicznie w sytuacji, gdy student rencista m.in. z powodu renty spręża się i "robi" awansem ostatni rok na roku przedostatnim. Jest formalnie na dwu latach, ale jeden rok jest rokiem ostatnim i tylko to ma prawo ZUS interesować.

Podstawa art. 68 ust. 2 ustawy emerytalnej.

1. nie martwić się teraz
2. po otrzymaniu wpisu/ zaświadczenia- okazać to w ZUS
3. w razie decyzji wstrzymującej rentę- odwołać się od niej zgodnie z pouczeniem, które na każdej decyzji ZUS jest.

Równie dobrze pani z Zus może żądać zaświadczenia o średniej, bo jej zdaniem poniżej 4,23 renta się nie należy :-))))

A to zależy od tego co to za obcy kraj i jak wygląda historia ubezpieczeń społecznych 'delikwenta' poza ww polskim okresem.

Chodzi o "wspólnotową koordynację emerytur", która dotyczy krajów UE oraz Islandii, Liechtensteinu, Norwegii i Szwajcarii.

Sprowadza się ona do tego, że okresy ubezpieczenia w jednym kraju mogą być wzięte pod uwagę przy ustalaniu prawa do świadczenia w innym.

Nasz "delikwent" należy do roczników, które oprócz wieku emerytalnego muszą wykazać się minimalnym stażem ( 25 lat )- emerytura z art. 27 ustawy emerytalnej.

Jeśli więc posiada inne okresy w jednym z ww krajów- może je wykazać, zostaną uwzględnione tak, jakby były w Polsce. Musi ich być min. 14 lat w tym konkretnym przypadku, może być z kilku różnych krajów.
I vice versa- polskie 11 lat może być uwzględnione w prawie do emerytury w jego rodzimym odpowiedniku ZUS.
Podkreślam, że sumuje się staż, ale zarobki/składki nie wpływają na tę wysokość- polska emerytura uwzględni łączną długość ubezpieczenia, ale policzona będzie tylko z polskich zarobków. I odwrotnie- emerytura w kraju rodzimym.
W ten sposób można mieć kilka emerytur jednocześnie od kilku ubezpieczycieli narodowych.

Jest kilka jednostek ZUS w kraju dedykowanych do obsługi takich sytuacji, wniosek złożony w ZUS właściwym dla siedziby firmy, czy zamieszkania 'delikwenta' i tak tam trafi.
Proszę podać kraj- podrzucę namiary w celu uzyskania już szczegółowych namiarów.