Witam. Jakoś poprzednio mi to umknęło.

30 dni to ma ZUS na wydanie decyzji ( o świadczeniu, o umorzeniu itp. ).
Do zaświadczeń Zakład powinien stosować KPA, art.217 § 3. "Zaświadczenie powinno być wydane bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie siedmiu dni".

Z tym, że nie wyda takowego PRZED wypłatą ostatniej transzy zasiłku.

Nie, nie przedawnił się, bo roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach na podstawie art. 291 Kodeksu Pracy. Oczywiście termin przedawnienia każdej wypłaty biegnie osobno od dnia wymagalności jakim był dzień wynikający z regulaminu wynagradzania/umowy o pracę- na podstawie art.85 Kodeksu Pracy.

Od dnia rozwiązania umowy natomiast biegnie okres przedawnienia roszczenia o wypłatę ekwiwalentu urlopowego, odprawy pracowniczej itp.

Tu artykuł, uwaga stawki PIT od tego czasu się zmieniły:

http://www.money.pl/podatki/poradniki/artykul/poradnik;podatki;od;sprzedazy;na;allegro,48,0,314928.html

Na podjęcie decyzji o braku zgody na nowe warunki jest czas do połowy biegu okresu wypowiedzenia mającego zastosowanie w tej sytuacji. Jest on taki sam, jak przy wypowiedzeniu definitywnym.

Brak odmowy jest traktowany jako zgoda, więc akceptacji jako takiej nie trzeba specjalnie pracodawcy wyrażać.

Podstawa- art.42 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42

Potwierdzam, PCC nie wystąpi.

Wynika to zwolnienie z art. 2, ust. 4 pkt. a)

Ustawy z dnia 9 września 2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych.

Miałem na myśli to, że ZUS posiadając Pana zwolnienie ZLA na te powiedzmy 3 miesiące ( kwiecień- czerwiec ) nie wystawi przedmiotowego zaświadczenia np. w maju, przed wypłatą zasiłku za czerwiec.

Przyznam- nie mam pojęcia jakie są tu terminy obowiązujące ZUS, gdy niezdolność trwa kilka miesięcy- czyli niezbędną dokumentację Zakłada ma dłużej niż owe 30 dni, po których najpóźniej powinien wypłacić pierwszą transzę. Na pewno termin w jakim pracodawca wypłacał wynagrodzenie chorobowe nie przekłada się termin wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia.

Proponuję telefon do swego ZUS. Po prostu.

To jest o wiele bardziej skomplikowane niż się wydaje. Bo pojawia się kwestia rezydencji podatkowej i tego, czy poza dochodami emigracyjnymi są też dochody krajowe.

Tu więcej, w tym cennych porad 'belladonny' na forum:

http://praca.money.pl/wiadomosci/artykul/podwojne;opodatkowanie;czyli;praca;za;granica;a;fiskus,201,-1,134345.html


http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/pracujesz;za;granica;uwazaj;na;podatki,62,0,455486.html

Rozumiem, że wynajem poza działalnością gospodarczą.

Na wybór ryczałtu od tego dochodu jest za późno.
Dochód ten podlega więc opodatkowaniu wg. skali podatkowej, a tej formy opodatkowania nie musiał Pan do US zgłaszać.

Należy więc wykazać ten dochód w PIT 36 obok dochodów, które co roku najpewniej Pan wykazywał w PIT 37 ( czyli zastąpić PIT 37 PITem 36 w rozliczeniu za rok 2011 ).
Dochód z najmu wpisać w wierszu 6 części D.1. tegoż formularza.

Pojawia się problem zaliczek PIT z najmu, których wpłata powinna następować od miesiąca, w którym dochód z najmu przekroczył w roku 2011 kwotę 3091 zł.

Jeśli tego przekroczenia nie było- nie ma nic do "odkręcania".

Tu formularz;

http://www.money.pl/podatki/pit_2011/formularze-i-broszury/pit-36/