Dodałbym koszty najmu lub podatku od nieruchomości lub wieczystego użytkowania hali produkcyjnej.

Koszt pracowników to przede wszystkim koszty płacowo-ubezpieczeniowe.

W tym kalkulatorze (opcja dla pracodawcy) obliczy Pan koszt każdej wypłaty wynagrodzenia. Brutto min. 1500 zł w 2012 r. na cały etat.

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

Tutaj stawki ZUS dla Pana jako przedsiębiorcy. Zmiana od kwietnia wynika z nowych stawek składki wypadkowej:

http://msp.money.pl/kalkulatory_i_wskazniki/wskazniki/ubezpieczenia/

A niby kto ma jej udzielić na tym forum ?

Od czasu publikacji tego artykułu na stronie WWW ZUS powstała wyszukiwarka/baza zlikwidowanych zakładów pracy wskazująca miejsce przechowywania ich dokumentacji oraz lat i zakresu, jakich ona dotyczy.

Rozumiem, że nie jest Pan zatrudniony w formie telepracy, ani nie ma nienormowanego czasu pracy, ani zadaniowego trybu pracy.

Podstawową kwestią jest odpowiedź na pytanie, czy dzieje się tak:

1. bo w normalnych godzinach nie wyrabia się Pan z przydzielonymi obowiązkami.
2. bo zleca te dodatkowe zadania pracodawca,
3. bo jest Pan uzależniony/bardzo lubi swoją pracę, a maile nie wymagają odbioru w godzinach "domowych", mogą być te sprawy załatwiane nazajutrz, ale dzięki pracy w domu, w pracy ma Pan dużo większy komfort pracy w zwolnionym tempie.

Z nadgodzinami mamy do czynienia tylko w sytuacji 2.Wymagają więc ewidencjonowania i rozliczania przez pracodawcę lub wprowadzenia za nie ryczałtu jako składnika wynagrodzenia.
Sytuacja 1 wymaga rzetelnego rozważenia, czy zachodzi
a) Pana nieprzystosowanie do tej pracy,
b) realne przeładowanie zadaniami.

Sytuacja b) wymaga poważnej rozmowy z pracodawcą, i zmniejszenia wymiaru zadań- bo przeładowanie jest niezgodne z KP. (pośrednio wynika z art.140)

Przy tych kwotach jest to jeszcze wykroczenie karno-skarbowe, a nie przestępstwo. Bo rozumiem, że niezapłacony podatek nie przekracza granicznej "pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia, w czasie jego (wykroczenia) popełnianiu.

Jest więc groźba grzywny do wysokości 720 stawek dziennych ( Stawka dzienna nie może być niższa od jednej trzydziestej części minimalnego wynagrodzenia ani przekraczać jej czterystukrotności. To oznacza, że w 2012 r. sąd będzie mógł ustalić stawkę dzienną w granicach od 50 zł do 20 tysięcy złotych)

Oczywiście do tego zaległy podatek z odsetkami + koszty egzekucji.

Więcej w art. 48, art. 53, art. 55, art. 67, art. 81a, art. 81b ustawy z dnia 29.08.1997 r. - Ordynacja podatkowa

art. 16, art. 17, art. 54, art. 56, art. 57 ustawy z dnia 10.09.1999 r. - Kodeks karny skarbowy .

Po pierwsze- masz i miałeś ustawowy obowiązek poinformowania ZUS o podjęciu zarobkowania i spodziewanych kwotach przychodu. Info o tym jest w decyzji rentowej.

Pod drugie miałeś obowiązek rozliczenia renty i swoich przychodów z ZUS-em za rok 2011 do końca lutego.

Po trzecie- to, że jesteś rencistą miałeś obowiązek oświadczyć pracodawcy- dla celów podatkowych i składkowych. Pracodawca jako płatnik- zaś poinformować o tym ZUS.

Po czwarte- te kwoty w kwartałach to całkowity przychód (wynagrodzenie brutto) średnie miesięczne dla danego kwartału, czy łączne za cały kwartał ?

Tak czy inaczej wynika z tego, że do przekroczenia 130% przeciętnego wynagrodzenia nie doszło tzn. nie było podstaw zupełnego zawieszenia renty.
Limity przychodu powodującego zmniejszenie wypłaty renty ( 70% przeciętnego wynagrodzenia ) są ogłaszane co 3 miesiące, ale nie na kwartał kalendarzowy.

"Powiadomiona" przez kogo ? Wstrzymanie renty wymaga decyzji Zakładu, a tej raczej z takim wyprzedzeniem się nie dostaje. Co więcej kwestia renty za wakacje jest już dawno jasna, sam ZUS na swojej stronie WWW jasno pisze o tym, że się ona w tym przypadku należy za całe wakacje nawet, gdy jest to ostatnia klasa.

Jest więc raczej niemożliwe, by córka renty nie otrzymała za lipiec i sierpień, a otrzymanie takiej kuriozalnej decyzji ZUS kwalifikowałoby się do odwołania na 100% pomyślnego dla rencistki.

Oczywiście, że NIE wszystkim, TYLKO tym, którzy :
- nie prowadzili DG w ciągu 60 miesięcy przed założeniem obecnej działalności
ORAZ
- nie przysługują tym, którzy w ramach własnej firmy chcą świadczyć usługi na rzecz byłego pracodawcy – jeśli pracowali u niego na etacie w tym samym roku, w którym zakładają działalność (lub w roku poprzednim) i jako przedsiębiorcy będą wykonywać tę samą pracę, jak na etacie. Nie mogą z nich także skorzystać wspólnicy spółek jawnych, komandytowych i partnerskich oraz jednoosobowy wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, osoby prowadzące szkołę niepubliczną, a także twórcy, artyści i tzw. osoby współpracujące z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą.

To zasadnicza różnica

Oborowemu pomyliła się emerytura z rentą strukturalną.

Świadczenia z KRUS i ZUS są takie same co do rodzaju, ale NIE kwot/wysokości. Faktem jest to, że stawki świadczeń minimalnych/gwarantowanych są jednakowe.