No i słusznie, bo są one niewspółmierne do odprowadzanych składek i jako jedyne w systemie ZUS-owym obliczane korzystniej niż pozostałych emerytów wcześniejszych.

Na początek pytanie- czy to jest porozumienie zmieniające, czy wypowiedzenie zmieniające ?
Bo to pierwsze jest po prostu porozumieniem stron, które aby zaskutkowało wymaga zgody drugiej strony na ofertę. W ofercie takiej albo znajduje się podany termin (np. tygodnia) w którym pracodawca oczekuje akceptacji. Brak jej w tym terminie oznacza nieprzyjęcie oferty i nic się nie zmienia.
Brak takiego terminu- oznacza, że zgoda/brak zgody powinna być wyrażona niezwłocznie ( art. 66 i kolejne Kodeksu Cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu Pracy ).

Jeśli mimo braku zgody pracodawca chce takiej zmiany dokonać- może złożyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy/płacy. Ma ono takie same zasady jak wypowiedzenie definitywne, z taką różnicą, że pracownik ma czas na nieprzyjęcie nowych warunków do połowy biegu wypowiedzenia- w Pana przypadku ( jeśli wypowiedzenie w sierpniu ) - do połowy października. Brak sprzeciwu, albo sprzeciw po tym terminie- oznacza przyjęcie nowych warunków i ich stosowanie po upływie wypowiedzenia - od 1 grudnia.
A wyrażenie sprzeciwu terminowe- z automatu zamienia owo wypowiedzenie zmieniające na definitywne, kończy Pan pracę 31 listopada i wszystkie skutki są takie, jakby było ono od początku złożone jako definitywne.

Powyższe na podstawie art. 42 KP.

Zwracam uwagę, że często oferta porozumienia zmieniającego jest jednocześnie wypowiedzeniem zmieniającym tj. zawiera formułę typu "w razie nieprzyjęcie oferty należy ją traktować jako wypowiedzenie zmieniające".

Reasumując- proszę się przyjrzeć, czy to jest czynność prawna pierwsza, czy druga, czy łączona.

Tak, czy inaczej pracodawca miał prawo to uczynić, chyba , że dostał Pan wypowiedzenie zmieniające w okresie ochronnym tj. np. w czasie choroby, mniej niż 4 lata przed emeryturą, w czasie urlopu itp.

No i oczywiście zgodnie z art.42 KP, jeśli zmiana warunków miałaby trwać nie więcej niż 3 miesiące- wypowiedzenie w ogóle nie jest potrzebne o ile nie oznacza obniżki wynagrodzenia, zmiana może nastąpić z dnia na dzień.

art.42:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42

Obecnie NIE- nowe nabory wniosków, jeśli w ogóle, będą w roku 2014. Środki z transzy 2007-2013 już się dawno skończyły.

Renta strukturalna jest bowiem bonusem na modernizację rolnictwa ze środków unijnych, a nie świadczeniem z ubezpieczenia KRUS.

Oczywiście. A najbardziej okradani są w ZUS górnicy ;-)))

Wyjaśnienie jest logiczne, i afery najprawdopodobniej żadnej nie ma:

http://www.money.pl/archiwum/wiadomosci_agencyjne/pap/artykul/kosiniak-kamysz;kobiety;nie;biora;emerytur;z;ofe;bo;zapewne;pracuja,246,0,1146102.html

Bardzo podobna kwestia:

http://www.money.pl/forum/termin-wyplaty-zasilku-chorobowego-t3312678.html

Ale dziurą w FUS gremialnie jesteście oburzeni.

Paszport jest ważny:
-10 lat od daty wydania dla osób powyżej 13 roku życia,
-5 lat dla dzieci do 13 roku życia,

Paszport tymczasowy jest ważny nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy.

Tak, takie prawo było, ale absolutnie NIE jest równoznaczne z współwłasnością środków na koncie i wcale nie wyklucza przywłaszczenia.

W tej sprawie najpierw powinno być wysłane wezwanie przedsądowe do delikwentki o zwrot środków w określonym terminie, kwocie i w określony sposób zawierające formułę, że niewykowanie tego wezwania skutkować będzie pozwem. Pismo musi być za potwierdzeniem odbioru.

Istnieje także możliwość złożenia zawiadomienia o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa przywłaszczenia sobie powierzonego mienia. Zgodnie z art. 284 § 1 k.k. (kodeksu karnego) osoba, która przywłaszcza sobie cudzą rzecz ruchomą lub prawo majątkowe, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.