To zależy od tego, czy ma Pan pracodawcę i czy zatrudnia on więcej niż 20 osób. Jeśli tak, to zasiłek wypłacany jest za jego pośrednictwem w terminach płatności takich, jak wynagrodzeń za płacę.

W innym przypadku- gdy wypłaca bezpośrednio ZUS- jest to 30 dni od złożenia dokumentów.
Przeprowadzenie kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnienia pewnie uznał Zakład za takowe złożenie dokumentów.

Można będzie dochodzić odsetek za opóźnienie z art.64 ust.2 USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

Wynika to wprost z art. 41'1 w nawiązaniu do art.41 Kodeksu Pracy:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-41

Chce Pan płacić składki awansem ?
Bo jeśli terminowo, to nic mi nie wiadomo o zmianach terminów. Pozostają dotychczasowe. Składki za konkretny miesiąc kalendarzowy mają termin płatności:

- do 10. dnia następnego miesiąca - osoby fizyczne opłacające składkę wyłącznie za siebie
- do 15. dnia następnego miesiąca - pozostali płatnicy.

W zależności więc, czy ma Pan pracowników i czy składka jest za nich czy za Pana są to dwa terminy.

Stawek minimalnych składek społecznych ani zdrowotnych na 2013 r. jeszcze nie ogłoszono.

Odpowiedź nie jest prosta, bo jak to w naszym prawie w kwestiach szczegółowych na dwoje babka wróżyła.

Zgodnie z interpretacją MPiPS - okres nieobecności usprawiedliwionej w pracy wlicza się do owego limitu 1/2 roku przepracowanego roku jako minimum uprawniającego pracownika do "13".

Zdaniem z kolei w świetle uchwały SN z dnia 7 lipca 2011 r., sygn. akt III PZP 3/11 w 2011 r. NIE wlicza się do tego limitu właśnie zasiłku chorobowego, czy macierzyńskiego, bo Ustawa jasno wymienia inne okresy wliczane np. u. wychowawczego.

Czyli problem z interpretacją art.2, ust.2
Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Strategicznie więc będzie złożyć pozew do Sądu Pracy jeśli "13" za 2011 dotąd Pani nie uzyskała (termin to koniec I kwartału roku następnego) a powodem było to, że łączny okres zasiłków przekroczył owe pół roku 2011.

Na stronie WWW ZUS-u jest wyszukiwarka zlikwidowanych firm/zakładów informująca o miejscu przechowywania dokumentacji pracowniczej, jej zakresu i lat:

http://www.zus.pl/default.asp?id=582&p=4

Poza tym, jak zawsze w zakresie wysokości zarobków (nie świadectw pracy) może służyć dawna legitymacja ubezpieczeniowa (były wpisy o zarobkach)

Od tyłu:
- wniosek o urlop ojcowski może być złożony w czasie urlopu wypoczynkowego byle wraz z nim dotarły załączniki- akt urodzenia, oświadczenie, że nie został pobrany zasiłek już wcześniej za czas urlopu ojcowskiego.
- wolne okolicznościowe w tej sytuacji będzie należne jeśli pozostanie w związku z urodzeniem dziecka- tzn. będzie na tyle szybko po porodzie, że wykorzysta je Pan np. na bieganie po urzędach- odpisy z USC, zameldowanie, itp.. i nie będzie to na skutek zwlekania.
Jeśli wszystko to zostanie załatwione w czasie wypoczynkowego- 2 dni z tyt. urodzenia dziecka nie będą należne.

Niestety warunków uzyskania świadczenia przedemerytalnego Pan nie spełni ze względu na zbyt młody wiek lub zbyt krótki staż ubezpieczeniowy.

No chyba, że zarówno w zawodówce jak i technikum był Pan też na etacie ( czasem tak były realizowane praktyki zawodowe ). Co dałoby łącznie z regularnym zatrudnieniem ogólny staż ubezpieczeniowy 39 lat na dzień 31 grudnia 2011 r.

Byłby to warunek z art.2, ust. 1, pkt. 5 Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.

Podobnie duże znaczenie ma ewentualne zatrudnienie w czasie szkoły dla Pana prawa do e. wcześniejszej.
Uzyskałby Pan do niej prawo ( z art.184 Ustawy emerytalnej ) w wieku 60 lat, jeśli na dzień 1 stycznia 1999 r. wykazałby się Pan łącznym stażem ubezpieczeniowym wynoszącym lat 25. Bez tych szkół ma Pan tego stażu na ów dzień graniczny poniżej 22 lat niestety.

Niestety również praca na suwnicy nie jest już w "nowym" wykazie prac w warunkach szczególnych z ustawy o e. pomostowych- co uniemożliwia też to świadczenie.

Lata przepracowane w war. szczególnych "wykorzysta" Pan w postaci rekompensaty finansowej z ustawy o e. pomostowych tj. zaliczenia tych lat w formie zwiększenia kwoty kapitału początkowego. Ale prawo do emerytury byłoby już w wieku powszechnym, czyli wg. ostatniej noweli- w wieku 67 lat.

Zasiłek jest wypłacany za okres urlopu macierzyńskiego podstawowego i dodatkowego (pracownikom) lub z nim równoznaczny innym ubezpieczonym.

Ten czas definiuje i zasady art. 180, 180'1 i 182'1 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem

Ten ostatni w wymiarze w roku 2012 i 2013 jeszcze obniżonym do 4/6 tygodni.

Wysokość jest liczona od 100% wynagrodzenia na zasadach takich jak zasiłek chorobowy;

http://msp.money.pl/ksiegowosc-internetowa/artykul/wysokosc;zasilku;i;podstawa;wymiaru;skladki;zwroc;uwage;na;,242,0,1018610.html