Rozumiem, że pytanie o system powszechny.

To zależy od rocznika ubezpieczonego, rodzaju emerytury (wcześniejsza, pomostowa), członkostwa w OFE, tego czy ubezpieczony skorzysta z e. częściowej i tego, czy spełnia warunki gwarancji e. minimalnej.
Pomijam kuriozum emerytury górniczej górniczej.
I oczywiście zależy to od tego, jak będzie wyglądała regulacja prawna w przyszłości- system przecież się zmienia, czy wskaźników makroekonomicznych odpowiadających za waloryzację składek/świadczeń.

http://www.money.pl/forum/od-czego-zalezy-wysokosc-emerytury-t3009785.html

Rozumiem, że to rolnicza renta rodzinna- z KRUS.

Co do zasady spowoduje to zawieszenie wypłaty części renty, ALE
- dopiero po roku jej pobierania
- można tego uniknąć wydzierżawiając właśnie, ale na min. 10 lat i do tego osobie obcej- tj. nie może to być małżonek, dziecko, małżonek dziecka, ani inna osoba pozostająca we wspólnym gospodarstwie domowym.

Podstawa- art. 32 w powiązaniu z art. 28 USTAWY
z dnia 20 grudnia 1990 r.
o ubezpieczeniu społecznym rolników:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;z,dziennik,ustaw,2008,050,291.html

W każdym portalu kadrowym, choć to banał.

Z prostej przyczyny- jasno to wynika z KP, który NIE podaje wymiaru u. uzupełniającego i co więcej zgodnie z KP u. uzupełniający NIE zawsze występuje:

art. 158:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-158


Urlop za dany niepełny rok kalendarzowy jest definiowany w art. 155'1 oraz 154, z zasadami zaokrąglania z art. 154, 155'2a i 155'3. stąd zawsze u. uzupełniający jest RÓŻNICĄ (dodatnią) pomiędzy urlopem wykorzystanym, a należnym. Stąd wynika owa proporcjonalność u. uzupełniającego- zarówno co do długości pracy w danym roku jak i wymiaru etatu.

Oczywiście możliwa jest sytuacja, gdy go nie ma, bo pracownikowi udzielono, a on wykorzystał już w roku swój cały urlop, bo kadry uwzględniły nowy wymiar awansem.

Z powyższych powodów NIE zapisano sztywno 6 dni tego urlopu oraz stałość wymiaru 6 dni, bez względu na to w którym miesiącu roku pracę rozpoczęto jest bzdurą.

Zwracam uwagę przy tym Pana programowaniu, że jest możliwa sytuacja, egzotyczna- gdy pracownik uzyskuje staż urlopowy 10 lat jeszcze w pierwszym roku kalendarzowym pracy (studia + długie staże z PUP przed zatrudnieniem). Pracownik taki ma urlop cząstkowy z art. 153 bez zaokrągleń.

Kodeks w tym zakresie:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe

NIE musi być notarialna -dla celów ubezpieczenia społecznego rolników powinna mieć formę pisemną. Umowa dzierżawy, aby wywarła skutek prawny, musi być ponadto zgłoszona do ewidencji gruntów i budynków. Fakt zgłoszenia do ewidencji gruntów i budynków powinien być odnotowany na umowie i potwierdzony przez upoważnionego pracownika organu prowadzącego ewidencję.

Zerwana/wypowiedziana może być, co jednak przy umowie na czas określony jest trudne, wypowiedzenie wymaga zawarcia klauzuli o jego możliwości w umowie dzierżawy. Oczywiście spowoduje to (jest obowiązek informowania KRUS) zawieszenie renty, o ile jeszcze będziecie w ogóle uprawnieni (wiek, szkoła).
Nie mam pojęcia, czy KRUS bierze pod uwagę, po której stronie umowy dzierżawy leży wina za rozwiązanie umowy.

153 zł, na czas tożsamy z określonym w orzeczeniu o niepełnosprawności.

Odprawy Emerytalnej.

Art. 92'1 KP wymaga ZWIĄZKU przyczynowego pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na świadczenie z ZUS. Wyklucza to np. zwolnienie dyscyplinarne. No i musi dojść do rozwiązania stosunku pracy.

Bogate orzecznictwo:

SN z 6 sierpnia 1998 r. (III ZP 22/98, OSN 1998/24/713), z 4 czerwca 2002 r. (I PKN 346/01, Pr. Pracy 2003/1/35) oraz z 6 maja 2003 r. (I PK 223/02, Mon. Praw. 2004/3/10).
z 29 maja 1989 r., III PZP 19/89, oraz z 7 stycznia 2000 r., III ZP 18/99).

Artykuł:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/odprawa;emerytalno-rentowa;-;kiedy;przysluguje;pracownikowi,249,0,599545.html

Uzyskuje się zasiłek chorobowy za każdy dzień takiego zwolnienia lekarskiego liczony od 80% podstawy. Jeśli płaci Pan składki społeczne już w normalnej wysokości ( po 24 miesiącach ulgi ) od minimalnej możliwej deklarowanej podstawy ( 2 115,60 zł. w 2012 r.) to wysokość takiego zasiłku to ok. 49 zł dziennie.

Wysokość jest inna, gdy w ciągu ostatnich 12 miesięcy sprzed miesiąca z zasiłkiem korzystał Pan jeszcze z 24 miesięcznej ulgi albo miał dodatkowo inny tytuł do ub. chorobowego i przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym nie była dłuższa niż 30 dni.

Co więcej za miesiąc kalendarzowy z zasiłkiem składki społeczne do ZUS nalicza Pan proporcjonalnie ( do liczby dni zwolnienia ) niższe.