Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: Ponowne przeliczenie emerytury po 60-tce.
Czyli już e. wcześniejsza została przeliczona z uwzględnieniem nowego okresu składkowego.
Jest Pani NADAL na wcześniejszej emeryturze i już nie ma powodu jej przeliczania.
Wraz z uzyskaniem powszechnego wieku emerytalnego- obecnie dla Pani to 60 lat i 2 miesiące- bo jak rozumiem urodziła się Pani w kwietniu 1953 r. może Pani złożyć wniosek o NOWE świadczenie- e. powszechną, liczoną wg. nowych zasad (kapitał początkowy + składki od 1999 r.). Co NIE ma sensu, bo jej wysokość na ogół wychodzi niższa (inna metoda wyliczenia), a od 2013 r. jest dodatkowo pomniejszona ( nowy ust. 1b w art. 25 ustawy emerytalnej ) o sumę emerytur pobranych przed jej uzyskaniem- czyli w Pani przypadku aż z 5 lat.
Dla sportu może Pani taki wniosek złożyć, poznać tę nową kwotę świadczenia i zanim decyzja się uprawomocni- wniosek wycofać.
Re: Jakie kładki ZUS w dwóch wariantach
Oczywiście mówimy o ubezpieczeniach z tyt. DG
war.1- u. chorobowe dobrowolne, pozostałe społeczne obowiązkowe, fundusz tak jak Pani napisała.
war.2- u. zdrowotne obowiązkowe, fundusz pracy też- bez względu na to, czy z ulgi ZUS Pani korzysta, czy nie. Ma to wpływ na podstawę
Ulga 24 mc w składkach dotyczy jedynie s. społecznych i nie zależy ona od tego, czy ma się jednocześnie etat. Nie ma ona zastosowania
"do osób które:
1) prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność;
2) wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej"
Wysokość s. zdrowotnej jest w obu wariantach jednakowa.
Ps. Jak widać w obu wariantach możliwa jest ulga, tyle że w war. 2 dotyczyć będzie tylko 1 składki.
Ps. Niezależna od wariantów kwestia FP- jeśli ma Pani ukończone 55 lat/ Pan ukończone 60 lat- FP z tyt. DG nie opłaca się.
Re: Od czego zależy wysokość renty rodzinnej?
Przede wszystkim zależy ona od:
-1. wysokości świadczenia z ZUS jakie zmarły pobierał w chwili śmierci (renta z tyt. całkowietej niezdolności do pracy, emerytura)
-2. wysokości hipotetycznej renty z tyt. całkowitej niezdolności do pracy- jeśli zmarły pobierał inne świadczenie niż w pkt. 1 lub nie pobierał żadnego. W tym przypadku wysokość tej renty hipotetycznej zależy od historii ubezpieczeniowej zmarłego- liczby lat składkowych, nieskładkowych oraz wysokości przychodów (podstawy ub. społecznych) z najlepszych lat- zasadniczo 10 kolejnych z ostatnich 20, lub dowolnych 20.
Czyli tak jak w przypadku emerytur roczników starszych niż 1949.
Bez względu na opcję 1 czy 2 wypłacana renta rodzinna zależy od liczby uprawnionych- bo wynosi 85% ww świadczenia zmarłego, gdy uprawniona jest 1 osoba, 90% - gdy dwie, 95%- gdy 3 lub więcej.
Niezależnie od powyższego r. rodzinna minimalna wynosi tyle ile emerytura minimalna- obecnie 831,15 zł brutto.
Podstawa- art. 73 i 74 w nawiązaniu do art. 62 Ustawy emerytalnej.
Re: Kiedy można zwolnić pracownika?
Tak. Zwolnienie dyscyplinarne, o ile zgodne z prawem tj. niepodważone w sądzie pracy wyklucza prawo do odprawy pracowniczej.
Poza wynagrodzeniem za przepracowaną część miesiąca należny jest jeszcze ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (bieżący i zaległy) i inne składniki wynagrodzenia, jeśli pracownik nabył do nich prawo (np. zwrot kosztów prania odzieży roboczej, dodatek za nadgodziny, premia regulaminowa)
Re: Kiedy można zwolnić pracownika?
Zwolnienie dyscyplinarne to specyficzny tryb rozwiązania umowy wynikający z zajścia po stronie pracownika ewidentnej przyczyny naruszania jego obowiązków pracowniczych.
Mowa tu np. działaniu na szkodę pracodawcy, przestępstwie również wobec innych pracowników, złamaniu zakazu konkurencji, lewego zwolnienia lekarskiego.
Szerzej:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracodawca;moze;zwolnic;dyscyplinarnie,37,-1,760357.html
Natomiast w zwykłych okolicznościach można rozstać się z pracownikiem drogą wypowiedzenia lub porozumienia stron.
Przy umowie bezterminowej- musi być podany rzeczywisty powód takiego wypowiedzenia. Może on leżeć po stronie pracodawcy- redukcja zatrudnienia, reorganizacja, likwidacja, może po stronie pracownika - kiepska wydajność, brak wymaganych umiejętności, niemożność pracy w zespole.
Pomijam dwa egzotyczne przypadki- nieprzyjęcie przez pracownika warunków wypowiedzenia zmieniającego ( art. 42 KP ) oraz rozwiązanie bez wypowiedzenia z powodu zbyt długiej choroby ( art. 53 KP )
Nie przepisać, ale podać jednozdaniową informację typu
" podstawa: art. 113, ust. 1 Ustawy z dn. 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług ".
Re: Jakie kładki ZUS w dwóch wariantach
Odliczanie tylko części składki zdrowotnej ( owe 7,75 pkt. proc. z 9 pkt. proc ) jest zasadą podatkową (ustawa o PIT) niezależną od kwestii ubezpieczeń. Innymi słowy dzieje się tak przy wszystkich tytułach do ubezpieczeń, bez względu na wysokość podstawy. Również z etatu, na co dowód ma Pan w ostatnim PIT 11 od pracodawcy, zleceniodawcy.
OBA warianty zatem.
W przypadku DG w 2013 r. to rzeczywiście 225,38 zł miesięcznie*
Brak dochodu/podatku w danym miesiącu nie jest przeszkodą, bo odliczenia zgodnie z ustawą dokonuje się de facto w ujęciu rocznym. Nieodliczoną s. zdrowotną zapłaconą w maju z powodu zbyt niskiego podatku ( a raczej zaliczki ) za maj można odliczyć w czerwcu wraz z czerwcową albo później.
Zwracam uwagę, że przecież można korzystać z zaliczek PIT kwartalnych.
Co więcej- jeśli w war. 2 nie wystarczy podatku na odliczenie całej odliczalnej s. zdrowotnej z tyt. DG to można ją odliczyć od podatku z etatu.
Re: Jakie kładki ZUS w dwóch wariantach
zapomniałem o gwiazdce:
* to jest składka minimalna. Można płacić wyższą i odpowiednio wyższą odliczać, ale NIKT tego nie robi. Przy DG podstawa wymiaru składek jest deklarowana, ale nie mniejsza niż ogłoszone minimum.
Może mieć to ( deklarowanie wyższej podstawy i płacenie wyższych składek ) sens w przypadku u. społecznych- jeśli wierzy się w utrzymanie obecnego kształtu systemu ZUS + OFE albo, o czym ostatnio głośno z myślą o gigantycznym zasiłku macierzyńskim- przystępuje się do ub. społecznych z dużo wyższą, czasem wręcz maksymalną podstawą z opcją dobrowolnego u. chorobowego- pod sam koniec ciąży- zasiłek macierzyński jest wtedy b. wysoki.
Ważny jest nie status bezrobotnego, ale to czy na jego skutek uzyskał Pan świadczenie finansowe jako 'instrument rynku pracy'
Jeśli pobrał Pan choć raz zasiłek dla bezrobotnych- tak, należy się rozliczyć, a PUP winien był przysłać PIT 11.
Jeśli stypendium stażowe- to zależy, czy było współfinansowane ze środków UE. Jeśli było- jest zwolnione z PIT ( art. 21, ust.1, pkt. 137 ustawy )- nie rozlicza się. Jeśli ze środków krajowych- sytuacja jak z zasiłkiem dla bezrobotnych.
Przy braku ww opodatkowanych przychodów nie ma od czego odliczyć ulgi internetowej, no chyba że rozliczy się Pan wspólnie z żoną (mającą dochód opodatkowany na zasadach ogólnych).
Re: Zlecenie i dzieło - jakie składki?
1. warunek 365 dni dotyczy ostatnich 18 miesięcy przed dniem rejestracji w PUP. Zatem zakładając nawet brak owego zlecenia wlicza się okres 8 miesięcy przed tą pracą- czyli okres od listopada 2011.
2. tak w tych najbliższych ewentualnych dwu miesiącach zlecenia, jak i ww miesiącach poprzedzających chodzi o uzyskiwanie przychodu podlegającego ub. społecznym nie niższego niż płaca minimalna. Bo wtedy odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy, z którego finansuje się zasiłek. 365 dni nie musi być ciągłe. Są też inne okresy wliczane (np. zasadnicza służba wojskowa, u. wychowawczy).
3. jeśli więc to zlecenie będzie miało wynagrodzenie brutto nie mniejsze niż 1600 zł/mc- spełni ten warunek, a jako jedyny tytuł do ubezpieczeń- jak rozumiem- będzie ub. społecznym podlegać obowiązkowo.
Pani może jedynie zadecydować o ub. chorobowym- będzie dobrowolne.
Re: koszty uzyskania przychodów - 2 pracodawców (praca, o dzieło)
'bella' już śpi ;-) więc się wtrącę.
KUP przy dziele są stałe w sensie stawki procentowej (20% albo 50%) w stosunku do przychodu, a nie kwotowej.
Stawka 50%- tylko w przypadku gdy w ramach dzieła dochodzi do "przeniesienia prawa własności wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego,
- opłaty licencyjnej za przeniesienie prawa stosowania wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego, otrzymanej w pierwszym roku trwania licencji od pierwszej jednostki, z którą zawarto umowę licencyjną,
- praw autorskich oraz praw pokrewnych przez artystów wykonawców, w rozumieniu odrębnych przepisów lub rozporządzania przez nich tymi prawami.
I z nowością w postaci limitu rocznegO:
http://www.money.pl/forum/umowy-o-dzielo-w-2013-t3388922.html
Re: W którym mieście zarabia się najwięcej?
Przecież podstawowa kwestia JAKĄ pracę.
Zapewniam, że jeśli chodzi o np. górnictwo dołowe, albo rybactwo dalekomorskie to w Warszawie można dostać pracę płatną ZERO zł brutto.
Poważniej- statystyki wynagrodzeń takich elementów nie uwzględniają, a Ty nie jesteś chyba omnibusem, wszechwykształconym i mogącym podjąć każdą pracę.
Na koniec- na takie nie do końca sensowne pytanie- statystyczne dane- podział na stanowiska/ potem na województwa/miasta. To dane ankietowe, czyli dobrowolnie podane przez użytkowników Money.pl:
http://manager.money.pl/zarobki/
Re: Renta przez okres wakacji
Choć nie do końca jasno to z Ustawy wynika ( art. 134 i 136a ) - wystarczy 1 dzień w miesiącu spełniania warunków pobierania r. rodzinnej związanych z kontynuowaniem nauki/studiów, by była ona wypłacona za ten miesiąc w pełnej wysokości.
Re: Jak dostać świadczenie przedemerytalne?
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych w takiej sytuacji nie zależy od wymiaru etatu, ale od wysokości wynagrodzenia. Ogólny warunek jest taki ( art. 71 USTAWY
z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ) aby przez min. 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją być w ubezpieczeniu społecznym od podstawy (wynagrodzenia brutto) nie mniejszej niż płaca minimalna. Wlicza się też inne okresy specyficzne (np. u. wychowawczy).
Jeśli więc mimo niskiego wymiaru etatu ma Pani wynagrodzenie min. 1600 zł brutto ( w 2012 r. 1500 ), albo miała takie wcześniej, albo jednocześnie miała Pani np. zlecenie powodujące, że łączna suma wynagrodzeń z etatu i zlecenia stanowiła owe minimum- i uzbiera się tego 365 dni/18 miesięcy- prawo do z. dla bezrobotnych będzie.
By w dalszej konsekwencji uzyskać ś. przedemerytalne musiałaby Pani w dniu rozwiązania stosunku pracy ( czyli na koniec okresu wypowiedzenia ) uzyskać staż ubezpieczeniowy 35 lat ( lata składkowe + nieskładkowe ).
Spełniłaby Pani wtedy warunek z art. 2, ust.1, pkt. 5 Ustawy o św. przedemerytalnych.
Na inną opcję jest Pani za młoda (inna opcja to 55 lat).
Dodatkowym warunkiem ogólnym jest to, by u tego pracodawcy być zatrudnioną min. 6 miesięcy, a potem pobierać zasiłek dla bezrobotnych min. 6 miesięcy tj. nie utracić prawa do niego.
Re: Ulga na internet - jakie dokumenty, jaki PIT
Dla prawa do ulgi NIE jest ważna historia umów z operatorami, ale to, czy podatnik z ulgi już korzystał, bo przysługuje ona tylko za 2 pierwsze kolejne lata.
Za rok 2013 może skorzystać więc tylko ktoś, kto z ulgi skorzysta po raz pierwszy, albo drugi- gdyż korzystał z niej w roku 2012 i nigdy wcześniej.
Podstawa- nowy ust. 6h w nawiązaniu do ust. 1, pkt 6a artykułu 26 Ustawy o PIT.