CO wyliczyć ?
W ogóle to nie wiadomo czego Twój wpis dotyczy.

Rozwiązać umowę za porozumieniem stron, albo już w trakcie wypowiedzenia zawrzeć porozumienie stron dotyczące skrócenia okresu wypowiedzenia (bez zmiany trybu samego rozwiązania umowy)- czyli z art. 36, par.6 KP.

Nawet rażące zaniedbywanie obowiązków pracodawcy wobec pracownika A i B nie upoważnia do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 55, par. 1'1 przez pracownika C- czyli w trybie 'dyscyplinarki' dla pracodawcy.

Szukanie w obecnej sytuacji takich okoliczności w relacji Pan- pracodawca jest karkołomne.

Na zwykłe wypowiedzenie 1-miesięczne jest już za późno, skoro nowe zatrudnienie startuje od 1 maja.

Można ewentualnie przedstawić sytuację u nowego pracodawcy i okresowo podjąć pracę na innej zmianie/ z innym grafikiem niż w obecnej pracy.

Gwarancji udzielenia urlopu bieżącego i zaległego w czasie wypowiedzenia Pan nie ma.

W ZUS dziedziczeniu (na zasadach jak OFE) podlegają składki z subkonta - fakt, że dopiero od maja 2011 i że to mała część- obecnie 4,5 / 19,52 odprowadzonej składki.

W części przypadków składki może odebrać rodzina w postaci renty rodzinnej. Co prawda z ub. rentowego, ale kwotowo- np. w przypadku najmłodszych uprawnionych wdów pobierających rentę dożywotnio- wyczerpuje to z ze sporym, kilkukrotnym naddatkiem składki męża.

ZUS jest zwykłym urzędem, nie jest więc anty.

Owszem, może jeden czy drugi pracownik być anty...patyczny.

Jeśli pracujesz na cały etat, to masz wynagrodzenie przynajmniej minimalne- NIE podlegasz wtedy obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu DG.
Jasno to wynika z Ustawy o systemie ub. społecznych.

NIE. Zlecenie jak i etat podlegają obowiązkowo (co do zasady) ub. ZUS co zwalnia z obowiązku KRUS.

Inaczej jest w przypadku gdy masz mniej niż 26 lat i jednocześnie masz status ucznia/studenta.

A więc
- na pewno został spełniony przed tą drugą rejestracją w PUP warunek trybu ustania zatrudnienia i stażowy- z art. 2, ust. 1, pkt. 5 Ustawy*. Oczywiście było tego zatrudnienia min. PEŁNE 6 miesięcy jak Pani napisała. Tu się nie zaokrągla.

Gorzej z tym warunkiem 6 miesięcy zasiłku.
Skonsultowałem- infolinia UP ogólnopolska (tzw. zielona linia) twierdzi, że wymagane do świadczenia zaświadczenie o 6 miesiącach pobierania zasiłku PUP wyda, mimo braku ciągłości. Jak pisałem- z ustawy raczej wymóg ciągłości nie wynika. Co więcej sam PUP, a raczej ustawa o promocji zatrudnienia tę łączność uznaje, bo na tej podstawie przecież drugi zasiłek skrócono.

Z kolei z art. 2, ust. 5, pkt. 2 Ustawy* wynika zaliczanie pracy zarobkowej. Dziwny zapis, bo w praktyce oznaczałby prawo do świadczenia już po 1 dniu zasiłku....
Tego nie potrafiono już wytłumaczyć.

Ale świadczenie przyznaje ZUS ....
Nie mam więc 100% odpowiedzi. Proponuję po prostu składać jak najszybciej wniosek ( bo w międzyczasie PUP może znaleźć jakąś pracę, odmowa pozbawi statusu bezrobotnej, a więc przekreśli starania o świadczenie ).

A od ewentualnej decyzji odmownej się odwoływać.

* tu ustawa, art. 2 ust. 3 do 5 są kluczowe i niestety nie do końca jasne:


http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2013,000,170.html

powodzenia.

Warunki renty rodzinnej w tym innym kraju są bez znaczenia, o ile matka nie była w tym kraju ubezpieczona. Pisałem o zasiłku sierocym niezależnym od renty.

Kurs (niekoniecznie językowy) musi trwać min. 3 miesiące oraz prowadząca go Szkoła lub ośrodek w której odbywa się nauka, musi być zarejestrowana w ewidencji kuratora oświaty.

Już o to Pan pytał:

http://www.money.pl/forum/waloryzacja-dodatku-dla-100-latka-t3451458.html

Regulacją w tym zakresie jest niestety NIEDOSTĘPNE powszechnie wewnętrzne Zarządzenie Prezesa ZUS nr. 64 z dnia 16 grudnia 2011 wydane na podstawie art. 83 Ustawy emerytalnej ( zapis o świadczeniach w drodze wyjątku ).

Wynika z niego, jak poprzednio napisałem i co Zakład telefonicznie potwierdza to, że dodatek wzrasta tak jak kwota bazowa dla wszystkich stulatków- czyli tych, którzy otrzymują go w koljenych latach życia też.

Owszem we wcześniejszych regulacjach (pierwsza zdaje się z 2006 r.) było tak, że stulatek dożywając kolejnego marca nie uzyskiwał zmiany wysokości dodatku, czyli już do końca życia pobierał go w wysokości pierwotnej, nowa wysokość dotyczyła zawsze tylko dodatku przyznawanego po raz pierwszy.