Nie ma żadnych prawnych przeszkód. pozostaje kwestia zawieszenia wypłaty:
- bez względu na rodzaj emerytury/wiek emeryta jeśli po złożeniu wniosku emerytalnego nie rozwiąże choć na 1 dzień umowy o pracę.
- w przypadku emeryta wcześniejszego, który nie osiągnął powszechnego wieku emerytalnego- tu stopień zawieszenia zależy od wysokości wynagrodzenia z etatu. Zmniejszenie dokonuje się przy przekroczeniu limitu 70%, a zupełne zawieszenie przy przekroczeniu 130% przeciętnego wynagrodzenia- ogłaszanego przez GUS co 3 miesiące.

Obecnie te limity to 2583,30 zł i 4797,40 zł brutto/mc. Dodatkowo obowiązek corocznego dokładnego rozliczenia sumy pobranych emerytur i uzyskanych wynagrodzeń za rok kalendarzowy.
Po uzyskaniu wieku powszechnego- nie ma ww ograniczeń.

Korzyść ? Społeczna i psychiczna. Oraz finansowa, ale odsunięta w czasie- praca na emeryturze powoduje nabycie nowych okresów składkowych i wzrost zewidencjonowanych składek. W takiej sytuacji można występować o przeliczenie emerytury i jej podwyżkę.

Drugi akapit:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/spadek;i;konsekwencje;prawne;jego;przyjecia;lub;odrzucenia,100,0,219236.html

Tak. Wypłata może być zawieszona na wniosek emeryta- art.103, ust. 3 Ustawy emerytalnej
ALE :
- to czy zawieszona, czy nie - nie ma wpływu na obowiązkowe ubezpieczenia z etatu, wynagrodzenie będzie w obu sytuacjach oskładkowane.
- nie ma wymogu zawieszania wypłaty świadczenia w celu podjęcia pracy, z tym że przy przekroczeniu progu 70% przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS- świadczenie z urzędu będzie zmniejszane, a progu 130% zupełnie zawieszane- bez wniosku. Dotyczą te ograniczenia zarobkowe jednak JEDYNIE emeryta w wieku niższym niż ustawowy- czyli e. wcześniejszych i pomostowych przez pierwsze kilka (sporadycznie kilkanaście) lat
- prawo do przeliczenia po nabyciu nowych okresów składkowych nie zależy od tego, czy wypłatę zawieszono, czy nie, i czy na wniosek emeryta

1. po pierwsze ustalić, gdzie leży wina i czy jest umyślna. W dużej firmie może dojść do błędu, czasem winny jest bank itd.
Brak na koncie NIE oznacza od razu, że pracodawca świadomie wynagrodzenia nie wypłacił.
2. jeśli jednak tak uczynił- należy wezwać go do zapłaty, najlepiej na piśmie
3. potem wedle uznania- zgłoszenie do PIP albo od razu sądu pracy, można dochodzić odsetek za spóźnienie.

Więcej:

http://www.money.pl/forum/spozniona-wyplata-i-odsetki-t3374260.html

http://www.money.pl/forum/odsetki-za-spozniona-pensje-t3101109.html

Tak, powinien -przecież to okres składkowy. Ale w czym jest problem ? Niemożności tego okresu udokumentowania, czy też w tym, że decyzja odmowna była na skutek niespełnienia któregoś warunku stażowego- jeśli tak- którego ? Co (jaki zapis artykułu,paragrafu Ustawy ) był podany jako przyczyna.

To zależy od tego, kiedy owe lata pracy jako pilarz przypadły. Inna praca w tartaku zasadniczo nie jest uznawana za pracę w war. szczególnych, chyba że była to "Obsługa urządzeń do mechanicznego rozdrabniania drewna (produkcja rębków)" lub np. w suszarni tartacznej (ponad 35 st.C).

Ojciec jest za młody, by na dzień 1.01.1999 roku miał 25 letni staż ubezpieczeniowy i 15 lat pracy w war.szczególnych.
Nie uzyska więc prawa do e. wcześniejszej z art.184 Ustawy emerytalnej.

ALE jeśli pracę pilarza wykonywał przed 1999 r. oraz te 15 lat przypadło przed 2009 r. to ma prawo do e. pomostowej w wieku 60 lat.

Chodzi o pracę pilarza jako "Prace bezpośrednio przy zrywce lub ręcznej ścince drzew przenośną pilarką z piłą łańcuchową"- poz. 34 wykazu 1 z ustawy o e. pomostowych.

Bo praca zakwalifikowana w nowych wykazach nie wymaga jej wykonywania po 2008 r- na podstawie art. 49 ustawy o e. pomostowych.

Wymogiem będzie rozwiązanie stosunku pracy

Może Pan.
Przepisy o r. strukturalnej - Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 19 czerwca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu przyznawania pomocy finansowej w ramach działania „Renty strukturalne” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013

NIE przewidują konsekwencji za niedotrzymanie warunku- zobowiązanie do prowadzenia dz. rolniczej na nich przez 5 lat ( par. 7, ust. 1, pkt. 1 d ). Ani po stronie rencisty (np. zawieszenie renty), ani po stronie następcy (np. kara umowna).