NIE.
Jeśli nie było innych okoliczności tej pracy umysłowej (nauczyciel) to jest zbyt młoda na jakąkolwiek emeryturę, podlega (jako rocznik 1962 jak rozumiem) wiekowi emerytalnemu powszechnemu wynoszącemu 63 lata i 1 do 4 miesięcy w zależności od kwartału urodzenia.
Z możliwością e. częściowej w wieku 62 lat, jeśli uzyska staż ubezpieczeniowy 35 lat.

Być może spełniłaby warunki świadczenia przedemerytalnego jeśli oprócz ww 32 lat pracy posiada inne okresy ubezpieczenia- np. pracy w gospodarstwie rolnym rodziców.

Chodzi o łączny staż ubezpieczeniowy 34 lat na koniec 2012 r.- jeśli redukcja w 2013 r.
Czyli warunek z art. 2, ust.1, pkt. 6 Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.

To zresztą nie jedyny warunek...

TAK, może Pani. Jest sporo ofert dodatkowego ubezpieczenia grupowego.
Niekoniecznie ze składką opłacaną jedynie przez pracownika (tj. potrącaną z wynagrodzenia netto), możliwy jest model sponsorowany i mieszany opłacania składki.
Z różnym zakresem ryzyk i kwot świadczeń.

To kto ponosi składkę zdecydowanie wpływa na PIT pracownika, traktowanie jako koszt DG i kwestię oskładkowania ZUS (niestety) wpłacanej składki komercyjnej do t.ubezpieczeniowego.

1. dla Pani samej rada taka, żeby jeszcze raz sprawdzić PIT 37, ale więcej niż wynika z rozliczenia Pani w ramach ulgi prorodzinnej nie odliczy.
2. mimo osobnego zamieszkania możecie rozliczyć się wspólnie z mężem, o ile cały rok 2012 trwała Wasza majątkowa wspólność małżeńska oraz Wasze małżeństwo ( o ile inne warunki- tj. sposób opodatkowania męża tego nie wyklucza ) i w nim odliczyć pełną ulgę prorodzinną.
3. przy osobnym rozliczeniu mąż może odliczyć "resztę" ulgi na dziecko, o ile w roku 2012 miał władzę rodzicielską i ją wykonywał, a w przypadku dziecka pełnoletniego- możliwość ta wynika z wykonywania obowiązku alimentacyjnego przez męża.

Dokładnie tak samo jak przegrać komercyjny konkurs i równocześnie mówić o spisku, walce z religią, monopolizacji mediów.

Poza właśnie odbywającą się (od świadczeń za marzec) waloryzacją* 2013 nie ma takich zapowiedzi, zamiarów i możliwości budżetowych.

Najbliższe zatem podwyżki- w marcu 2014r.

Ponownie procentowa, czyli zgodna z pierwotnym brzmieniem art.88 i 89 Ustawy emerytalnej, wskaźnik 104%.

Waloryzacja procentowa jest zasadą, a nie obecnym planem, obecną w obecnej ustawie emerytalnej od jej uchwalenia tj. od 1998 r.
Zeszłoroczna waloryzacja kwotowa była skutkiem nowelizacji obowiązującej tylko w jednym roku, tj. wprowadzonej jednorazowo. Nie było więc potrzeby nowelizacji uchylającej w celu przeprowadzenia tegorocznej i kolejnych waloryzacji procentowych.

Jeśli nie będzie to praca na zasadzie oddelegowania przez polską firmę/wynagrodzenia wypłacanego przez firmę krajową to podlegać będziesz z tytułu tego zatrudnienia włoskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych.
Czyli nie będzie polskiej składki emerytalnej a więc kwestii wyboru polskiego OFE
Tu raczej trudno znaleźć osobę znającą ów system, nie mam pojęcia czy mają odpowiednik naszego OFE.