Ale o co pytamy, o kwotę wolną czy o rozliczenie ?
Jeśli o pierwsze- to NIE, przy dochodach 'kapitałowych' PIT jest liniowy, nie ma kwoty wolnej.
Jeśli o drugie- to TAK, jest obowiązek rozliczenia (PIT 38) bez względu na kwotę uzyskanego dochodu.

Uzyskiwanie dodatkowych przychodów może powodować zmniejszenie lub całkowite zawieszenie wypłaty świadczenia, ale bez utraty prawa do niego- tzn. nie trzeba potem ponownie wnioskować o świadczenie, a jedynie o wznowienie wypłaty. Więc w takim sensie 'zabrać'.

Pierwszy próg powodujący zmniejszenie świadczenia to 70% przeciętnego wynagrodzenia- obecnie (marzec-maj) to 2583,30 zł brutto/mc.
Jak widać jest on związany z danymi makroekonomicznymi, a nie kwotą świadczenia.

Jak też widać masz jeszcze spory 'zapas' w możliwości dorabiania do swojej r. rodzinnej.

To zależy od rodzaju renty (okoliczności powstania niezdolności do pracy) i stopnia niezdolności do pracy.

Minimalna renta tzw. wypadkowa ( niezdolność na skutek choroby zawodowej lub wypadku PRZY pracy )- z ustawy wypadkowej/ub. wypadkowego:

997,38 zł- niezdolność całkowita
765,50 zł- niezdolność częściowa

Minimalna renta 'zwykła'- z Ustawy emerytalnej/ub. rentowego

831,15 zł- niezdolność całkowita
637,92 zł- niezdolność częściowa

Kwoty brutto, świadczenie podlega PIT i składce zdrowotnej.

Kwestia 'wyżycia' zależy od jej wysokości, na którą składa się liczba lat składkowych, nieskładkowych, stażu hipotetycznego i podstawy wymiaru, czyli stosunku wynagrodzenia do średniej krajowej.

Czyli sposób liczenia (poza stażem hipotetycznym jak dawnych emerytur).

W przypadku 'darki' nie był to wniosek o przeliczenie, ale o nowe świadczenie- e. w wieku powszechnym.
Nie wpisuje się więc takiej klauzuli.

Do czasu uprawomocnienia ( 30 dni od otrzymania ) jest możliwe po prostu wycofanie wniosku lub odwołanie się od decyzji. Szerokie pouczenie jest na odwrocie. Dziwne, że uzyskując decyzję na kwotę niższą nie zareagowała.

Bardzo ogólnie, bo nie jestem ekspertem.

1. Szanse są długo, bo takie roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się zgodnie z art. 291 KP dopiero po 3 latach.

2. Takie "wysyłanie" na dni wolne i 6-dniowy tydzień pracy nie może być doraźne- musi wynikać ze stosowania równoważnego systemu czasu pracy, a ten wynikać z regulaminu pracy bądź umowy o pracę- a grafik pracy znany i ustalany z wyprzedzeniem.
3. znaczenie ma też okres rozliczeniowy stosowany w firmie. Bo "5-dniowy tydzień pracy" odnosi się do tygodnia przeciętnego, czyli wyliczonego dla wszystkich tygodni z całego okresu rozliczeniowego. Czyli np. z 3 kolejnych miesięcy.

4. dopiero z taką wiedzą można określić czy i ile w ogóle było nadgodzin.
5. co do zasady niezależnie od powyższego ( i systemu czasu pracy ) za nadgodziny niekoniecznie pracodawca musi wypłacić dodatek 50% (poza normalnym wynagrodzeniem godzinowym). Może W ZAMIAN udzielić dni wolnych. Jeśli udziela ich sam, bez wniosku pracownika, czyli w jemu dogodnych terminach- udziela czasu wolnego w wymiarze 1,5 : 1. Czyli 3 godziny wolne za dwie nadgodziny.


To może się przydać w celu zrozumienia:

http://msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/co;nalezy;sie;pracownikowi;za;nadgodziny,74,0,793674.html

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/co;daje;rownowazny;system;czasu;pracy,2,0,863234.html

50%...zależy komu. W przypadku emerytur np. wcześniejszych a zwłaszcza górniczych nie wspominając jest to chyba więcej niż 100% zważywszy długi czas pobierania i wyliczanie wysokości z 'najlepszych' lat w karierze ubezpieczonego.

+ górnicze zawyżanie liczby lat składkowych pracy górniczej wskaźnikiem 1,2/1,4,/1,5 a nawet 1,8- z art. 51 i 52 Ustawy emerytalnej.

Natomiast w rocznym ujęciu bilansowym FUS- wypłaca więcej niż 100%- bo dorzucamy ok. 70 mld do FUS.

Odpowiedź niemożliwa bez wiedzy, czy w czasie tej umowy nie uzyskała ona 10 letniego stażu na potrzeby urlopu, a jeśli tak- który to był rok 2011, 2012 czy obecny.

No i w kwestii ekwiwalentu- ile dni urlopu wykorzystano w naturze.

Teraz można jedynie stwierdzić, że nabyła prawo do urlopu proporcjonalnego za 2013 w wymiarze 3/12 x 1/4, pełnego za 2012 w wymiarze 1 x 1/4, i cząstkowego za 2011 w wymiarze 3/12 x 1/4.