A może urodzenia ?

Co za bzdura. Koncertowo mylisz zasadę zaufania do państwa i stanowionego przez nie prawa z zasadą praw nabytych. Ta pierwsza, owszem znalazł zastosowanie w przypadku reformy emerytur mundurowych poprzez objęcie nowymi zasadami tych, którzy do służby weszli po 31.12.2012. Co nie znaczy, że w czasie ich służby zasady nie zostaną zmienione.

Nie mogą bez zgody pracownika zmienić statusu odebranego już urlopu z wypoczynkowego na bezpłatny, ani potrącić go z puli przyszłorocznej.

To jest trochę tak, jak z błędnie wypłaconym zbyt dużym wynagrodzeniem. Bez zgody pracownika nie można nadpłaty potrącić z kolejnej wypłaty, ani domagać się zwrotu na gruncie prawa pracy- bo pracownik ma pełne prawo mieć zaufanie do kadr i profesjonalizmu w tym zakresie. Pozostaje wtedy jedynie droga cywilna z art. 405 KC o bezpodstawnym wzbogaceniu. Dopiero pozytywny wyrok pozwala na takie potrącenie bez zgody pracownika.

NIE każdego, a jedynie młodszego niż jego ustawowy wiek emerytalny, a więc emeryta wcześniejszego i pomostowego.

Podałem ci podstawę prawną. Otwórz ustawę i nie prowadź publicznej dezinformacji !

Dla mniej upartych- art. 103 USTAWY
z dnia 17 grudnia 1998 r.
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Kończy się 31 grudnia, co już napisałem. Strona składająca nie ma znaczenia jeśli chodzi o bieg wypowiedzenia.

Wypłata za ostatni miesiąc może być wypłacona w dotychczasowym terminie wypłat, nawet jeśli będzie to już po rozwiązaniu stosunku pracy. Co do zasady natomiast w ostatnim dniu zatrudnienia wypłaca się ekwiwalent za nieodebrany urlop wypoczynkowy.

Będzie skuteczne tj. dojdzie do rozwiązania umowy po upływie biegu tego krótszego niż kodeksowy okres. W św. pracy po tym śladu nie będzie, będzie w aktach pracowniczych- tj. kopia wypowiedzenia, tylko niby kto sam z siebie ma porównać daty z wypowiedzenia z datą pani zatrudnienia.

Rutynowa kontrola PIP w tym czasie i w tym zakresie jest przecież mało prawdopodobna.

No chyba, że ów pracodawca w ogóle ma/miał taki zwyczaj wpisywania okresu wypowiedzenia do umów bezterminowych i inni pracownicy zawiadomią PIP i zrobi się zamieszanie.

Poprzednio napisał Pan, że z umowy nie wynika/nie będzie wynikać z góry to kiedy nie będzie wynagrodzeń.....

Ubezpieczenie z tyt. zlecenia w ZUS będzie trwało od pierwszego do ostatniego dnia trwania umowy, z takimi datami zleceniodawca musi najpierw Pana zarejestrować do ubezpieczeń w ZUS, a następnie wyrejestrować.
Powtarzam- składka zerowa nie oznacza braku ubezpieczenia, przerwania ubezpieczenia. Za każdy miesiąc składki opłaci zleceniodawca, tyle że w kilku miesiącach będzie ona wynosiła ZERO złotych. Więc nie mieszajmy z pojęciem okresu "bezskładkowego". To będzie okres SKŁADKOWY na potrzeby późniejszych praw do świadczeń.

ALE w nawiązaniu do pierwszej części- ZUS może w razie kontroli, np. rutynowej, losowej ZAKWESTIONOWAĆ tę umowę jako pozorną, mającą na celu obejść przepisy ubezpieczeniowe- przynajmniej częściowo.
- jaki interes ma zleceniodawca by umowa nie zakończyła się w grudniu, skoro Z GÓRY wiadomo, że zlecenie nie będzie wykonywane w styczniu, lutym i marcu ? Zlecenie na niewykonywanie niczego ....
- sztuczne sklejenie dwu odrębnych zleceń.

Co innego, gdy zlecenie jest wykonywane mniej więcej ciągle, ale wynagrodzenie jest jednorazowe lub rzadsze niż raz na miesiąc ( wg. umowy ) albo rzadsze niż raz na miesiąc z przyczyn pozaumownych, nieznanych przy podpisaniu umowy- sytuacji finansowej/osobistej zleceniodawcy, nawalenia kontrahenta, choroby jego księgowej itp.

Tu nieco na podobny temat:

http://e-prawnik.pl/wiadomosci/orzecznictwo/sad-najwyzszy/czy-zus-moze-kwestionowac-wysokosc-twojego-wynagrodzenia.html

http://e-prawnik.pl/porady-prawne/prawo-pracy/zakwestionowanie-umowy-o-prace-przez-zus.html

Moim zdaniem opisana sytuacja nie pozbawia prawa do stosowania podatku liniowego, bo nie ma znamion wykonywania usług identycznych jak na etacie zdefiniowanych w art. 9a, ust. 3 ustawy o PIT.

Oczywiście innych podatkowych przeszkód nie ma, w sensie w ogóle możliwości prowadzenia DG w takiej sytuacji.

Przy okazji - przedstawiona sytuacja nie pozbawi również Pana możliwości skorzystania z ulgi w składkach społecznych ZUS (24 mc), o ile drugi warunek jej stosowania ( brak DG przez ostatnich 60 mc ) będzie spełniony. No i o ile ub. to będzie płacone, bo przy minimalnym wynagrodzeniu z etatu - będzie ono od DG dobrowolne.