Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Do wierzytelności spółki A dochodzą dotychczasowe wierzytelności spółki B- spółka A więc przejmuje wierzytelności spółki B zgodnie z zasadą sukcesji prawnej z art. 494 KSH:
http://prawo.money.pl/kodeks/spolek-handlowych/dzial-i-laczenie-sie-spolek/rozdzial-1-przepisy-ogolne/art-494
Re: Zlecenie i dzieło - jakie składki?
A tak jaśniej. Chodzi o zlecenie nieodpłatne, czy o to, że wynagrodzenie jest bardzo ruchome i nieregularne ?
Jeśli chodzi o miesiąc kalendarzowy bez wynagrodzenia- to owszem składki za taki miesiąc są zerowe bez przerwy w ciągłości ubezpieczeń wszystkich ubezpieczeń.
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę
Pięciodniowy tydzień może obejmować sobotę- czyli trwać np. wtorek-sobota, więc pytanie jest nieprecyzyjne.
Natomiast zdecydowanie chodzi o 3 dni ROBOCZE, bo wynika to wprost z treści art. 33'1 KP mającego tu zastosowanie.
Zatem przy założeniu, że jednak soboty są w tym zakładzie wolne, a tydzień pracy to pon-piąt. wypowiedzenie musi być złożone we czwartek 7 listopada. Okres wypowiedzenia obejmie więc 8,12 i 13 listopada.
Można, ale z ograniczeniami- na zasadach podobnych jak w przypadku rencistów i emerytów wcześniejszych. Tyle że progi dodatkowego przychodu ( podlegającego ub. społecznym ) to 25% i 70% przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych, zwaną dalej „dopuszczalną kwotą przychodu”,
Przekroczenie pierwszego powoduje zmniejszenie kwoty świadczenia, drugiego- zupełne zawieszenie wypłaty.
Obecnie (marzec 2013- luty 2014) ww progi to odpowiednio 880,50 zł i 2 465,20 zł brutto/mc
Re: Zlecenie i dzieło - jakie składki?
Więc tak jak napisałem- z dniem podpisania umowy powstaje tytuł do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. To, czy obowiązkowych, czy dobrowolnych zależy od tego, czy zleceniobiorca ma inne tytuły. Ubezpieczenie trwa, mimo tego że zdarzają się miesiące w których nie dochodzi do uzyskania wynagrodzenia- w deklaracji rozliczeniowej do ZUS, w RMUA są składki zerowe. Nie przerywa to ubezpieczeń, s. emerytalna jest ewidencjonowana w kwocie należnej 0 zł, ale miesiąc taki jest miesiącem składkowym.
ALE !
Zwłaszcza w przypadku gdy całość wynagrodzenia jest uzależniona od efektu- jest otwarta droga do zakwestionowania umowy jako zlecenie, bo to ewidentna umowa o dzieło, umowa rezultatu, a więc możliwość wstecznego uznania jej pozorności, a więc uznanie, że tytułu do ubezpieczeń nie było, składki są do zwrotu itd. Bo dzieło, poza 1 wyjątkiem, nie jest podstawą ubezpieczeń, nawet dobrowolnych.
Re: Wcześniej na emeryturę
W war. szczególnych lub szczególnym charakterze. To zależy jakie konkretnie to warunki, gdyż
-nie spełnia warunku uzyskania e. wcześniejszej z art. 184 Ustawy emerytalnej- tj. nie miał na dzień 1 stycznia 1999 r. 25 lat stażu ubezpieczeniowego.
- ale jeśli ww warunki są w tzw. nowym wykazie - z ustawy o e. pomostowych- uzyska prawo do niej w wieku właśnie 60 lat.
Sprawa może być bardziej skomplikowana, jeśli rodzaje prac/stanowisk zmieniał. Ważne są wtedy konkretne daty ich wykonywania.
Re: Orzekanie o niezdolności do pracy
Niedorzeczne, ale ...dopuszczalne, bo to innego rodzaju specjaliści.
Lekarz orzecznik ZUS niestety jest związany w swym orzekaniu innymi orzeczeniami jedynie:
1) decyzją organu Paƒstwowej Inspekcji Sanitarnej
w zakresie stwierdzenia choroby zawodowej;
2) ustaleniami starosty o braku mo˝liwoÊci przekwalifikowania
zawodowego;
3) orzeczeniem jednostek uprawnionych do oceny
zdolnoÊci fizycznych i psychicznych pracowników
zatrudnionych na stanowiskach bezpoÊrednio
zwiàzanych z prowadzeniem ruchu kolejowego
bo tak wynika z par. 5
Rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;polityki;spolecznej;z,dziennik,ustaw,2004,273,2711.html
Re: OŚWIADCZENIE DO CELÓW WYPŁATY ZASIŁKU OPIEKUŃCZEGO
To formularz Z-15. Zasiłek ten przysługuje pracownikowi, który ze względu na stan zdrowia dziecka dostaje zwolnienie z pracy. Jest to odpowiednik zasiłku chorobowego, jaki uzyskuje Pani, gdy to Pani jest chora, zresztą tak samo liczony ( stawka 80% podstawy ).
Skompensuje on pani utratę wynagrodzenia za czas pobytu z dzieckiem w domu.
Jest to świadczenie z art.32 ustawy zasiłkowej, tj. USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa
Re: Kiedy nie trzeba płacić KRUS?
Jeśli pomiędzy zamknięciem DG ojca wydzierżawieniem ziemi/staniem się domownikiem nie było ani 1 dnia- ojciec nie ma zobowiązań wobec KRUS. Ma tylko syn jako rolnik, który nie zgłosił domownika do obowiązkowych ubezpieczeń. Formalnie pod wnioskiem jest potrzebne złożenie podpisu przez ojca przy urzędniku, w praktyce często wniosek zostanie przyjęty po prostu z jego podpisem, bez konieczności osobistego stawiennictwa.
Jeśli jednak dzierżawa nie nastąpiła w czasie DG ojca, to i on ma zobowiązanie wobec KRUS, bo czasowo też podlegał ubezpieczeniu jako rolnik.
Pozostaje jeszcze kwestia przedawnienia: do końca 2011 okres ten wynosił on 10 lat. CZyli kwestia składek do IV kwartału 2003 jest już zamknięta.
Re: emerytura a ponowne przeliczenie kapitału początkowego
Czyli emerytura powszechna, ale wyliczona w sposób mieszany :
55% emerytury obliczonej na podstawie art. 53 ( stare zasady )
2) 45% emerytury obliczonej na podstawie art. 26 ( nowe zasady )
Nic nie pisze Pani o nowych okresach składkowych tj. pracy, zleceniu, DG na emeryturze. W tej sytuacji sens wniosku o przeliczenie jest tylko wtedy, jeśli któryś rok z 10 lub 20 lat wziętych do obliczenia KP był rokiem niepełnym ze względu na to, że tylko przez cześć roku trwało ubezpieczenie. Chodzi o ostatnią nowelizację w tym zakresie sprowadzającą się do tego, że wcześniej zarobki z niepełnego roku odnoszono i tak do 12 mc, obecnie do rzeczywistej części roku, przez którą trwało ubezpieczenie. Co podwyższa podstawę wymiaru ze względu na podniesienie wskaźnika wymiaru za taki niepełny rok.
Re: Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony
1. Co to znaczy dowiedziałam się ? Dostała Pani oficjalną ofertę- porozumienia stron w tym zakresie, czy po prostu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy ? Bo to dwie różne sytuacje.
2. Kodeksowo Pani umowa ma obecnie jednomiesięczny okres wypowiedzenia, a więc zakładając wypowiedzenie otrzymane w listopadzie oznaczałoby jego skuteczność na na 31 grudnia- gdyby było definitywne tj. dotyczyło umowy o pracę, gdyby dotyczyło zmiany warunków- od 1 stycznia stosowane byłyby nowe warunki.
Nie ma więc sytuacji, w której nawet nie przyjmując nowych warunków płacy pracownik ma je wcześniej niż z pracą się żegna.
Brak zgody na nowe warunki wypowiedzenia zmieniającego musi Pani wyrazić/zgłosić do połowy biegu okresu wypowiedzenia.
3. Co do zasady nie możecie stosować owego skróconego ( jak na obecny Pani staż zakładowy ) okresu wypowiedzenia jako nieprawnego bez obopólnej zgody. Bez tej zgody ważność tego zapisu musiałby stwierdzić sąd pracy rozpatrując, czy był on korzystniejszy dla Pani w chwili podpisania umowy. Okres skrócony zatem w stosunku do kodeksowego na 99% byłby uznany za nieprawny.
Zatem należy poinformować pracodawcę, że uznaje Pani ważność okresu kodeksowego, i że próba stosowania 2tygodniowego skutkować będzie pozwem do sądu pracy.
Re: Który wybrać kantor internetowy/
Po co mnożyć wątki obecne STALE na forum ???
http://www.money.pl/forum/wymiana-walut-online-gdzie-t3116956.html
http://www.money.pl/forum/kantor-internetowy-opinie-t2906576.html
http://www.money.pl/forum/dobry-kantor-internetowy-t3030205.html?_rfr=1
itd.
Proszę nie dublować wątków w niewłaściwych działach, odpowiedź przecież jest udzielona w forum dla firm:
http://www.money.pl/forum/uzyczenie-t3675867.html
Re: Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony
Jeśli chce dokonać zmiany- może zaoferować porozumienie stron, z dowolnym terminem wejścia zmian w życie, a w razie braku Pani zgody- wypowiedzenie zmieniające. Może etap porozumienia stron pominąć. Czasem jest to jedno pismo- czyli oferta porozumienia stron z zapisem, że w razie braku zgody należy je traktować jak wypowiedzenie zmieniające.
Jak rozumiem nie jest Pani zainteresowana pracą na nowych warunkach, więc nie zgodzi się Pani na porozumienie stron. Swój brak zgody na nowe warunki zawarte z kolei w wypowiedzeniu może Pani zgłosić później, byle nie później niż połowa biegu okresu wypowiedzenia.
Skro obejmuje Panią obecnie 1-miesięczny okres, to wypowiedzenie otrzymane jeszcze w listopadzie zakończy Pani umowę 31 grudnia, brak zgody na nowe warunki musi Pani wyrazić do 15 grudnia.
Jeśli wypowiedzenie otrzyma Pani już w grudniu (nawet 1 grudnia), to umowa zakończy się 31 stycznia 2014. Brak zgody na nowe warunki do 15 stycznia. Takie są kodeksowe biegi wypowiedzenia.
(Przegapienie terminu wyrażenia braku zgody- oznacza zgodę a więc dalsze trwanie umowy i wejście w życie nowych warunków po upływie okresu wypowiedzenia)
I do końca umowy/okresu wypowiedzenia obowiązują STARE warunki pracy i wynagradzania. I o to Pani chyba chodzi- by jak najdłużej pracować na warunkach starych.
Brak zgody pracownika na nowe warunki z wypowiedzenia zmieniającego są równoznaczne z sytuacją, jakby od początku było to wypowiedzenie definitywne ( w ogóle umowy o pracę ) złożone przez pracodawcę- i tak musi być wydane świadectwo pracy, więc nie ma to żadnych konsekwencji negatywnych jeśli chodzi o PUP.
Powyższe jasno wynika z art. 42 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42
Po co pracodawcy cokolwiek ułatwiać ? Jeśli ma zwolnić "po prostu" to okres wypowiedzenia i skutki będą identyczne. No chyba, że podpiszecie porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę- Pani straci niemal miesiąc pracy z dotychczasowymi zarobkami, a taki tryb rozwiązania umowy odwlecze o 90 dni prawo do zasiłku dla bezobotnych i skróci okres jego pobierania o te 90 dni. CZysta finansowa strata.
Re: ZUS kosztuje nas ponad 4 mld zł. Ile poszło na Ojca Mateusza i Lato z Radiem?
W przypadku osób, które jeszcze na emeryturze nie są, przywilej z jakiego mają nadzieję skorzystać przy przejściu na emeryturę NIE jest żadnym prawem nabytym. Bo do nabycia NIE doszło.