Moim zdaniem nie- bo terminy zatarcia z urzędu są ogólnie znane, wynikają wprost z KW i KK oraz rodzaju/wysokości samego skazania.


Sąd mógłby wydać poświadczenie przyjęcia wniosku o zatarcie przed terminem- tj. na wniosek właśnie.

Poza tym czemu miałoby takie wydanie informacji służyć ? Przedstawiający taką informację/zaświadczenie np. przyszłemu pracodawcy w czasie rekrutacji z intencją taką, że w dniu podpisania umowy o pracę będzie już niekarany (co jest wymogiem na tym stanowisku) może mieć przecież inne skazania, z innych sądów. Zaświadczenie z KRK natomiast obejmuje całe 'konto' obywatela na dzień wystawienia zaświadczenia.

"[...]czy cały okres urlopu wychowawczego przyznanego na chore dzieci 11 lat , wlicza się do okresu wymaganego, żeby otrzymać świadczenie przedemerytalne ? [...]sumie mam 37 lat pracy ale te 11 na dzieci i trochę mojego chorobowego"

ODP:

To zależy od liczby dzieci i tego, kiedy urlop przypadał.
Na potrzeby świadczenia przedemerytalnego, jak i emerytalnego czy rentowego łączny staż ubezpieczeniowy to suma o. składkowych i o. nieskładkowych. Ale tych drugich w wymiarze maks. 1/3 okresów składkowych.

u. wychowawczy trwający przed 1999 r. jest o. nieskładkowym, trwający po 1998- składkowym.

W przypadku u. wychowawczego nieskładkowego zalicza się do stażu:

- 3 lata na każde dziecko, ale nie więcej niż 6 lat łącznie na wszystkie dzieci
- DODATKOWO po 3 lata na każde dziecko, które ze względu na jego stan fizyczny, psychiczny lub psychofizyczny przysługiwał zasiłek pielęgnacyjny.

W tym drugim przypadku potrzebne jest więc dodatkowo w odniesieniu do okresów niewykonywania pracy z powodu opieki oświadczenie i dokumentacja medyczna, w tym zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia dziecka.

Czyli wstępnie widać, że nawet gdyby całość 11 lat była nieskładkowa, to raczej wraz z chorobowym nie przekracza to 12 lat i 4 miesięcy, czyli warunek 1/3 owych 11 lat nie ogranicza.
Natomiast liczba dzieci i stan ich choroby może powodować obniżenie zaliczenia owych lat w najgorszym razie do lat 6.

Rozumiem, że w grudniu masz 25 urodziny.
Zatem prawo do r. rodzinnej NIE zostanie przedłużone. Studia podyplomowe nie są studiami wyższymi w rozumieniu Ustawy prawo o szkol. wyższym, a co za tym idzie w rozumieniu art. 68, ust. 2 ustawy emerytalnej. A tylko studiów wyższych dotyczy owo przedłużanie prawa do renty ponad 25 lat- do końca roku akademickiego, jeśli jest on rokiem ostatnim studiów.

Przeczytaj w tym wątku wczorajsze pytanie 'forever144' i udzieloną odpowiedź.

Nie jest przeszkodą Twój wiek skoro się uczysz, ale formalne ustawowe domniemanie, że jako (współposiadacz) gospodarstwa dz. rolniczą prowadzisz, a co za tym idzie renta powinna być wstrzymana już dawno- no chyba, że obowiązków informacyjnych dopełniliście i Kasa oświadczeń nie podważała.

Może nie trzeba, bo prawo do świadczeń NFZ trwa również po ustaniu ubezpieczenia. Jak długo- zależy to właśnie od tego, jaki był to tytuł.

Np. jeśli były to studia wyższe, to karencja owa wynosi 4 miesiące od ich zakończenia lub skreślenia z listy studentów.

NIE.

Ten sam artykuł, tyle że w ust. 2a definiuje jakie dochody wlicza się do owego limitu 112 000:

"uzyskane łącznie w danym roku podatkowym, do których mają zastosowanie zasady opodatkowania określone w art. 27, art. 30b i art. 30c, pomniejszone o kwotę składek, o któ-rych mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 i 2a."

są to odpowiednio:
- dochody opodatkowane wg. skali PIT
- dochody kapitałowe opodatkowane ryczałtowo 19%
- dochody z działalności gospodarczej opodatkowanej liniowo.

Przychody z najmu opodatkowanego ryczałtem 8,5%, bo takie wykazuje się w PIT-28 nie są żadnym z 3 ww.

Czyli US się zagalopował moim zdaniem.

No chyba, że chodzi o to- że bohaterka wątku poza ulgą na dziecko skorzystała z preferencji rozliczenia jako osoba samotnie wychowująca dziecko. Wtedy zasadna byłaby korekta w tym zakresie, jeśli najem był wykonywany w ramach DG. Wtedy sama forma ryczałtu z DG wyklucza tę preferencję, ale argumentacja o limicie dochodu wtedy bezprzedmiotowa, bo dotyczy ulgi, a nie preferencji.

A co to ma wspólnego z podatkami ?

Przy takim zbiegu tytułów do ubezpieczeń obowiązkowa będzie jedynie składka zdrowotna z tyt. DG oraz składka zdrowotna z tyt. renty.
Ta druga jak dotąd wyliczana od rzeczywistej wysokości wypłacanego świadczenia i potrącana przez płatnika renty.
Ta pierwsza- od podstawy deklarowanej nie niższej niż "75% przeciętnego miesięczna wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale roku poprzedniego"
W 2014 r. oznacza to składkę nie niższą niż 270,40 zł (podstawa minimalna 3 004,48 zł).

Sytuacja ulegnie zmianie jeśli zajdzie utrata/wygaśnięcie prawa do renty lub utrata statusu studenta lub ukończenie 26 lat.

Oczywiście z tyt. DG można przystąpić do ub. społecznych dobrowolnie- bez ub. chorobowego. Wtedy jego podstawa, a wiec i składki skorzystają z ulgi dla początkujących przedsiębiorców.