Badanie przeprowadzone przez Instytut Gospodarki Niemieckiej (IW) w Kolonii wskazuje, że deficyt wykwalifikowanej siły roboczej dotyczy także zawodów, które wymagają specjalistycznego szkolenia, a mimo to oferują ponadprzeciętne wynagrodzenia - podaje "Deutsche Welle".
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Tyle można zarobić w Niemczech bez studiów
Eksperci z IW zwracają uwagę, że w niektórych branżach, takich jak inżynieria przemysłowa w sektorze elektrycznym i maszynowym, mimo atrakcyjnych płac, nadal brakuje specjalistów. Z tego względu sugerują, że podnoszenie wynagrodzeń nie jest wystarczającym rozwiązaniem problemu niedoboru wykwalifikowanej kadry. Proponują natomiast promocję zawodów wymagających specjalistycznego szkolenia oraz pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy.
Według analizy IW najlepiej opłacani fachowcy pracują w dziale badań technicznych i rozwoju, szczególnie w przemyśle motoryzacyjnym i farmaceutycznym, gdzie mediana dochodu brutto wynosi 5 tys. 670 euro. Kolejne dobrze płatne zawody to mechanicy lotniczy oraz pracownicy sektora ubezpieczeń i usług finansowych, z medianą wynagrodzeń wynoszącą około 5 tys. 100 euro.
Jak wynika z badania, większość wysoko opłacanych zawodów jest związana z techniką lub budownictwem, a ponad połowa z nich dotyczy sektora metalowego i elektrycznego. Mediana wynagrodzeń w zawodach wymagających specjalistycznego szkolenia wyniosła w 2023 roku nieco ponad 3 tys. 500 euro.
"DW" informuje, że niemieccy studenci mają wyraźne preferencje co do przyszłego zatrudnienia. Z badania przeprowadzonego przez EY wynika, że 75 procent studentów woli pracować na etacie po ukończeniu studiów, podczas gdy tylko 25 procent planuje założyć własną firmę. Sektor publiczny cieszy się dużą popularnością, szczególnie wśród kobiet i studentów prawa, ale to branża IT i oprogramowania jest najbardziej atrakcyjna, przyciągając 57 procent studentów.
Badanie ujawnia także różnice w priorytetach: podczas gdy 45 procent studentek kładzie nacisk na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, dla studentów najważniejsze są wynagrodzenie i jego wzrost (47 procent) oraz bezpieczeństwo zatrudnienia (42 procent). Inne istotne kwestie to zgodność pracy z życiem rodzinnym, czyli tzw. work-life balance oraz możliwość pracy zdalnej.