2015-08-20Pracownik nie musi odbierać służbowych SMS-ów i e-maili na urlopie
(...) czy e-mailowym, a zatrudnieni z różnych powodów akceptują ten stan rzeczy. Zgodnie z polskim prawem pracodawca nie może nakładać na swojego podwładnego obowiązku bycia w stałym kontakcie z firmą (...)2014-09-24Urlop na żądanie. Kiedy i jak go zgłosić?
(...) przywileju. Pracownik może cztery razy w roku nie przyjść do pracy i za każdym razem poinformować o tym szefa nawet tego samego dnia, do godziny, o której zgodnie z planem powinien rozpocząć swoje obowiązki (...)2014-09-12Lepsze oświetlenie, lepszy pracownik
(...) Każdy pracodawca chciałby mieć zawsze zdrowego, wydajnego i zadowolonego z wykonywanych obowiązków pracownika. Jednak niewielu z pracodawców zdaje sobie sprawę z tego jak wielki wpływ na wydajność (...)2017-02-15Zwolnienia dyscyplinarne. "Solidarność" chce zmian w prawie pracy
(...) , jak i dla jego nowego szefa. Dodatkowy obowiązek Brak wpisu do świadectwa może wywołać inny problem â od formy rozwiązania umowy o pracę zależy prawo do zasiłku. Jest on dłuższy w przypadku zwolnień dyscyplinarnych (...)2015-05-15Podwyżka czy… samochód? Jak firma może nagrodzić pracownika?
(...) jest więc korzystniejszy dla pracodawcy niż dodatkowe zobowiązania związane z wyższą pensją. Możliwość użytkowania samochodu firmowego do celów prywatnych to dla pracownika wygoda i brak dodatkowych obowiązków oraz kosztów (...)2014-10-24Oskładkowanie umów zleceń. Wojna ze "śmieciówkami" da ZUS-owi miliardy
(...) obowiązującym dotychczas, co do zasady każda praca wiąże się z obowiązkiem ubezpieczenia społecznego. Jednak kiedy pracownik równolegle wykonuje więcej niż jedną działalność zarobkową, wtedy posiada kilka (...)2015-03-17Urlop bezpłatny. Kiedy można go wziąć?
(...) , dlatego nie może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Brak ubezpieczenia W okresie urlopu bezpłatnego zawieszeniu ulegają wszystkie prawa i obowiązki zarówno pracownika (na przykład prawo do urlopu wypoczynkowego (...)2017-02-23Gig ekonomia, czyli praca na żądanie, od projektu do projektu
(...) siła robocza jest coraz bardziej mobilna, obowiązki zawodowe można wykonywać niezależnie od lokalizacji z dowolnego miejsca. Pracownicy gig - często mieszczący swoje âbiuraâ w laptopie a coraz (...)2015-07-24Pracodawcy nie wypłacają pensji. 30 tysięcy takich przypadków
(...) i przetwórstwo przemysłowe. Pracodawcy tłumaczą się najczęściej problemami ekonomicznymi firmy. - Żadne jednak tłumaczenia nie są tu usprawiedliwieniem. Pracodawca ma obowiązek zapłacić za wykonaną pracę (...)2014-06-10Zmiany w Kodeksie pracy 2014. Zobacz, kto na nich zyskuje
(...) godziny pracy pracowników, co zrównoważy w pozostałych miesiącach okresu rozliczeniowego, zapewniając pracownikom wolne. Jeżeli w danym miesiącu pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy (...)2015-10-31Telepraca w Polsce. Mało kto dziś tak zatrudnia, ale to może być przyszłość
(...) ma odbywać się w określonych godzinach, czy też będzie obowiązywał zadaniowy tryb pracy. Warto też wskazać, w jaki sposób pracownik ma potwierdzać rozpoczęcie wykonywania obowiązków i ich koniec. Â (...)2015-06-20Niepełnosprawni na rynku pracy. Ich zatrudnienie to korzyść dla pracodawcy
(...) do ZUS-u za niepełnosprawnego. A osoby z niepełnosprawnością bardzo sumiennie podchodzą do swoich obowiązków i są bardzo dobrymi i lojalnymi pracownikami. Projekt został sfinansowany ze środków Unii (...)2016-05-13KE chce lepszej ochrony pracowników przed rakotwórczymi chemikaliami
(...) procent zgonów z przyczyn związanych z pracą. Propozycja KE dotyczy zmiany unijnej dyrektywy dotyczącej czynników rakotwórczych i mutagenów z 2004 r., która nakłada na pracodawców obowiązek oceny ryzyka (...)2016-04-29Delegowanie pracowników. Senat wydał negatywną opinię o zmianach w przepisach UE
(...) nie uzasadniła w sposób przekonujący, że w tym przypadku pełna harmonizacja przyczyni się do lepszej ochrony pracowników. Państwa członkowskie mogą już teraz samodzielnie kształtować zakres obowiązków (...)wstecz | 16| 17| 18| 19| 20| 21| 22| 23| 24| 25| ... +10| +25| 56 | dalej |