Ma być przede wszystkim podana rzeczywista okoliczność rozwiązania stosunku pracy. Przecież likwidacja stanowiska to nie likwidacja zakładu, ani zwolnienia grupowe.

Do każdej z takich okoliczności są inne wymogi wiekowo-stażowe jako warunki wyjściowe dla uzyskania świadczenia przedemerytalnego.
Kluczowe jest, by przyczyna nie leżała po stronie pracownika. Tylko w przypadku zwolnień grupowych jest dopuszczalna "współwina" pracownika.

To, że wina nie leży po stronie pracownika może też wynikać z treści wypowiedzenia, niekoniecznie świadectwa pracy.

Przy zwykłym wypowiedzeniu z winy pracownika- bo jest kiepski- nie ma prawa do świadczenia przedemerytalnego.

Ps. W związku z tym, że to drugie pytanie zadane pod innym loginem pozwolę sobie dodać, że ZUS, PIP takie sytuacje kontrolują i są w stanie wyłapać pozorność sytuacji w której pracownik dogaduje się z pracodawcą, jest zatrudniony na 6-7 miesięcy, rozwiązuje się umowę wpisując np. likwidację stanowiska tylko w celu uzyskania przez niego św. przedemerytalnego. Choćby dlatego, że zatrudnienie zaraz potem innego pracownika na to miejsce jest dowodem, że żadnej likwidacji nie było.

Mówimy o świadczeniu przedemerytalnym.

6 mc zatrudnienia w zakładzie, z którego pracownik jest zwalniany.
Tak, wymagane jest minimum 6 mc zasiłku dla bezrobotnych. Zasiłek jest świadczeniem pieniężnym- nie ma zasiłku niepłatnego.

Czyli po zwolnieniu konieczna jest rejestracja w PUP, uzyskanie zasiłku i jego utrzymanie- czyli brak ofert pracy i stawianie się w terminach, nieuzyskiwanie przychodu itp. warunki posiadania statusu bezrobotnego.

Co do uzyskania zasiłku np. za 5 miesięcy- po dwuletnim bezrobociu nie będzie to możliwe. chodzi o warunek min. 365 dni ubezpieczenia od przynajmniej płacy minimalnej w ciągu 18 mc przed rejestracją.

NIE. Nawet gdyby sama Pani o urlop wnioskowała- nie jest możliwe udzielenie go w czasie niezdolności do pracy- na tej zasadzie na jakiej uzyskanie ZLA w czasie urlopu przerywa go, tj. pokrywające się dni muszą być udzielone w innym terminie.

Przytoczył w 1 akapicie i nie tak one brzmiały.

Nie jest inaczej opodatkowane*, ale zapomina Pani, że PIT nie jest stricte podatkiem liniowym, bo jest choćby roczna kwota zmniejszająca podatek (556,02 zł) oraz że świadczenie z PUP (zasiłek, stypendium) podlega składce zdrowotnej 9%, której większość (7,75% podstawy) od podatku się odlicza.

* stypendium współfinansowane z UE jest z PIT zwolnione.

ŚWIADCZENIE przedemerytalne.

Tak, wyjściowe warunki wiekowo stażowe już Pan spełnia- jak rozumiem staż zakładowy byłby wtedy już min. 6-ciomiesięczny. Z tym, że zwolnienie musi być z powodów leżących po stronie pracodawcy.

Druga kwestia to nie chodzi o min. półroczne bezrobocie, ale min. półroczne pobieranie zasiłku dla bezrobotnych- a więc jego uzyskanie (jeśli praca z wynagrodzeniem przynajmniej minimalnym 1 rok w ciągu 1,5 roku przed rejestracją- to zasiłek będzie) ORAZ utrzymanie- tj. stawianie się w terminach i sytuacja braku oferty pracy.

Wpływ finansowy dla roczników młodszych niż 1948 tylko pośredni. Jest to okres nieskładkowy, więc wlicza się do stażu ubezpieczeniowego, od którego zależy prawo do gwarancji e. minimalnej (min. 25 lat) i prawo do e. częściowej (min. 40 lat). Pan obie granice przekroczył- więc już nic świadczenie nie zmieni w tym zakresie.
Jest ono wypłacane z Funduszu Pracy, nie jest traktowane jak e. wcześniejsza, więc nie pomniejsza emerytury w wieku powszechnym.

Świadczenie jako okres nieskładkowy zwiększyłoby natomiast ewentualną rentę z tyt. niezdolności do pracy- bo tu zasady ustalania wysokości są takie jak emerytur roczników starszych niż 1949. Ale tego Panu nie życzę :-)

Korygować można aż do przedawnienia, czyli PIT 36 za 2012 może być skorygowany do końca 2018 r.

Jak najbardziej mimo zawieszenia DG nadal można owe odsetki wykazywać jako koszt DG, bo jest to koszt stały, służący zabezpieczeniu/utrzymaniu źródła przychodów, o którym mówi art. 22, ust. 1 ustawy o PIT.
Tak samo jak koszty np. najmu lokalu pod DG, podatku od nieruchomości, ubezpieczenia itp.

Wskutek korekty pojawi się albo dodatkowy zwrot podatku za 2012, albo pojawi/zwiększy się strata za 2012 do rozliczenia w latach kolejnych (maksimum 5 lat, maksimum 1/2 starty w jednym roku).

Korekta na formularzu PIT-36, tyle, że w związku z ty, że praktycznie co roku formularze ewoluują konieczne jest dotarcie do wersji, jaka za rok 2012 obowiązywała. Chodzi o to, by numeracja/treść pozycji/pól w korekcie były identyczne jak w formularzu pierwotnym, a różniły się jedynie kwoty.

Przy rozliczeniu elektronicznym- nie ma problemu z odnalezieniem odpowiedniej wersji za dany rok. Do korekty- pisemne wyjaśnienie powodu korekty lub elektroniczne ORD-ZU

Dokumenty pozostałe tj. dokumentacja wysokości należnych odsetek i ich poniesienia- tak jak przy zeznaniu pierwotnym pozostają u podatnika, na wypadek kontroli US, nie dołącza się ich do korekty.

Status studenta nie wpływa na zasady rozliczenia i Twoje obowiązki jako podatnika.

Na podstawie PIT 11 rozliczasz się do końca kwietnia na PIT 37. Łączysz w nim przychody z zatrudnienia z ewentualnymi innymi uzyskanymi w roku 2013 opodatkowanymi na zasadach ogólnych. Składasz w swoim (właściwym dla miejsca zamieszkania w dniu 31 grudnia 2013) urzędzie skarbowym.
Jeśli wskazany dochód/przychód był jedynym- uzyskasz zwrot podatku. Jeśli ma być na konto i dotąd jak rozumiem jeszcze nigdy się nie rozliczałeś- złóż również formularz ZAP-3, jest tam miejsce na podanie nr. rachunku bankowego.

ps. status studenta wpływa na prawo do ulgi prorodzinnej rodzica/rodziców.