Przecież MA wyszczególnione w PIT 8C, a więc nie jest to dochód, o którym piszesz.

Co innego umowa łącząca babcię i ojca, a co innego oskładkowanie. To jest taki wyjątek, że gdy pracownik jest członkiem rodziny- to wynagrodzenie z umowy nie podlega składkom, tak jak Twoje tj. w każdym miesiącu od rzeczywiście wypłaconego wynagrodzenia z odliczeniem elementów wynagrodzenia składkom podlegającym- np. wynagrodzenia chorobowego. Za osobę współpracującą- bez względu na wynagrodzenie- w stawkach stałych od podstawy deklarowanej nie niższej niż 60% przeciętnego wynagrodzenia.

ZUS czepia się tego w takich sytuacjach, że czasem mimo umowy o pracę, nie ma pracowniczego podlegania szefowi, wykonywania jego poleceń itd. Tak owszem często bywa, zwłaszcza w układzie małżeńskim i firmie. Wtedy rzeczywiście da się podważyć w ogóle istnienie stosunku pracy, a co za tym idzie rozwiązania umowy o pracę- bo jest pozorna , a w efekcie świadczenia przedemerytalnego.

Jeśli więc jest tak, że ojciec na równi z babcią decyduje o losach zakładu, wydatkach itd. - to będzie trudno w sądzie podtrzymać odwołanie od ewentualnej decyzji odmownej.

Wrzuć w google 'świadczenie przedemerytalne dla osoby współpracującej'. Wyjdzie parę orzeczeń.

Tak. Zatarcie nastąpiło 6 miesięcy po upływie okresu próby tj. owych 2 lat.

Czy to z ZUS, czy KRUS nie ma dodatków do świadczenia związanych z sytuacją materialną rencisty. Jest to domena MOPS/GOPS/PCPR i świadczeń na podstawie Ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o pomocy społecznej.
Jeśli renta ta jest jedynym Twoim dochodem- i jesteś osobą samotnie gospodarującą- to spełniasz kryteria dochodowe ww pomocy.

Kurs wymiany przy przejściu od 1 stycznia 2009 wynosił 30,126 SKK = 1 Euro. Takie było przeliczenie środków finansowych, płac, emerytur itd.

Owszem przy przeliczaniu cen w sklepach zdarzały się zawyżenia.

2 x TAK. Dochód/strata jest 'przywiązana' do podatnika, a nie do BM. Rozliczenie straty zatem też, byle w ramach tego samego źródła- tu dochodów kapitałowych.

Darowizna z samej istoty swej definicji w KC jest świadczeniem jednostronnym, a nie zapłatą za coś.
Istotny jest stan faktyczny- bo jeśli pomoc odbywa się w określonym wymiarze godzin, określonych godzinach, kierownictwem itd. to jest to stosunek pracy, i tak musi być nazwany, a zatem umowa musi być pisemna - i rodzi to konkretne dalsze konsekwencje podatkowe w zakresie obliczania zaliczki PIT od wypłaconego wynagrodzenia, wydania rocznego PIT 11 i Pani rozliczenia rocznego (pracownicze KUP). Umowa cywilno-prawna może być ustna, ale nie może być zawarta zamiast umowy o pracę, jeśli ma wszelkie znamiona stosunku pracy.
Rodzaj umowy ma też konsekwencje ubezpieczeniowe- tj. odpowiedni kod zgłoszenia do ubezpieczeń oraz podleganie/niepodleganie/ dobrowolność konkretnych ubezpieczeń od wypłacanego wynagrodzenia.