1. pierwsza odpowiedź pada w zalinkowanych wnioskach- reasumując- po drastycznym zmniejszeniu proporcji składki emerytalnej przekazywanej do OFE ( od maja 2011r.) i wobec wyrównanych nienajlepszych wyników OFE- nie ma to przesadnego znaczenia.

2. losowane są OFE najlepsze pod względem wyników, ale z pominięciem największych.

Bliżej te warunki w art. 39, ust. 2 i 2a ustawy o systemie ub. społecznych- fundusze ze stopą zwrotu wyższą niż średnia za dwa poprzednie okresy, ale nie większe niż 10% aktywów.

Nie ma znaczenia czy ten sam, czy inny pracodawca, czy ciągłość, czy nie umowy.
W drugim i kolejnych latach pracy ( czyli w Twoim przypadku w 2013 ) urlop jest już naliczany na zasadach ogólnych.

Urlop tzw. cząstkowy z art. 153 dotyczy jedynie pierwszego KALENDARZOWO roku pracy.

1. nie ma takich ograniczeń. Prawo definiuje warunki stażu absolwenckiego z PUP ( Ustawa o promocji zatrudnienia ) albo praktyki absolwenckie ( Ustawa o praktykach absolwenckich ).
2. Zawsze można próbować sądownie ustalić istnienie stosunku pracy:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/ustalenie;stosunku;pracy,250,0,233722.html

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/ustalenie;istnienia;stosunku;pracy,163,0,137379.html
3. Nie ma zastosowania dla zleceniobiorcy. A1 uzyskują: Pracownicy PL/dydaktycy/pracownicy administracyjni/studenci wyjeżdżający na studia zagraniczne/służbowo na terenie Europy w ramach programów edukacyjnych.
Powinieneś uzyskać EKUZ na podstawie po prostu RMUA wydanego przez zleceniodawcę lub może już NFZ zaciąga dane z e-WUS bezpośrednio.
4. Są różnice w KP związane np. z potrzebą aneksu od umowy/wypowiedzenia zmieniającego.
NIE mają zastosowania dla zleceniobiorcy.

Co do zasady- Pani po swojej stronie warunki spełnia. Pozostaje kwestia, czy z powodu uzyskiwanych przychodów samo świadczenie nie będzie ulegać zmniejszeniu lub zawieszeniu.
Od wieku dzieci i ich edukacji zależy ich prawo.

ALE absolutnie nie wiem nic o tym, czy swoje warunki spełnił zmarły- chodzi o staż ubezpieczeniowy, podleganie ub. w ciągu 18 ostatnich miesięcy itp.
R. rodzinna jako świadczeni pochodne wymaga spełnienia warunków zarówno przez zmarłego jak i wnioskującego uprawnionego.

Po szczegóły zapraszam na inny dział:

http://www.money.pl/forum/grupa,73,0,0,40,0,inne.html

Pewnie dlatego, że mylisz DWIE różne kwestie.

1. przeliczenie emerytury dotyczy zmiany wysokości świadczenia konkretnego emeryta na jego wniosek z powodu zajścia nowych okoliczności mających wpływ na tę wysokość.
Chodzi o:
- odnalezienie dokumentów/udowodnienie okresów ubezpieczenia lub innych wysokości zarobków niż te, które były uwzględnione przy świadczenia uzyskaniu
- nabycie nowych okresów ubezpieczenia już w czasie pobierania emerytury (np. z powodu dalszej pracy)
- umożliwienia zaliczenia (od niedawna) lat z wynagrodzeniem minimalnym w miejsce lat tzw. zerowych, które zostały uwzględnione do wymiaru emerytury, ale nie udokumentowano dotąd zarobków

2. waloryzacja świadczeń (nie tylko emerytur) dotyczy wszystkich ubezpieczonych, hurtowo, bez ich wniosku- czyli z urzędu - raz do roku, od świadczenia marcowego. Ma za zadanie skompensowani utraty siły nabywczej świadczeń. I odbywa się na identycznych zasadach- z art. 88 i 89 Ustawy emerytalnej. Co do zasady po prostu waloryzacji procentowej- wszystkim w jednakowym stopniu. Z jednorazowym krytykowanym ewenementem z roku 2012- waloryzacji kwotowej, czyli jednakowej kwoty dla wszystkich świadczeń.

Co do zasady NIE. Więcej:

http://www.money.pl/forum/urlop-przy-umowie-zlecenie-t3351972.html

http://www.money.pl/forum/urlop-na-umowie-zlecenie-t3006516.html

Rozumiem, że druk jest wypełniany nie w związku z ustaniem zatrudnienia i przejęciem zasiłku przez ZUS, ale z powodu tego, że jesteście małym płatnikiem (do 20 ubezpieczonych)

1. nie wlicza się tej 13, bo została wypłacona PO powstaniu niezdolności do pracy, wlicza się poprzednią jeśli była w tych 12 mc.

2. wypłaconą przed powstaniem niezdolności, czyli tę "niewłaściwą", należną za rok poprzedni

3. Całą wypłaconą, ZUS sam przeliczy.

Uwaga '13' w ogóle wykazujemy w formularzu jeśli przy jej wypłacaniu zmniejsza się ją proporcjonalnie za okresy niezdolności do pracy. Jeśli wypłaca się ją u Was w takiej samej kwocie bez względu na to jak długo w roku pracownik chorował- to nie uwzględnia się jej w wyliczaniu zasiłku. Wynika to z art. 41 Ustawy zasiłkowej

Słyszeliśmy że taka jest propozycja związkowców i wstępna akceptacja MPiPS.

To jak będzie jest mgliste, bo nowelizacji Ustawy o systemie ub. społecznych w tym zakresie NIE ma.

A kwestia nie dotyczy oskładkowania w ogóle, bo tak zasadniczo jest już teraz, ale obowiązkowego oskładkowania zleceń, które obecnie oskładkowane są dobrowolnie z powodu zbiegu tytułu do ubezpieczeń.
Czyli chodzi o sytuacje, gdy jedna osoba ma przynajmniej dwa zlecenia jednocześnie, ma etat oraz zlecenie, ma działalność gospodarczą oraz zlecenie i więcej jeszcze bardziej skomplikowanych sytuacji w których gra rolę również wysokość wynagrodzenia z owych tytułów.

Nie wiem jak pomysłodawcy zapatrują się na kwestię zleceń uczniów/studentów w wieku do 26 lat obecnie co do zasady nieoskładkowanych nawet dobrowolnie i niezależnie od zbiegu z innymi tytułami.