Jeśli w trakcie roku podatkowego nie doszło do zmiany władzy rodzicielskiej czy innych kwestii uprawniających do skorzystania z ulgi, to podział ulgi pomiędzy rodziców jest dowolny.
Co wynika z art.27 f, ust. 4 ustawy o PIT.

Bez przyczyn jego skrócenia- zgodnie z art.73, ust.1 Ustawy o promocji zatrudnienia:

1) 6 miesięcy – dla bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku
na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30
czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała
150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju;
2) 12 miesięcy – dla bezrobotnych:
a) zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli
stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego
dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej
stopy bezrobocia w kraju lub
b) powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-
letni okres uprawniający do zasiłku, lub
c) którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15
lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do
zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa
do zasiłku przez tego bezrobotnego.

Dodatkowo:
w razie urodzenia dziecka przez kobietę pobierającą zasiłek w okresie, o którym
mowa w ust. 1, lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, okres ten ulega przedłużeniu
o czas, przez który przysługiwałby jej, zgodnie z odrębnymi przepisami,
zasiłek macierzyński.

Z kolei ww okresy ulegają skróceniu na skutek innego niż wypowiedzenie pracodawcy trybu rozwiązania umowy o pracę, na skutek ponownej w ciągu 365 dni od wyrejestrowania rejestracji ORAZ o okresy stażu, przygotowania zawodowego, prac interwencyjnych itp.

witam
1. 'jeszcze raz', ale pod innym nickiem, więc wiem tylko tyle ile w tym wpisie.
2. kwota wskazuje na kwestię podatkową wynikającą ze skali podatkowej, a nie na zwrot świadczenia nienależnego.
3. zatem:
- jeśli owe 556 wynika z PIT 37 to oznacza, że jest do niedopłata podatku, a oprócz renty miała Pani inne dochody (zlecenie/etat) i nie poinformowała pracodawcy/zleceniodawcy o fakcie pobierania renty, czyli należność na rzecz US
- czy też wynika z rozliczenia renty i uzyskiwanych dochodów z 2012, którym zdarzyło się Pani przekroczyć 70% przeciętnego wynagrodzenia-
- bo raczej kwota ta nie wynika z PIT 40a/11a

Nie ma co przepraszać.
To nie moje forum, ani nie jestem Moneyowym ekspertem.

Niektóre wątki są 'zleżałe', często w międzyczasie zmieniły się okoliczności ustawowe.
A są to dla pytających zbyt ważne kwestie, by odpowiedzi nietrafione "wisiały" w wątku.


Dlatego należy forum wyświetlać "w wątkach"- jest taka opcja pod pierwszym wpisem otwierającym wątek.
Ps. 'joza' zapytała tak zdawkowo ...

Jeśli podlegał on PIT- to tak.

Zwracam uwagę, że niektóre stypendia stażowe z PUP są zwolnione z PIT jako współfinansowane przez UE.

Jeśli nie był zwolniony- powinna mieć już Pani PIT 11 z PUP.
Można też się zorientować po kwotach- oczywiście nadal mówimy o stażu z PUP.
Jeśli za miesiąc uzyskiwała Pani 953,10 zł (po maju) lub 913,70 zł (do maja) to wskazuje, że było ono z PIT zwolnione.

Przy zwolnionym- nie ma od czego odliczyć ulgi na dziecko.

Po prostu wnioskować, ewentualnie samemu szukać pracodawcy, który będzie na tyle nami zachwycony, że zgodzi się podpisać umowę ze starostą i zostać pracodawcą - organizatorem.

Ukończony wiek 27 zdecydowanie zmniejsza szanse- bo staż możliwy jest wtedy jeśli:
- jest Pani bezrobotną długotrwale* albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo nie podjęła Pani zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- bezrobotną bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,

- bezrobotną samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

-bezrobotną, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia,

- bezrobotną niepełnosprawną.

Chodzi o status bezrobotnego w "szczególnej sytuacji na rynku pracy"

* osoby, które pozostają w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych.

Nic mi nie wiadomo o takim wykazie dla celów emerytalnych- są klasyfikacje politechniczne, mechaniczne itp.

Z popularniejszych to oczywiście zagęszczarki gruntu, młoty pneumatyczne, sita wibracyjne, nitowniki, wiertarki, piły motorowe, palownice...

Zwracam uwagę, że w Wykazie jest osobny dział VI dedykowany leśnictwu i przemysłowi drzewnemu.

Na pewno pilarz ( w terenie )może być zakwalifikowany jako drwal lub prace przy zrywce (poz. 1 i 2).

Brak pracy na traku w tym dziale, a to jedna z podstawowych prac w tym przemyśle przemawia na niekorzyść - czyli raczej na niekwalifikowanie jej do warunków szczególnych.

ps. Jak na tę kwestię zapatruje się pracodawca ? Przecież nie jest Pan jedynym pracownikiem na tych stanowiskach.

Czy też chodzi o to, że pracy tej już Pan nie świadczy, a posiadane ś. pracy nie wskazuje na warunki szczególne ?

Wyrok TK spowodował utratę mocy obowiązującej, a nie uchylenie przepisu. Czyli nowe zasady uwzględniające wyrok będą obowiązywać dopiero po ogłoszeniu nowelizacji
Ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej ( art. 2, ust. 3)

Co więcej nie oznacza to wliczania okresu macierzyńskiego do okresu rzeczywiście przepracowanego, a jedynie o kryterium owych min. 6 miesięcy. Po prostu urlop macierzyński zostanie uznany za kolejną okoliczność zwalniającą z kryterium przepracowania 6 miesięcy, ale nie wliczaną do liczby miesięcy uwzględnianych w trzynastce proporcjonalnej.

Zatem należna była trzynastka proporcjonalna za 6 miesięcy