TAK. Wznowi. Ważne jest pobieranie, kontynuowanie nauki. Nie ma wymogu by była to ta sama szkoła od jej planowego początku do zakończenia.
Nieco inaczej przy zmianie szkół latem i kwestii prawa do renty za wakacje. Tu już nie każda zmiana szkoły pozwala na pobieranie renty za miesiące pomiędzy zakończeniem jednej szkoły a rozpoczęciem drugiej.

Emerytura kolejowa - z tyt. pracy na kolei została wygaszona. Pana rocznik jest ostatnim, ale już tylko w przypadku kobiet- który może z takiej emerytury - z art. 50 w powiązaniu z art. 40 ustawy emerytalnej.

Może Pan jednak skorzystać z wcześniejszej emerytury z tyt. pracy w war. szczególnych lub szczególnym charakterze z art. 184 Ustawy o ile Pana praca na PKP oznacza:
-Prace zakładowych służb kolejowych bezpośrednio związane z utrzymaniem ruchu pociągów
-Prace konduktorów wagonów sypialnych
-Prace przy remoncie parowozów na gorąco
-Prace czyścicieli palenisk, popielników i dymnic parowozowych
-Ciężkie prace załadunkowe i wyładunkowe oraz przeładunek materiałów sypkich, pylistych, toksycznych, żrących lub parzących w transporcie

Są to prace wymienione w Wykazie A, w dziale VIII- czyli w załączniku do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz.43 z późn.zm.)

I na świadectwach pracy lub zaświadczeniu o wykonywaniu pracy w warunkach szczególnych ma być to wyraźnie napisane, z przywołaniem ww rozporządzenia lub jego resortowego poprzednika WRAZ z informacją, że była ona wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu.

Rocznikom wcześniejszym wystarczył sam fakt pracy na kolei bez względu na stanowisko/rodzaj pracy.

Jeśli przystąpił Pan do OFE- konieczna jest rezygnacja.
Konieczne też jest rozwiązanie stosunku pracy.

Płatne- opłata skarbowa do wniosku wynosi 21 zł.
Miejsce- "własny" tj. właściwy miejscowo US.

W urzędzie gotowe formularze wniosku, zdaje się nie ma wzoru ministerialnego- tj. różnią się one na obszarze kraju.

Jako pracodawca- NIE.
- umowa o pracę musi przewidywać wynagrodzenie, a pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia- to jasno z KP wynika (art. 84).

Możliwa byłaby praktyka absolwencka bezpłatna z

Ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, ale "Pan" jest już za stary (maks. 30 lat) i chcę umowy zbyt długiej (maks. 3 miesiące).

Zatem- możliwe jest zawarcie z nim umowy- zlecenia, która może być nieodpłatna.
ALE- musi to być rzeczywiście zlecenie, bez znamion stosunku pracy.
Tyle, że nie wiadomo, czy ta ka forma będzie potem uznana do egzaminu państwowego.

Nie ma podstaw żądać żadnej kopii. Skoro samo złożenie PIT 2 odbywa się zgodnie z ustawą o PIT jako dobrowolne oświadczenie, tym bardziej jego odwołanie/informacja o zmianie odbywa się na zasadzie OŚWIADCZENIA, czyli bez dokumentowania ani samego faktu uzyskania renty, jak i tym bardziej jej kwoty.

Nie ma wzoru odwołania PIT 2, nie da się też tego uczynić na samym PIT 2. Czyli jednozdaniowe pismo wystarczy- " w związku uzyskaniem świadczenia ZUS/renty rodzinnej z ZUS proszę o zaprzestanie uwzględniania miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek przy obliczaniu zaliczek PIT. Podpis.

Oczywiście, że NIEKONIECZNIE tak jest, bo ogromne znaczenie ma to, czy mieszkanie przed wyodrębnieniem miało status lokatorskiego czy własnościowego oraz to, z jakiego majątku (odrębnego matki czy wspólnego małżeńskiego) w tym pierwszym przypadku to nastąpiło.

Nawet w trakcie małżeństwa i braku rozdzielności małżonkowie mogą dysponować majątkiem odrębnym i nabywać nieruchomości z niego i do niego. Oczywiście fakt taki oświadczają w akcie notarialnym.

794,20 zł – w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku; potem 623,60 zł .

To stawka podstawowa. Stawka obniżona (80%) i podwyższona (120%) obowiązuje bezrobotnych zgodnie z art. 72 ustawy o promocji zatrudnienia. Zasadniczo- stawka podstawowa dla bezrobotnego z okresem uprawniającym do zasiłku dłuższym min. 5 lat, krótszym niż 20 lat.

Rozróżnijmy dwie kwestie- korzystanie ze świadczeń z ZFŚS prcaodawcy- użytkownika, a różnic wynagrodzenia pomiędzy pracownikiem stałym a tymczasowym mimo porównywalności stanowisk, zakresu pracy, odpowiedzialności itd.

Najkrócej- ta druga sytuacja jest niedopuszczalna, dochodzi do dyskryminacji płacowej i łamie ona m. in. art. 15, ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Ta pierwsza- dopuszczalna, bo w zakresie takich uprawnień pracodawcą jest dla Pana agencja pracy tymczasowej.

Dużo większym problemem jest moim zdaniem to, że czas Pana zatrudnienia tymczasowego u jednego i tego samego pracodawcy-użytkownika PRZEKROCZYŁA limit z art. 20 USTAWA
z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

No chyba, że to umowa na tak długie zastępstwo.