Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Zabezpieczyć przed czym ? Niewdzięcznością rodziny, utratą nieruchomości czy przed zainteresowaniem US tymi operacjami ?
"Dałem" w jaki sposób na jakiej podstawie.
"Kupili"- tylko rodzice, czy również owe siostry i Pan ?
Re: Przychód w PIT-37 a pensja brutto na umowie
Koszty po stronie pracodawcy NIE mają znaczenia, bo nie są wykazane ani w PIT 11, ani w PIT 37 powstałym na bazie tego pierwszego.
Ale podzielenie kwoty z tej pozycji wprost na 12 jest nie do końca miarodajne, bo obejmuje ona zarówno 12 wynagrodzeń miesięcznych, jak i zasiłki ( chorobowy ) czy gratyfikacje typu premie, nagrody roczne itd.
Oczywiście pomijam sytuację, gdy w roku 2011 miała Pani dochody więcej niż z jednego stosunku pracy, służbowego itd. bo w we wzmiankowanym wierszu PIT 37 są kwoty zsumowane z więcej niż jednego PIT 11.
Koszty pracodawcy- do policzenia z wynagrodzenia brutto tu;
http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Progi dochodowe to obecnie (grudzień - luty) 2457,20 zł i 4563,30 zł brutto/mc.
Przekroczenie pierwszego powoduje zmniejszenie wypłaty, przekroczenie drugiego- zupełne zawieszenie. Po roku kalendarzowym szczegółowe rozliczenie, bo przecież co miesiąc dochody rencisty mogą się zmieniać. Chodzi o dochody podlegające ub. społecznym.
Posiadanie prawa do r. rodzinnej z ZUS zwalnia z obowiązkowych ubezpieczeń KRUS.
Re: kwota najniższej emerytury 2013
TAK. Najniższa emerytura tak jak inne świadczenia ulega corocznej waloryzacji. Od 1 marca 2013 r. wzrośnie więc. Zapowiadany (ustawa budżetowa) wskaźnik to 104,4% co dałoby 834, 34 zł. brutto
Re: Zakladanie dzialanosci krok po kroku
Wniosek CEIDG jest jednocześnie wnioskiem o Regon. Kwestia ZUS jest niezależna od formy opodatkowania. Potrzebna jest wizyta w celu zgłoszenia do ubezpieczeń- CEIDG zgłasza do ZUS, ale tylko w roli płatnika.
Dalej przede wszystkim kwestia
VAT (podleganie, zwolnienie, kasa fiskalna) + formalności w przypadku działalności regulowanej (zezwolenia, koncesja).
Bardzo ogólne pytanie- takaż i odpowiedź.
W wydziale cywilnym sądu okręgowego właściwego dla ostatniego miejsca Waszego wspólnego zamieszkania. Jeśli żadne z Was już tam nie mieszka- sądu właściwego dla pozwanego.
Wzory ( w zależności od okoliczności i żądań powoda ):
http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/pisma;procesowe;w;postepowaniu;cywilnym,77,wzory_dokumentow.html
Re: ograniczenie praw rodzicielskich
Tak. Jest to możliwe na wniosek drugiego rodzica na podstawie art. 111 oraz 106 do 109 KRO.
wzór wniosku:
http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/wniosek;o;ograniczenie;wladzy;rodzicielskiej,10005,7169,dokument.html
Re: tajemnica wynagrodzenia za pracę
TAK. Obejmuje. Obejmuje też pracownika, jeśli jest to zapisane w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę itp.
Ujawnienie wysokości wynagrodzenia uznaje się naruszenie dóbr osobistych za kiedy pracodawca ujawni informacje o wynagrodzeniu pracownika, bez jego zgody narusza dobra osobiste pracownika. Wysokość zarobków poszczególnych pracowników jest tajna, a ich udostępnienie jest naruszeniem dóbr osobistych. Dotyczy to także ujawniania wynagrodzenie pracownika przez innych pracowników.
Właściwie może Pani dochodzić zadośćuczynienia i odszkodowania. Pracodawca, w którego firmie doszło do ujawnienia informacji o danych osobowych pracowników, naraża się na odpowiedzialność za złamanie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.
Podstawa- Art. 19, 51 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych
Re: praca w święta jakie wynagrodzenie
Mąż ma prawo do 'odebrania' 1 dnia wolnego za pracę w 1 dzień Bożego Narodzenia. Wigilia nie jest żadnym świętem w rozumieniu prawa pracy.
Odebranie do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w jego firmie.
Nieudzielenie tego dnia wolnego skutkuje obowiązkiem wypłacenia 100% dodatku za każdą godzinę pracy w święto.
Niezależnie od powyższego- mają zastosowanie normalne zasady gratyfikacji za nadgodziny jeśli tego dnia dojdzie do nadgodzin.
Podstawa- art. 151'11 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-szosty-czas-pracy/rozdzial-vii-praca-w-niedziele-i-swieta/art-151
Re: kobieta w ciąży i jej prawa
W kwestii pracy przy monitorach- niekoniecznie komputerze- obowiązuje limit maks. 4 godzin na dniówkę. Odmowa więc jest możliwa, gdy pracodawca wymaga pracy dłuższej.
Pozostałe uprawnienia:
http://www.money.pl/forum/prawa-kobiety-w-ciazy-w-pracy-t3366535.html
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
To zależy od okoliczności:
- skąd jest r. rodzinna- z KRUS, czy z ZUS
Re: przedłużanie umowy o pracę
Jest dokładnie ODWROTNIE.
Prawo pracy te kwestie ściśle reguluje, oczywiście jeśli pomiędzy zakończeniem jednej a rozpoczęciem drugiej umowy nie ma zbyt długiej przerwy.
Reguluje to art. 25'1 KP, czasowo ( 22 sierpnia 2009- 31.grudnia 2011 ) regulacja ta była zawieszona na rzecz art. 13 Ustawy tzw. antykryzysowej, stąd pojawiają się komplikacje dla pracowników z umowami, które przypadły na dwa różne unormowania prawne.
Dedykowany wątek:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/umowa;na;czas;okreslony;a;ustawa;antykryzysowa,249,0,751353.html
Re: Odszkodowanie powypadkowe
O ILE
- złamanie okaże się na tyle poważne, że spełni kryterium tego, co ustawa wypadkowa uznaje za
* stały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy.
* długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie.
Re: zasiłek dla bezrobotnych zasady
A może tak nie BZDURZYĆ przed świętami ?
Zarobkowanie w formie zlecenia absolutnie NIE wyklucza prawa do zasiłku po jego zakończeniu, co wielokrotnie na tym forum już napisano z przywołaniem podstawy prawnej.
http://www.money.pl/forum/zasilek-dla-bezrobotnych-po-umowie-zlecenie-t3351951.html
http://www.money.pl/forum/umowa-zlecenie-a-zasilek-dla-bezrobotnych-t3051342.html
http://www.money.pl/forum/umowa-zlecenie-a-zasilek-dla-bezrobotnych-t2773924.html
Tzw. 'pierwszy' urlop nalicza się z dołu, jako urlop cząstkowy nabywany sukcesywnie po 1/12 wymiaru rocznego po każdym miesiącu pracy.
Normuje to art. 153 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-153
Nie ma w jego przypadku zaokrągleń stażu do pełnych miesięcy, a wymiaru do pełnych dni.
Tu konkretnie jest po 8 pełnych miesiącach prawo już do 13 i 1/3 dnia, czyli do 106 godzin i 40 minut.