Więc to renta rodzinna WYPADKOWA.

Tak jak wcześniej napisałem nie chce wyjść inaczej niż 1325,28 zł brutto na osobę.

Nie wiem skąd inaczej, nie ma tu przecież kwestii nieobowiązywania gwarancji 80% podstawy wymiaru, jeśli wysokość wylicza się z wykorzystaniem wskaźnika wyższego niż 250% podstawy wymiaru- bo dzieje się tak po pierwsze na wniosek, a po drugie przy ustalaniu prawa do świadczenia.

O to zaniżenie Pani nie spytała ?
Może jednak po prostu błąd jak w tym przypadku:

http://www.money.pl/forum/renta--rewaloryzacja-t3513264.html

-PIT 36L z DG, oraz
-PIT 36 z etatu i najmu ( + ewentualnie PIT O- jeśli jakieś ulgi - prorodzinna, internetowa ...0

Dla Pana bublem, dla większości ubezpieczonych i podatników- i tak zbyt wolnym sposobem wygaszania uprawnień do emerytur wcześniejszych jako świadczeń niesprawiedliwych i dewastujących FUS.

Kilka sprostowań.
1. nie ma osobnej ustawy regulującej to zagadnienie, są to po prostu zapisy ogólnej Ustawy emerytalnej.
2. ustawa dotyczy również roczników sprzed 1949, tylko że w praktyce obecnie już tylko mężczyzn, kobiety z tych roczników osiągnęły powszechny wiek emerytalny- więc już wniosku nie złożą.
3.Owszem, dla roczników 'nowych' jest dodatkowy wymóg spełnienia warunków na koniec 2008 r. ( 55/60 lat, ogólny staż 20/25 lat w tym wymagany staż w war. szcz. lub szcz. charakterze.
4. ale jest druga opcja- z art. 184 ustawy - staż na 1.01.99 20/25 lat w tym wymagany staż w war. szcz. lub szcz. charakterze.
5. nie dla wszystkich rodzajów prac staż wymagany w war. to 15 lat. W wykazie B są prace (dział IV) wymagające jedynie 10 lat.
6. nie dla wszystkich rodzajów prac jest to wiek emerytalny 55/60, bo w wykazie B są opcje (dział I i IV) z wiekiem 50/55 lat.
7. jeszcze inaczej jest z osobami pracującymi w szczególnym charakterze- nawet 40 lat dla kobiet jako wiek emerytalny.

Poza tym, dla osób mimo wszystko ww warunków niespełniających jest opcja e. pomostowych, z innej, dedykowanej ustawy. Czyli również dla urodzonych po 1969 r.- oczywiście z bardzo małą grupą osób, które owe warunki (staż i nowe węższe wykazy) spełnią.

Reasumując, sytuacja jest trochę bardziej skomplikowana i opcji więcej, ale wraz z upływem czasu coraz trudniej spełnić warunki, bo taki był cel w ogóle reformy 1999 r.

Przy e. wcześniejszych większość osób zapomina, że poza kwestią obniżonego wieku łączą się one z kwestią dużo większej sumy wypłat świadczeń ( większa liczba lat pobieranej emerytury ).

A tylko w przypadku e. z art. 184 jej wysokość jest liczona wg. nowych zasad- czyli jej niższa wysokość kompensuje dłuższy czas pobierania.

Na początek sprostowanie- opcja 'c' to przedłużenie wypłaty do końca roku akademickiego, na którym kończy się 25 lat i jest on jednocześnie ostatnim rokiem studiów.
Nie ma przedłużenia do 26 roku życia, a jedynie na jego część.

ad. 1- NIE, studia podyplomowe i doktoranckie dają prawo jedynie do pobierania renty do 25 roku życia, a nie do jej przedłużania do końca ostatniego roku.(wyrok SN z dnia 13 stycznia 2006 r. I UK 155/2005; wyrok SN z dnia 13 lipca 2006 r. III UK 49/06)
ad.2- tak, do daty obrony, ale nie później niż do 25 urodzin.
ad.3- tylko przez pomyłkę.
ad.4- nie.

Nieco domykając dyskusję:
- jeśli chodzi o narażenie zdrowia i życia, to poza konsekwencjami z prawa pracy- w grę wchodzi odpowiedzialność karna, więc ostatecznością jest nawet prokuratura.
- jeśli chodzi o anonimowość zgłoszenia:

co do zasady- nie jest rozpatrywane, ale -właśnie napływ skarg anonimowych na tego samego pracodawcę powoduje, że jest przekazywane zalecenie do inspektora, by poruszaną w nich kwestią zajął się nie w trybie interwencji, ale w czasie rutynowej kontroli zakładu, bo takie przecież się też odbywają.
- właśnie zgłoszenia dotyczące kwestii realnego zagrożenia życia/zdrowia pracowników (BHP) czy ciężkich naruszeń prawa pracy ( np. praca niewolnicza, nieletnich ) są jednak rozpoznawane tj. skutkują interwencją.

Ps. PIP ma obowiązek chronić personalia zgłaszającego wniosek o interwencję, jeśli sobie tego zażyczy. Jeśli mimo to dojdzie do wycieku danych- jest podstawa do zaskarżenia...PIP. Bo zobowiązuje ją do tej poufności art.44, ust.3 Ustawy o PIP.

Przedawnienie prawa do roszczenia nie likwiduje długu, ale daje możliwość skutecznego oddalenia roszczenia, o czym więcej:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;nastepuje;przedawnienie;dlugow,117,0,582005.html

W zakresie wynagrodzenia z umowy o dzieło okres ten wynosi 2 lata, co wynika z art.646 KC

Akurat od 2013 zasadniczo wzrosły dopłaty do wynagrodzeń w związku z przyjęciem nowej podstawy- płacy minimalnej z 2012 r. w miejsce tej z 2009 r:

http://www.money.pl/forum/zmiany-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-pracownikow-2013-t3516962.html