Bo wynika to wprost z ustawy emerytalnej- z art. 129 - wypłata jest podejmowana nie wcześniej, niż od miesiąca złożenia wniosku o świadczenie, poza sytuacją przyznania świadczenia z urzędu- czyli emerytury powszechnej zamiast dotychczasowej renty z tyt. niezdolności do pracy ( z art. 24a albo 27a ).

Jest to sytuacja inna, niż 'Krzysztofa65', który wątek rozpoczął- on wniosek złożył, uzyskał jednak decyzję odmowną, którą uchylił sąd.

To nie jest alternatywa, bo to są dwie osobne kwestie, dwa inne podatki.

W zakresie podatku dochodowego zryczałtowanego- może być wątpliwość, czy stawka 8,5 czy 5,5 %:

http://www.money.pl/forum/stawka-ryczaltu--usluga-slusarska-t2528488.html

Natomiast VAT to kwestia tego, czy mógł Pan czy nie ze zwolnienia VAT korzystać.

1. obecnie zmniejszyć nie. Sprzedaż niczego nie zmieni, bo skoro małżonek też KRUS podlega (jak rozumiem obowiązkowo) to Pani renta nie jest zawieszona w żadnej części co wynika z art. 28, ust. 11 ustawy o ub. społ. rolników. Sprzedaż spowoduje co prawda jego wyjście z ubezpieczenia, a więc ustanie warunku braku zawieszenia, ale jednocześnie pojawi się warunek zaprzestania prowadzenia dz. rolniczej- a więc nowa okoliczność braku zawieszenia.

Gdyby mąż podlegał KRUS dobrowolnie- to obecne posiadanie przez Was gospodarstwa powoduje częściowe zawieszenie wypłaty renty - wiec sprzedaż rentę tę kwotowo by ...zwiększyła.

Co do roku 2016/2017. Jeśli nastąpi przedłużenie prawa do renty- brak gospodarstwa oznacza całkowite zaprzestanie dz. rolniczej więc brak okoliczności zawieszania jakiejkolwiek jej części.
Jeśli nastąpi przerwa w prawie do renty, nowy wniosek może być złożony najpóźniej 18 miesięcy od ustania obecnej renty.

Autor dość niefrasobliwie potraktował kwestię ustalania podstawy wynagrodzenia/ zasiłku chorobowego, która jest dużo bardziej skomplikowana - kwestia składników nieperiodycznych wynagrodzenia, zmiany wymiaru etatu, miesięcy niepełnych ze względu na poprzedni zasiłek, czy kwestii tego kiedy poprzednio był wypłacony zasiłek.

Podobnie kwestia 33 dni nie jest uniwersalna dla wszystkich pracowników.

Jakim dopełnieniem ???

1. Nie ma takiego dopełnienia kodeksowego (KP) w zakresie wynagrodzenia, bo regulacja ustawowa płacy minimalnej jasno opiera się na proporcjonalności do wymiaru etatu.
2. Nie ma takiego dopełnienia w zakresie składek ani w ustawie systemowej ani w emerytalnej.

Kwestia 1% na OPP ma znaczenie wtedy, jeśli między małżonkami nie ma zgody co do organizacji- tzn. żona chce wspomóc inną niż mąż.

Jeśli wspólnie wybiorą jedną- po prostu ze wspólnego rozliczenia przekażą 1% wspólnego podatku.

Wspólne rozliczenie będzie dla nich finansowo korzystniejsze. tj. łącznie zapłacony PIT za rok podatkowy niższy niż suma PIT obu podatników za ten sam rok przy rozliczeniu indywidualnym jeśli jedno z nich swoimi dochodami wkracza w II próg podatkowy.

Przy emeryturze pobieranej przez cały rok nie zachodzi druga sytuacja, w której jest to korzystne tj. że jedno z małżonków ma dochód nieprzekraczający 3091 zł

Uznawanie statystki wpisów na forach za miarodajne, reprezentatywne dla ogółu społeczeństwa jest zupełnie nieuzasadnione i naiwne. Nie tylko w kwestiach politycznych czy społecznych.