Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Rozumiem, że to było technikum (planowo) czteroletnie, a nie uzupełniające (planowo trzyletnie) ale ukończone z poślizgiem.
W tej sytuacji staż pracowniczy wynosi 9 lat 4 miesiące ( w tm 4 za szkołę z art. 155, par.1, pkt.2 KP ). Więc prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego powstanie dopiero w marcu 2014 r.
Re: Jakie pkd wyroby woskowe
32.99.Z-Produkcja pozostałych wyrobów, gdzie indziej niesklasyfikowana
To uprawnienie z art. 177, par.3 KP jest zależne od miesięcy liczonych... o dziwo w miesiącach księżycowych, czyli według rachuby położniczej.
Nie wynika to wprost z KP, który w przypadku terminów o biegu niezdefiniowanym w KP (np. okres wypowiedzenia) odsyła do KC.
Jest jednak wykładnia-Wyrok SN z dnia 5 grudnia 2002 r., sygnatura: I PK 33/02
który dość zawile, ale jednak w tym przypadku uznaje zasadność rachuby medycznej, a nie cywilnokodeksowej:
http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,pk,33,02,5034,orzeczenie.html
W praktyce jest kwestia rzadka, tylko czasem 'cywilne' 3 miesiące oznaczałyby 13, a nie 12 tygodni. Zaświadczenie od ginekologa o ciąży opiewa właśnie w pełnych tygodniach zdaje się.
Re: czy urzednik skarbowy potrzebuje nakazu
Nie tylko Ordynacja te kwestie reguluje. Jest też dedykowana Ustawa.
Tu wątek na ten temat i link do tekstu ustawy:
http://www.money.pl/forum/kontrola-skarbowa-w-firmie-t3570667.html?_rfr=1
Re: Wcześniej na emeryturę
Renta z tyt. niezdolności do pracy, czy to całkowitej czy częściowej jest na podstawie orzeczenia lekarskiego, które nie zależy (ustawowo/teoretycznie) od tego, czy wnioskującemu brakuje do emerytury lat 2 czy 20.
Czyli nie ma renty 'przedemerytalnej'.
Jedyna różnica jest taka, że jeśli orzeczenie/ decyzja rentowa jest wydawane na mniej niż 5 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego wnioskującego, to musi być już wydane do dnia uzyskania tego wieku O ILE przed tym orzeczeniem wnioskujący miał już orzeczenie min.5 lat.
Czyli np. 2 orzeczenie wydawane 4 lata przed wiekiem emerytalnym, po 1 orzeczeniu (lub kilku) na łącznie min. 5 lat nie może opiewać na 3 lata.
W Pana więc konkretnym przypadku (ewentualne 1 orzeczenie) teoretycznie mogłoby być niestety krótsze niż do 2015 r jeśli orzecznik uzna możliwość poprawy stanu zdrowia.
Powyższe z art. 13 Ustawy emerytalnej.
Nie czaruję, podaję powód prawny. To, że istnieje drugi zasadniczy- brak nadwyżki składek nad świadczeniami, zresztą też ustawowy, nie wyklucza/neguje tego pierwszego. I tyle.
Re: kiedy można zwolnić kobietę w ciąży?
ORAZ można zwolnić w przypadku upadłości/likwidacji zakładu - z par. 4 ww artykułu.
Warto wspomnieć o możliwości wypowiedzenia warunków pracy/płacy (ale z dodatkiem wyrównawczym) w przypadku zwolnień grupowych- z art. 5, ust. 5, pkt. 1 oraz ust. 6
USTAWY
z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników
czyli tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
List przyszedł dlatego, że kurs z PUP był płatny- było stypendium szkoleniowe, z tytułu którego odprowadzono składkę emerytalną. Mama ubezpieczała Cię tylko w zakresie zdrowotnym jako członka rodziny, na czas szkolenia powinna Cię wyrejetrować, a po szkoleniu co do zasady zarejestrować do ub. zdrowotnego. Jeśli nadal masz statut bezrobotnego, to ub. zdrowotne przejął PUP.
To, że teraz nie są odprowadzane żadne składki nie ma już znaczenia, te dwie miesięczne składki emerytalne ze szkolenia Cię pod względem OFE rozdziewiczyły.
Przy braku wyboru- zostanie Ci OFE przydzielone drogą losowania.
Co do wyboru- wiele wątków o tym traktuje, nie ma to aż takiego znaczenia:
http://www.money.pl/forum/jakie-wybrac-ofe-t3242367.html?_rfr=1
http://www.money.pl/forum/jakie-ofe-wybrac-t1366548.html
itd.
Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?
Wg. obecnych zasad Pani powszechny wiek emerytalny to 60 lat- czyli podwyżka tego wieku Pani nie objęła, już spełnia Pani warunek przejścia na emeryturę.
Nie skorzysta Pani obecnie z gwarancji e. minimalnej, bo łączny staż ubezpieczeniowy ma Pani niższy niż 20 lat- dlatego że nie można uwzględnić całości z owych 6 lat nieskładkowych- jest ograniczenie ich uwzględniania w wymiarze maksymalnie 1/3 okresów składkowych- czyli w pani przypadku- 4 lata i 8 miesięcy.
Podstawa- art. 5, ust. 2 oraz art. 24, ust.1a, oraz art. 87 Ustawy emerytalnej.
Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży
Z wynagrodzenia wypłaconego za rzeczywistą liczbę miesięcy pracy na tej umowie przed wrześniem. Czyli w tym przykładzie z wynagrodzeń za kwiecień- sierpień, średnia z 5 miesięcy. Nie będzie odnoszenia zarobków z 5 miesięcy do 12.
Wynika to z art. 36, ust. 2 oraz art. 38, ust. 1
USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa
Emerytura - zarówno z ZUS, KRUS jak i mundurowa podlega PIT oraz składce zdrowotnej. Oba obciążenia na zasadach ogólnych, czyli zgodnie ze skalą podatkową, z miesięczną kwotą zmniejszającą podatek 46,33 zł, ze zmniejszeniem zaliczki PIT o część s. zdrowotnej równą 7,75% podstawy, podczas gdy cała odprowadzona wynosi 9%.
Czyli Netto = Brutto - [( 18% Brutto - 46,33 zł)-7,75% Brutto] - 9% Brutto
Daje to "wzór"
Netto = 0,8075 Brutto + 46,33 zł
Cudzysłów- bo nie uwzględnia on zaokrąglania zaliczki PIT i 9% składki zdrowotnej do pełnych złotych. Stąd wynikają różnice maks. +/- 1 zł.
Re: Do kiedy muszę wybrać OFE?
Zgodnie z art. 39 Ustawy o systemie ub. społecznych jest na przystąpienie do OFE 7 dni, od powstania tytułu do ubezpieczeń.
W przypadku umowy o pracę- jest to data powstania stosunku pracy- czyli początkowa data umowy o pracę. Co to znaczy, że masz ją podpisaną od dłuższego czasu ? Może to dotyczyć jedynie sytuacji egzotycznej, ale legalnej tj. przedwstępnej umowy o pracę, tj. z inną datą zawarcia i poźniejszą datą nawiązania stosunku pracy= zgłoszenia do ubezpieczeń.
Faktycznie jest tak, że brak przystąpienia skutkuje wezwaniem przez ZUS do wyboru;
1) do dnia 10 stycznia – jeżeli od daty otrzymania wezwania do dnia losowania jest mniej niż 30 dni, termin ten mija 10 lipca;
2) do dnia 10 lipca – jeżeli od daty otrzymania wezwania do dnia losowania jest mniej niż 30 dni, termin ten mija 10 stycznia.
Wiele zależy więc o tego, o co chodzi z Twoją umową o pracę.
Re: dot.wyplat zawieszonych emerytur
Wyrok TK jasno mówi o niekonstytucyjności art. 103a Ustawy w stosunku do emerytów, którzy nimi zostali przed wejściem w życie tegoż artykułu, ale NIE mówi o mocy wstecznej.
Stąd decyzja spadła na sądy w indywidualnych sprawach.
Orzecznictwo jest sprzeczne. duża część mówi o prawie do wyrównania jedynie do daty ogłoszenia wyroku TK w dzienniku ustaw- tj. 22.11.2012 r.
Była możliwość "bezstratnego" wznowienia wypłaty na wniosek złożony tylko do 24 grudnia 2012r. na podstawie art.145a KPA.
Tak m.in. orzekł Sąd Okręgowy w Legnicy( sygn.VU 306/13)
Re: Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony
Albo wypowiedzenie albo oferta porozumienia stron- to dwie RÓŻNE sytuacje prawne.
Wypowiedzenie to oświadczenie jednej strony, nie wymaga zgody drugiej, a umowa rozwiązuje się po upływie kodeksowego ( co do zasady ) okresu- w tym przypadku z art. 36, par. 1 KP
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-36
Porozumienie stron następuje na skutek oferty złożonej przez jedną stronę, którą zaakceptuje druga strona.
W swej ofercie może Pan wskazać dowolny dzień rozwiązania umowy o pracę, również dzień złożenia oferty, czyli skutek natychmiastowy.
Czas wypowiedzenia to co do zasady normalny okres pracy, z tą różnicą, że:
- w tym czasie pracodawca decyduje o urlopie wypoczynkowym- tzn. czy go udzieli w naturze
- jest możliwe zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
Czas pomiędzy zawarciem porozumienia stron a rozwiązaniem stosunku pracy reguluje porozumienie stron, w którym można dowolnie określić zasady- tj. czy będzie okresem normalnej pracy, czy wykorzystania urlopu, czy wypłaty postojowego itd.
Re: ekwiwalent za urlop i zmiana pracy
W związku z tym, że przed rokiem 2013 już była Pani w zatrudnieniu ma Pani prawo u obecnego pracodawcy do urlopu proporcjonalnego w wymiarze 6/12 (zaokrąglenie do pełnych miesięcy w górę). Przy całym etacie to 13 dni (104 godziny).
U kolejnego pracodawcy też urlop proporcjonalny, ale 5/12 - bo zgodnie z art. 155'2a, par. 3 KP lipiec jest zaokrąglony w dół. Dałoby to 11 dni przy całym etacie. oczywiście zakładamy, że umowa nie jest umową na czas określony kończącą się przed grudniem 2013 r.
Do ustalenia ekwiwalentu stała płaca zasadnicza, jaką uzyskałaby Pani w lipcu, gdyby nie było wypowiedzenia. Płaca zmienna - średnia z 3 pełnych ostatnich miesięcy czyli kwiecień-czerwiec.
Inne składniki należne za okresy dłuższe niż 1 miesiąc- jako średnia za cały czas przepracowany, bo jest on krótszy niż 12 miesięcy.
Tak podstawa podzielona przez 20,92 ( znów - zakładam cały etat ) daje wartość ekwiwalentu brutto, za każde 8 godzin urlopu.
Więcej o uwzględnianiu składników płacy:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;obliczyc;ekwiwalent;za;urlop,0,0,545280.html