No więc masz obowiązek wyboru do 8 lipca. Brak wyboru spowoduje wezwanie z ZUS. W praktyce do początku stycznia 2014 możesz skutecznie sam OFE wybrać.

W związku z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego nie będzie Pani podlegać żadnym limitom dodatkowego dochodu, których przekroczenie powodowałoby zmniejszenie lub zawieszenie wypłaty emerytury.

ALE, by uzyskać emeryturę musi Pani rozwiązać umowę o pracę, jeśli w dniu poprzedzającym decyzję emerytalną będzie Pani zatrudniona. Bez tego rozwiązania - wypłata będzie wstrzymana do udokumentowania rozwiązania stosunku pracy.

W praktyce oznacza to rozwiązanie nawet na 1 dzień umowy- ale wymaga dużej wyrozumiałości pracodawcy....

Bo emeryt, który w dniu uzyskania emerytury nie jest zatrudniony może następnie podjąć pracę już bez konsekwencji w postaci zawieszenia emerytury.

To nowa regulacja - art.103a ustawy emerytalnej. Wcześniej zasada konieczności rozwiązania stosunku pracy dotyczyła jedynie e. wcześniejszej.

1. proszę przeanalizować podane zasady przedawnień. Wynika z nich np. że składka za np. 3 i 4 kwartał 2003 jeszcze się nie przedawniła.
2. s. zdrowotna w rolnictwie pojawiła się przecież dopiero od lutego 2012, i za rolników na mniej niż 6 ha opłaca je budżet państwa.
3. z ustawy wynika również obowiązek ub.wypadkowego/chorobowego/macierzyńskiego

Ps. przy obu ubezpieczeniach mówimy o powierzchni gospodarstwa ponad 1 ha PRZELICZENIOWY.

4. są i wcześniejsze stawki na WWW KRUS, zakładka KRUS w liczbach. Nie linkuję, bo na ogół wpisy z linkami są kasowane z forum- regulamin.
Np. 2003;
ub. wyp-chor-mac. - 54 zł za każdy kwartał
ub. społ. 159,90 zł za I i 165,80 za kolejne.
I...nie jestem panią :-)

I na koniec- zaległości dotyczą okresów, gdy nie podlegała Pani ZUS lub nie miała świadczenia z ZUS.

Ma rację GOPS, bo zgodnie z art. 6, ust. 2b

USTAWY
z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych

"Wójt, burmistrz lub prezydent miasta NIE opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osobę pobierającą świadczenie pielęgnacyjne, jeżeli PODLEGA ona obowiązkowi ubezpieczenia społecznego z innego tytułu na podstawie ustawy lub na podstawie odrębnych przepisów".

ALE od momentu wydzierżawienia ziemi sytuacja się zmieniła, zaprzestała Pani prowadzenia działalności rolniczej i przestała podlegać ub. KRUS obowiązkowym-więc ZUS z tyt. świadczenia jest prawidłowy.

Nie wiem, czy ma znaczenie to, czy informowała Pani KRUS o fakcie dzierżawy, a co za tym idzie o fakcie zaprzestania podlegania ub. rolniczemu.

Limity dochodowe (70% i 130% przeciętnego wynagrodzenia) NIE obowiązują emerytów, którzy uzyskali już powszechny wiek emerytalny.

Co więcej dotyczą tylko przychodów będących podstawą wymiaru ub. społecznych.

Co już w tym wątku padło.

Skąd takie informacje ?

Są trzy propozycje zmian, żadna nie przewiduje wyboru pomiędzy ZUS a OFE, a jedynie pomiędzy ZUS a ZUS + OFE.

NIE ma żadnej ostatecznej zmiany, bo wymaga to nowelizacji min. 3 ustaw. Droga jeszcze daleka. Stan prawny jest niezmieniony.

Najkrócej- zwolnić może, jeśli nie ma świadomości tych wszystkich okoliczności. Pracodawca nie musi być psychiatrą. Zakończenie zwolnienia oznacza dla niego pełną zdolność do pracy. Zresztą po miesiącu powinny być również dokonane badania lekarza medycyny pracy przed dopuszczeniem do pracy.

Na pewno jednak przy odwołaniu od zwolnienia stan psychiczny pracownika powinien być wzięty pod uwagę.
Jednym ze znamion ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych uzasadniającego stosowanie art. 52 KP jest

świadomość i wola.

Oczywiście jest to dalekie od badania poczytalności sprawcy w procesie karnym....

Oczywiście, że tak- powinien się Pan odwołać od tej decyzji rentowej właśnie w zakresie tego obniżenia. Bo o ile przy składaniu samego wniosku wymogi są sformalizowane, o tyle przed sądem pracy i ub. społecznych jest szersza możliwość dokumentowania- właśnie np. RMUA.

Co więcej, jak słusznie Pan stwierdził, Zakład ten okres ma udokumentowany, więc na podstawie par. 10, ust. 2

Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe powinien być Pan zwolniony z obowiązku dostarczenia rp-7.

Tu jego tekst- przyda się:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,2011,237,1412.html

Zupełnie niezależnie istnieje możliwość uzyskania odszkodowania/wyrównania od...pracodawcy, z powodu jego ewidentnej winy braku rp-7, czyli niewywiązywania się z jego obowiązków jako płatnika składek/pracodawcy.

Kwestia techniczna na jaką pewnie ZUS się będzie powoływał, to to, że RP-7 poza wynagrodzeniami zawiera też info o okresach chorobowych a więc nieskładkowych oraz to, że rentę oblicza się z podstawy, kwoty bazowej i okresów składkowych i nieskładkowych, a nie z wysokości składek rentowych, których indywidualnie zdaje się się nie ewidencjonuje. Wykazana informacja raczej dotyczy s. emerytalnych. Tyle, że da się z nich po prostu wyliczyć podstawę ubezpieczeń.