I bardzo kosztowna i kłopotliwa dla pracodawców/zleceniodawców jako płatników owych składek. Bo technicznie musiałyby dojść indywidualne przelewy za każdego ubezpieczonego, co miesiąc, do OFE.

Dlaczego ich karać ?

Hurtowa działalność ZUS w tym zakresie jest zdecydowanie tańsza.

Zostanie do wyliczenia uwzględnione, jak każde inne zewidencjonowane składki, należy okres jej trwania umieścić w kwestionariuszu Rp-6 ( załącznik do wniosku emerytalnego ).

Ps. zwiększenie za okresy KRUS- na wniosek, ale nie wiem jak technicznie, bo w Rp-1 nie widzę opcji do zaznaczenia tego żądania.

Zasadnicze znaczenie ma to, co to znaczy "dotarło ono". Czy w związku z zamknięciem firmy w piątek, zaniosła je Pani w poniedziałek, czy zostawiła je Pani jednak w piątek w kadrach itp.

W przypadku większych firm, przecież pracodawcę reprezentuje pracownik kadrowy, zastępca itd. I dla biegu okresu wypowiedzenia ma znaczenie data dostarczenia do owego przedstawiciela, a nie prezesa/dyrektora.

Niezależnie od tego istnieje kwestia techniczna- dowodowa na potrzeby takich właśnie sytuacji- tj. potwierdzenie odbioru pisma albo istnienie świadka tego zdarzenia.

Nie ma wymogu pozostawania w jednej szkole, na jednym kierunku studiów dla prawa dziecka do renty rodzinnej. Ważne jest pobieranie nauki, studiowanie. No i nie przekroczony limit wieku 25 lat, ewentualnie nieco dłużej na ostatnim roku studiów. Tyle wynika z art. 68 ustawy.

Co do prawa do renty za wakacje- jeśli zmiana kierunku nauki odbędzie się bez skreślenia z listy uczniów/słuchaczy- będzie należna.

Szkoła nie wydaje zaświadczenia o ukończeniu kierunku, ale o zakończeniu szkoły lub o pobieraniu nauki lub o przyjęciu do szkoły.

Zmiana kierunku bez skreślenia nie powoduje więc obowiązku jakiegoś ekstra zaświadczenia, decyzja rentowa jest prawdopodobnie do sierpnia włącznie, we wrześniu wystarczy normalne zaświadczenie o pobieraniu nauki w nowym roku szkolnym- czyli dokładnie tak, jakby zmiany kierunku nie było.

Od przychodu pomniejszonego o zapłacone ub. społeczne, których w tym konkretnym przypadku w związku z pozostawaniem na etatach nie będzie:

http://msp.money.pl/wiadomosci/podatkip/artykul/ryczalt;od;przychodow;ewidencjonowanych,195,0,210371.html

Szereg wyliczeń jest w Raporcie, poprzedni duży ich rzut był przed majem 2011 r. czyli zmianą proporcji podziału składki między OFE a ZUS.

Wskażę na jedną rzecz- nawet emerytura tak przewidywalna matematycznie co do wysokości jak e. powszechna ubezpieczonego z rocznika po 1948, który nie był w ubezpieczeniu przed 1999 r.- a więc takiego z zerowym kapitałem początkowym i ze 100% składek zewidencjonowanych- jest trudna do przewidzenia na skutek braku wiedzy o wieloletnich wskaźnikach makroekonomicznych, bo corocznie, na podstawie danych wstecznych dochodzi do waloryzacji ww składek- w czasie przechodzenia na emeryturę udział waloryzacji ( jako procent składany ) w kwocie świadczenia spokojnie może być nawet wyższy niż wpłacone składki.

Trudno jest przewidzieć owe waloryzacje na 20, 30 lat w przód.

Stanu cywilnego NIE musimy, bo zgodnie z KP - art. 22'1 KP nie jest to dana, której może wymagać, poza rzadkimi sytuacjami, gdy aplikujemy na stanowisko lub w instytucji, która zgodnie z inną ustawą tej danej wymaga.

Od 2013 r. ZALEŻNIE od dochodów, limit dochodowy 1922 zł netto/ osobę.

Drugie becikowe- dodatek do św. rodzinnych z tyt. urodzenia dziecka- z natury rzeczy był zależny od dochodu, bo zależne od niego jest prawo do świadczeń rodzinnych.