Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: Jak odwołać się od decyzji ZUS?
1. Przede wszystkim jest na to miesiąc od dostarczenia decyzji, którą negujemy.
2. Odwołanie może być również ustne- do protokołu, złożone w placówce ZUS.
3. Należy wskazać powód odwołania- tj. zarzuty wobec decyzji pierwotnej i wnioski w zakresie tego, co ubezpieczony uważa, że powinno być uznane, uczynione.
Re: Wszystko o rentach strukturalnych
Większość postów jest teoretycznych tj. dotyczących bliżej niesprecyzowanej przyszłości albo dotyczy rent już przyznanych. Ostatni nabór w ramach programu/transzy 2007-2013 ruszył 1 września 2010 i trwał raptem 10 dni...
Bo środki są skromne, a chętnych sporo.
Nowe nabory, jeśli w ogóle- będą z programu 2014- 2020.
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę
To nie jest kwestia wypowiedzenia, ale ubezpieczeń społecznych. Okres wypowiedzenia jest normalnym okresem pracy. Jeśli w jego czasie przypadnie orzeczenie o niezdolności do pracy- pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe. Różnica jest taka, że jeśli zwolnienie kończy się PO rozwiązaniu umowy o pracę, to od pierwszego dnia po ustaniu stosunku pracy jest to już zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS, na podstawie dokumentacji ( w tym zwolnienia ) przesłanej przez byłego już pracodawcę. Ewentualne kolejne zwolnienia- czyli kontynuujące to zwolnienie donosi się już do ZUS.
Okres zasiłkowy (tj. trwania łącznie tych niezdolności ) jest identyczny jak w czasie zatrudnienia- wynosi 182 dni, dla gruźlicy 270.
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę
Na dostarczenie- 7 dni od otrzymania, czyli najpóźniej 8 dnia. Chyba, że wypada wtedy dzień wolny od pracy- wtedy termin ostateczny to najbliższy dzień roboczy.
Sprawa z pracodawcą jest "zamknięta" już w dniu rozwiązania umowy- końca biegu wypoiwedzenia, mimo tego, że zwolnienie jest dłuższe.
Oczywiście ciągle mówimy o sekwencji najpierw wypowieedzenie, potem zwolnienie.
Bo oczywiście w czasie zwolnienia możliwość doręczenia mu wypowiedzenia jest bardzo kodeksowo ograniczona.
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę
Na pewno takowym nie jest to, by sama się Pani zwolniła, bo warunkiem świadczenia przedemerytalnego jest właśnie utrata pracy z przyczyn pracodawcy. Więc lepiej, żeby to on Panią zwolnił, lub żebyście zawarli porozumienie stron, ale również z przyczyn pracodawcy.
Oczywiście to trochę gra vabank, bo gdy wykorzysta Pani cały okres zasiłkowy (182 dni) może zwolnić Panią w trybie art. 53 KP.
Re: Co zrobić gdy pracodawca nie płaci?
Czytać forum- bo już to wiele razy tu padło:
Wysłać listem poleconym, za potwierdzeniem odbioru wezwanie przedsądowe/ostateczne wezwanie do zapłaty z wykazaniem zaległych kwot i tytułu ( np. numeru umowy, okresów - konkretne miesiące ). Wskazać termin zapłaty np. 7 dni i sposób- np. na konto podane w umowie.
Oraz dopisek, że niewywiązanie się z tego wezwania spowoduje złożenie pozwu cywilnego o zapłatę.
Niewywiązanie się + zwrotka z poczt o odebraniu jest podstawą pozwu do sądu o zapłatę, odsetki i ewentualnie, odszkodowanie.
Re: Urlop na żądanie - pracodawca może odmówić?
Po pierwsze- pracownik musi mieć jeszcze dni do wybrania w trybie na żądanie ORAZ w ogóle jeszcze u. wypoczynkowy, by go w tym trybie wybrać.
Po drugie- pracodawca MOŻE go odmówić-Odmowa jest uzasadniona, gdy udzielenie tego urlopu zagraża funkcjonowaniu firmy, gdy jest sytuacja awaryjna taka jaka umożliwia np. odwołanie pracownika z u. wypoczynkowego.
Tu więcej:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/urlop;na;zadanie;-;czy;pracodawca;moze;go;odmowic,171,0,884395.html
Re: Czym jest zatrudnienie niepracownicze?
Niekoniecznie- mogą wymagać np. posiadania DG- czyli bazują na tzw. samozatrudnieniu.
Inne opcje- kontrakt, umowa agencyjna.
Re: Do czego przydaje się RMUA
Nieprawda. Jest tu jak to w Polsce luka prawna. I rzeczywiście przez ok. 2 tygodnie zachodzi sytuacja, w której placówka zdrowia uznaje, że pacjent jest ubezpieczony ( no bo nie ma kolejnego RMUA), choć przecież może być on już nieubezpieczony, jeśli rozwiązał umowę z ostatnim dniem miesiąca.
Prawo do korzystania z usług NFZ wynosi 30 dni od ustania ubezpieczenia, a nie od tego jaki dokument je potwierdzający się ma.
Re: Zasiłek dla bezrobotnych-jak długo można pobierać?
To zależy nie tylko od stażu, ale od...powiatu i tego jak się rozstaliście z pracodawcą.
Okres ten wynosi
6 miesięcy - dla bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju,
12 miesięcy - dla bezrobotnych:
zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju,
powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku,
którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego.
Okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, ulegają skróceniu:
o czas nieprzysługiwania zasiłku przez okres 90 dni z powodu rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem przez pracownika,
o czas nieprzysługiwania zasiłku przez okres 180 dni z powodu rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia z winy pracownika,
Re: Zwrot podatku przy umowie zleceniu - bardzo proszę o pomoc!
Rodzice mają prawo do ulgi na Ciebie, bo rozumiem, że masz mniej niż 25 lat. A Twój dochód w 2011 był niższy niż graniczny dla dziecka - 3089 zł w tej uldze.
Uzyskasz w wyniku rozliczenia zwrot całej zaliczki.
Ps. Przychód masz w PIT 11 o 8 zł. wyższy niż tu napisałeś :-)
Już teraz,tzn. do końca marca 2012- co wynika z art.5 ust. 2 Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Re: zasiłek dla bezrobotnych ile wyniesie w 2012
Wzrośnie o 4,3%- czyli do 794,10 zł-podstawowy.
Bo co roku jest od 1 czerwca waloryzowany o średnioroczny wskaźnik cen
towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Co wynika z art.72, ust.6 Ustawy o promocji zatrudnienia.
Komunikat GUS już jest:
http://msp.money.pl/akty_prawne/komunikat;prezesa;glownego;urzedu;statystycznego,monitor,polski,2012,000,23.html
Re: wcześniejsza emerytura
Prawo to wynika z tego art.184.
O ile te warunki "szkodliwe" to praca
W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH LUB SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE wymienionych w Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
No i jest na to świadectwo pracy.
Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?
Nie. Nie spełnia Pani warunków do świadczenia. Miałaby Pani prawo, gdyby zwolnili Panią po dniu 55 urodzin.
Okres Pani macierzyństwa w żaden sposób nie wpłynie na Pani prawo ani wysokość emerytury.