Normalnie wygasa. Dokumentacja ubezpieczeniowa wędruje do ZUS, który przejmuje wypłatę chorobowego i do ZUS należy dostarczać ewentualne dalsze zwolnienia wystawione po 31 marca.

Tak.
Jeśli w umowie nie określono ich wysokości, a na 99% tego nie uczyniono to przysługują odsetki 'ustawowe'.
Nie podlegają one PIT i oskładkowaniu.

Wg. obecnych uregulowań- tak, w wieku 60 lat, ale bez gwarancji emerytury minimalnej.
Wg. planów rządowych - w wieku od 61 lat i 9 miesięcy do 62 lat w zależności od miesiąca urodzin.

Nie wiadomo. To nowa koncepcja. Projekt noweli ustawy emerytalnej "wiszący" na stronie MPiPS emerytury częściowej w ogóle nie przewiduje.

Bo w ramach koordynacji wspólnotowej na potrzeby emerytury czeskiej uwzględnia się staż ubezpieczenia w innym kraju. 550 zł z czeskiego ZUS uwzględnia 25 lat ogólnego ubezpieczenia, a nie tylko 3 lata czeskiego.

Argument z sufitu.

Zapodaj sobie info o "wspólnotowej koordynacji rent i emerytur".
Obie ww emerytury są w tym konkretnym przypadku liczone ze stażu ubezpieczeniowego uwzględniającego 25 lat składkowych.
O ile w ogóle sytuacja ta jest realna, a nie wymyślona. Jest uwzględniania jednak wysokość zarobków tylko z okresów przypadających w kraju, który emeryturę wypłaca. Oba systemy mają inne zasady. Równie uprawniony jest w tej bezsensownej dyskusji opinia, że to właśnie ZUS polski okazał się 2x bardziej wydajny od czeskiego odpowiednika.

W tym kalkulatorze widać i "stronę" zleceniodawcy i zleceniobiorcy:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

Jeśli nie ma kwestii praw autorskich- KUP to 20%.
Zleceniobiorca ponosi 1/2 składki emerytalnej, 3/16 składki rentowej, całą zdrowotną. Zleceniodawca całą wypadkową i na FP/FGŚP.

Tak właśnie- podatku dochodowego nie będzie. 19% x 0 zł= 0 zł.
Zwracam uwagę, że dla nieruchomości nabytych przed 2007- podatek ten wynosił 10% od Przychodu, więc w takiej sytuacji wystąpi.