Od 1 marca 2011 r. wynosi 867,25 zł.
Jest ono waloryzowane tak jak emerytury. Więc w tym roku, niestety, kwotowo o 71 zł. Od marca zatem 938,25 zł.
No chyba, że wyrok TK będzie stwierdzał niekonstytucyjność tej waloryzacji i natychmiastowe jej zaniechanie- to drugie raczej mało prawdopodobne.

I jak wszystkie świadczenia jest waloryzowane automatycznie przez ZUS, czyli BEZ wniosku pobierającego świadczenie.

W przypadku jej rocznika sam wiek i staż to za mało by mieć prawo do wcześniejszej emerytury- muszą być dodatkowe okoliczności pracy, by spełnić warunek:

emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
emerytury z tytułu wykonywania działalności twórczej lub artystycznej,
emerytury kolejowej,
emerytury górniczej,
emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy górniczej,
emerytury nauczycielskiej bez względu na wiek,
emerytury dla pracowników opiekujących się dziećmi wymagającymi stałej opieki.

Brak takich okoliczności nie daje prawa teściowej do wcześniejszej emerytury.
Czyli musi pracować do 60 roku życia wg. obecnych regulacji lub do 61 lat i 1 do 4 miesięcy wg. rządowego projektu zmian ustawy.

NFZ twierdzi, że:
"zaświadczenie lub legitymacja wydana przez KRUS wraz z dowodem wpłaty składki za ostatni kwartał"

Z tym, że od lutego przecież powinno to być uzupełnione o składkę zdrowotną płaconą od areału ponad 6 ha...

Ma Pani prawo do skorzystania z ulgi na dziecko- proporcjonalnej za liczbę miesięcy od urodzenia- po 92,67 zł od podatku za każdy miesiąc.
Jeśli jest Pani osobą samotnie wychowującą dziecko- dodatkowo do preferencji podatkowej- rozliczenia się jako osoba samotnie wychowująca.

Bez ww ulgi i preferencji zwrot wyniesie 556 zł. Z nimi będzie wyższy.

O tym, że umowa jest czasowa Pani nie napisała.
W związku z tym, że kończy się przed Pani 60 urodzinami NIE korzysta Pani u tego pracodawcy z ochrony przed wypoiwedzeniem z art. 39 KP.

Może więc otrzymać Pani wypowiedzenie, a w razie wykorzystania (ciągłego) okresu zasiłkowego- być zwolniona bez wypowiedzenia w trybie art.53 KP.

W związku z "wielkością" pracodawcy prawa do odprawy w związku z wypowiedzeniem na podstawie wskazanej ustawy Pani nie nabędzie.

W wieku 65 lat- wg. obecnych* uregulowań. Będzie to normalna emerytura powszechna z ZUS. W związku z tym, że okresu ubezpieczenia KRUS wynoszącego 25 lat on nie osiągnie.
Okresy krusowe wpłyną na zwiększenie emerytury wyliczonej ze składek ZUS na podstawie art.26a Ustawy emerytalnej (zusowej).

* wg. planów rządowych w wieku 67 lat.

Według ustawy nowej co wynika z jej art. 186. Czyli decyduje data złożenia wniosku o świadczenie.