Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: likwidacja firmy, a ciaza?
Nie jest chroniona- ta sytuacja zwalnia pracodawcę z przymusu utrzymania jej stosunku pracy- wynika to z art. 177, par. 4 KP.
"Na pociechę" taka zwolniona pracownica ma prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego z ZUS do dnia porodu.
Po porodzie- również prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Re: umowy śmieciowe koniec
1. umów śmieciowych NIE ma w polskim obrocie prawnym.
2. zlecenia w znacznej liczbie przypadków SĄ tytułem do ubezpieczeń społecznych.
3. nie są wyzyskiem pracownika, bo jeśli ktoś jest pracownikiem łatwo uzyska orzeczenie o istnieniu stosunku pracy, o ile nie miał wyboru i pełnej chęci zawarcia takiej właśnie umowy
Konstytucją ???
Mamy dwie ustawy ubezpieczeniowe regulujące zasady ub. społecznych oraz ub. zdrowotnych, które to regulują i to one muszą być znowelizowane w tej sytuacji.
Staż obecnie 9 lat 10 miesięcy 11 dni. Więc do końca umowy nie osiągnie lat 10.
Zatem za rok obecny należny jest urlop proporcjonalny w wymiarze 10/12 x 20 = 17 dni. Przy założeniu całego etatu w roku 2012.
Re: darowizna samochodu a podatek
Kwota wolna w II grupie 7’276 zł, więc przy udziale 50% realne uniknięcie.
Tak. O ile nie będzie Pani miała innego tytułu do ub. społecznych (np. zlecenia) będą za Panią odprowadzane składki emerytalna i rentowa z budżetu od podstawy wynoszącej 60% przeciętnego wynagrodzenia za poprzedni kwartał ogłoszonego przez GUS. Jeśli będzie to więcej niż Pani przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy przed urlopem- podstawa będzie obniżona do tej średniej.
U. chorobowego i wypadkowego nie ma. Jest zdrowotne, również z budżetu od podstawy równej świadczeniu pielęgnacyjnemu.
Podstawa- art. 9, ust. 6, art. 18, ust. 5b i ust. 14 Ustawy o systemie ub. społecznych
Tak.
Pokrywa 1/2 składki emerytalnej, 13/16 składki rentowej, całą wypadkową, całą na fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czyli pracownik kosztuje go sporo więcej, niż wynosi brutto pracownika.
Np. w standardowych warunkach:
brutto pracownika - 2000,00 zł
netto pracownika - 1459,48 zł
koszt pracodawcy - 2414,80 zł.
Tu kalkulator, opcja 'dla pracodawcy';
http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/
Re: Ustawa prorodzinna. PiS proponuje ulgę na dzieci
aby można było rozliczać się w trakcie roku budżetowego, co miesiąc w formie zaliczek, jeżeli rodzina wybrałaby taką formę. - To jest takie rozwiązanie, które nie jest dla budżetu państwa w żaden sposób problematyczne,
Rozumiem, że chodzi o odliczanie sobie co miesiąc 1/12 ulgi prorodzinnej.
To rzeczywiście 'nieproblematyczne' obsługa 12 formularzy zamiast 1 w roku. Kto i kiedy ma to robić ?
Re: Najnowszy ranking OFE
Nie tyle ranking, co porównanie pod względem kilkunastu parametrów:
http://www.money.pl/emerytury/porownanie/
rankingi zdarzają się rzadziej, obejmują również kwestie mniej mierzalne jak poziom obsługi, przejrzystość dokumentów itp.
Re: Jaka emerytura z ZUS?
Jest. W posiadaniu ZUS :-)
Poważniej- pyta Pan o obliczenie emerytury wg. stanu obecnego, czy na przyszłość ?
Tylko w mundurówce jest to łatwe, bo świadczenie jest prostą pochodną ostatniego wynagrodzenia.
W systemie powszechnym jest zasadnicza różnica pomiędzy ;
1. e. powszechnymi dla roczników do 1948 włącznie oraz e. wcześniejszymi
2. e. powszechnymi dla roczników od 1949 włącznie, które :
a) były w ubezpieczeniu przed 1999 rokiem (mają kapitał początkowy)
b) nie były w ubezpieczeniu przed 1999 r. nie mają kapitału początkowego.
Sporą modyfikację w pkt. 2 stanowi przynależność lub nie do OFE.
Pomijam niuanse dotyczące e. wcześniejszej z art.184 ustawy emerytalnej oraz niesprawiedliwe zasady e. górniczej.
ps. ZUS przysyła przecież co roku raport dla ubezpieczonego z prognozą przyszłego świadczenia przy założeniu przejścia na emeryturę w wieku powszechnym oraz:
- obecnym poziomie składek (tj. przy zaprzestaniu ubezpieczenia)
- dalszym ubezpieczeniu z obecną wysokością składek rocznych.
Ważne, by zwrócić uwagę, czy raport uwzględnia już kapitał początkowy- nalicza się go na wniosek.
Na koniec- jaki przypadek Pan stanowi- odpowiedź będzie precyzyjniejsza.
a)
Re: Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?
Kiedy potem ? Wypowiedzenie jest już złożone, czy dopiero będzie ?
Pytanie jest po prostu o dzień rozwiązania umowy.
Re: Przedłużenie umowy na zlecenie
To zależy od tego jak została spisana, prawo pracy tego nie reguluje, ale KC po prostu.
Jeśli jest umową po prostu na miesiąc- po jego upływie należy podpisać nową, albo przed upływem- aneksować umowę obecną.
Umowa może też być popisana na czas dłuższy albo nawet nieokreślony, a jedynie z cyklicznie określonymi zadaniami i cyklicznym wynagrodzeniem - miesięcznym.
Re: Umowa na zlecenie a składki ZUS
Jeśli teraz jesteś studentem w wieku niższym niż 26 lat, to ZUS nie zabiera Ci ŻADNEJ części wypłaty, Twoja umowa nie jest tytułem do żadnych ubezpieczeń nawet dobrowolnych.
"Zabiera" Ci US- w postaci zaliczki podatku PIT.
Wraz z ukończeniem studiów albo uzyskaniem wieku 26 lat (w zależności co nastąpi wcześniej) obecna umowa zlecenie stanie się tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (poza chorobowym) i obowiązkowego zdrowotnego.
Tu wstaw swoje wynagrodzenie brutto z umowy, wybierz opcję umowa zlecenie/dzieło, wybierz 20% KUP ( no chyba że wchodzi w grę zbycie praw autorskich- bo tworzysz np. programy internetowe ).
http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/
Masz pełny przegląd składek, wypłaty netto.
U. chorobowe jak pisałem dobrowolne.
Sytuacja wyglądać będzie inaczej, jeśli przed dniem utraty statusu studenta
Re: Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?
Rozumiem więc że to porozumienie stron, a nie wypowiedzenie skoro taka data rozwiązania umowy. Oraz, że miała pani pensję minimalną.
No więc za 2012 i 2011 nie ma należnego u. wypoczynkowego.
Za rok 2009- 23 dni, za rok 2010... no właśnie- to zależy od tego, kiedy zaczęła Pani u. wychowawczy. Najprawdopodobniej w październiku, co dawałoby prawo do 9/12 x 26 = 20 dni.
Ekwiwalent za 2009; 23/21,08
Ekwiwalent za 2010; 20/21,08
Kwotowo 43/21,08 x 1500 (płaca minimalna 2012 r.) = 3059,77 brutto.
Re: 3 umowa na czas nieokreślony ?
Musi już być ona na czas niekreślony o ile zostania zawarta nie później niż miesiąc po zakończeniu umowy obecnej.
Będzie to wtedy bowiem 3 kolejna umowa z sekwencji z art.25'1 KP.
Praca interwencyjna w tym zakresie jest normalną pracą na czas określony- czyli wlicza się do tej sekwencji.