TAK. Najniższa emerytura tak jak inne świadczenia ulega corocznej waloryzacji. Od 1 marca 2013 r. wzrośnie więc. Zapowiadany (ustawa budżetowa) wskaźnik to 104,4% co dałoby 834, 34 zł. brutto

Koszty po stronie pracodawcy NIE mają znaczenia, bo nie są wykazane ani w PIT 11, ani w PIT 37 powstałym na bazie tego pierwszego.

Ale podzielenie kwoty z tej pozycji wprost na 12 jest nie do końca miarodajne, bo obejmuje ona zarówno 12 wynagrodzeń miesięcznych, jak i zasiłki ( chorobowy ) czy gratyfikacje typu premie, nagrody roczne itd.

Oczywiście pomijam sytuację, gdy w roku 2011 miała Pani dochody więcej niż z jednego stosunku pracy, służbowego itd. bo w we wzmiankowanym wierszu PIT 37 są kwoty zsumowane z więcej niż jednego PIT 11.
Koszty pracodawcy- do policzenia z wynagrodzenia brutto tu;

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

Rozróżnijmy dwie kwestie- korzystanie ze świadczeń z ZFŚS prcaodawcy- użytkownika, a różnic wynagrodzenia pomiędzy pracownikiem stałym a tymczasowym mimo porównywalności stanowisk, zakresu pracy, odpowiedzialności itd.

Najkrócej- ta druga sytuacja jest niedopuszczalna, dochodzi do dyskryminacji płacowej i łamie ona m. in. art. 15, ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Ta pierwsza- dopuszczalna, bo w zakresie takich uprawnień pracodawcą jest dla Pana agencja pracy tymczasowej.

Dużo większym problemem jest moim zdaniem to, że czas Pana zatrudnienia tymczasowego u jednego i tego samego pracodawcy-użytkownika PRZEKROCZYŁA limit z art. 20 USTAWA
z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

No chyba, że to umowa na tak długie zastępstwo.

794,20 zł – w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku; potem 623,60 zł .

To stawka podstawowa. Stawka obniżona (80%) i podwyższona (120%) obowiązuje bezrobotnych zgodnie z art. 72 ustawy o promocji zatrudnienia. Zasadniczo- stawka podstawowa dla bezrobotnego z okresem uprawniającym do zasiłku dłuższym min. 5 lat, krótszym niż 20 lat.

Oczywiście, że NIEKONIECZNIE tak jest, bo ogromne znaczenie ma to, czy mieszkanie przed wyodrębnieniem miało status lokatorskiego czy własnościowego oraz to, z jakiego majątku (odrębnego matki czy wspólnego małżeńskiego) w tym pierwszym przypadku to nastąpiło.

Nawet w trakcie małżeństwa i braku rozdzielności małżonkowie mogą dysponować majątkiem odrębnym i nabywać nieruchomości z niego i do niego. Oczywiście fakt taki oświadczają w akcie notarialnym.

Nie ma podstaw żądać żadnej kopii. Skoro samo złożenie PIT 2 odbywa się zgodnie z ustawą o PIT jako dobrowolne oświadczenie, tym bardziej jego odwołanie/informacja o zmianie odbywa się na zasadzie OŚWIADCZENIA, czyli bez dokumentowania ani samego faktu uzyskania renty, jak i tym bardziej jej kwoty.

Nie ma wzoru odwołania PIT 2, nie da się też tego uczynić na samym PIT 2. Czyli jednozdaniowe pismo wystarczy- " w związku uzyskaniem świadczenia ZUS/renty rodzinnej z ZUS proszę o zaprzestanie uwzględniania miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek przy obliczaniu zaliczek PIT. Podpis.

Jako pracodawca- NIE.
- umowa o pracę musi przewidywać wynagrodzenie, a pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia- to jasno z KP wynika (art. 84).

Możliwa byłaby praktyka absolwencka bezpłatna z

Ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, ale "Pan" jest już za stary (maks. 30 lat) i chcę umowy zbyt długiej (maks. 3 miesiące).

Zatem- możliwe jest zawarcie z nim umowy- zlecenia, która może być nieodpłatna.
ALE- musi to być rzeczywiście zlecenie, bez znamion stosunku pracy.
Tyle, że nie wiadomo, czy ta ka forma będzie potem uznana do egzaminu państwowego.

Płatne- opłata skarbowa do wniosku wynosi 21 zł.
Miejsce- "własny" tj. właściwy miejscowo US.

W urzędzie gotowe formularze wniosku, zdaje się nie ma wzoru ministerialnego- tj. różnią się one na obszarze kraju.