Emerytura kolejowa - z tyt. pracy na kolei została wygaszona. Pana rocznik jest ostatnim, ale już tylko w przypadku kobiet- który może z takiej emerytury - z art. 50 w powiązaniu z art. 40 ustawy emerytalnej.

Może Pan jednak skorzystać z wcześniejszej emerytury z tyt. pracy w war. szczególnych lub szczególnym charakterze z art. 184 Ustawy o ile Pana praca na PKP oznacza:
-Prace zakładowych służb kolejowych bezpośrednio związane z utrzymaniem ruchu pociągów
-Prace konduktorów wagonów sypialnych
-Prace przy remoncie parowozów na gorąco
-Prace czyścicieli palenisk, popielników i dymnic parowozowych
-Ciężkie prace załadunkowe i wyładunkowe oraz przeładunek materiałów sypkich, pylistych, toksycznych, żrących lub parzących w transporcie

Są to prace wymienione w Wykazie A, w dziale VIII- czyli w załączniku do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz.43 z późn.zm.)

I na świadectwach pracy lub zaświadczeniu o wykonywaniu pracy w warunkach szczególnych ma być to wyraźnie napisane, z przywołaniem ww rozporządzenia lub jego resortowego poprzednika WRAZ z informacją, że była ona wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu.

Rocznikom wcześniejszym wystarczył sam fakt pracy na kolei bez względu na stanowisko/rodzaj pracy.

Jeśli przystąpił Pan do OFE- konieczna jest rezygnacja.
Konieczne też jest rozwiązanie stosunku pracy.

TAK. Wznowi. Ważne jest pobieranie, kontynuowanie nauki. Nie ma wymogu by była to ta sama szkoła od jej planowego początku do zakończenia.
Nieco inaczej przy zmianie szkół latem i kwestii prawa do renty za wakacje. Tu już nie każda zmiana szkoły pozwala na pobieranie renty za miesiące pomiędzy zakończeniem jednej szkoły a rozpoczęciem drugiej.

NIE byłoby podstawy prawnej niewznowienia wypłaty renty rodzinnej z ZUS.

MOPS- o co chodzi? Pobierasz jakieś świadczenie? Jakie- z ustawy o pomocy społecznej, czy ze świadczeń rodzinnych ?

Dorzuciłbym ograniczenie stosowania 50% KUP, czyli nowelizację art. 22, ust. 4, ust. 9, ust. 10 + nowe ust. 9a i 10 a

Ustawy o PIT.

U nas dostaje zasiłek macierzyński od 100% podstawy + składki społeczne fundowane przez podatników przez czas o połowę krótszy ( urodzenie pojedyncze ) oraz do 3 lat u. wychowawczego- bezpłatnego, ale z opłacanymi składkami społecznymi.

Ja też nie bardzo. Wygląda na to, że kadrowa chce mieć nadprogramowo podkładkę na fakt, że wraca Pani do pierwotnego wymiaru etatu, a nie z powrotem na u. wychowawczy.
Aneks w ogóle nie był wymagany- w sensie terminów i sytuacji prawnej- wystarczy Pani wniosek o powrót do pracy i obniżenie czasowe wymiaru etatu- wynika z niego, że automatycznie po upływie wnioskowanego okresu etat wraca do pierwotnego a u. wychowawczy jest nadal przerwany.

Skorzystanie z praw do obniżenia wymiaru etatu nie pozbawia przecież prawa do reszty u. wychowawczego. Co więcej możliwa jest taka sytuacja wielokrotnie- czyli kilka okresów pracy z obniżonym etatem przeplatana okresami u. wychowawczego.

Jedyną wątpliwość (różne opinie) kadrową stanowi kwestia skrócenia trwającego już okresu pracy z obniżonym etatem- czyli powrót do pierwotnego etatu wcześniej, niż we wniosku.

Logika tego jest taka, że pracodawcy ci w znakomitej większości zatrudniali pracowników w takich warunkach i przed wprowadzeniem e. pomostowych, a zwiększone koszty e. wcześniejszych z tyt. takiego zatrudnienia, jak i e. pomostowych ponosimy jako podatnicy co miesiąc wypłacając świadczenia ich byłym pracownikom.