Wszystko zależy od Twojego wieku. Jeśli nie jest wyższy niż 26 lat, to zlecenie to nie podlega żadnym ubezpieczeniom.
Jeśli jest wyższy- to ub. zdrowotne przy rodzicu jest nieaktualne (poza sytuacją niepełnosprawności), a zlecenie podlega wszystkim ubezpieczeniom obowiązkowo, poza u. chorobowym- dobrowolnym.
Zleceniodawca jako płatnik opiera się na oświadczeniu zleceniobiorcy. Więc ta relacja informacyjna jest odwrotna- Ty informujesz zleceniodawcę o swoim statusie i istnieniu innych tytułów do ubezpieczenia, a on zgodnie z nim potrąca lub nie składki i już o tym zwrotnie nie informuje, dopiero w RMUA i pośrednio w kwocie wypłaty jest o tym informacja.

Całość reguluje Ustawa o systemie ub. społecznych i odsyłająca do niej w kwestii s. zdrowotnej- Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Kluczowe w Twojej sytuacji jest więc to, co w oświadczeniu dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych zleceniodawcy oświadczyłaś i ile masz lat, skoro masz status ucznia.

Odszczekuję zatem oficjalnie, takiej lokalnej i chyba rzadkiej sytuacji nie byłem świadom.

Dziękuję za sprostowanie krynico mądrości :-)

A co to ma wspólnego z prawem pracy ???

Odsetki zgodnie z podpisaną umową z tym kontrahentem. Jeśli takowych nie wskazano- odsetki ustawowe ( art. 481 KC):

http://msp.money.pl/kalkulatory_i_wskazniki/wskazniki/odsetki-ustawowe/

Kalkulator (opcja gospodracze):

http://msp.money.pl/kalkulatory_i_wskazniki/kalkulatory/odsetek/

Od dnia następującego po terminie płatności faktury.

Właściwy dział forum:

http://www.money.pl/forum/grupa,48,0,0,40,0,gospodarcze.html

Co do prawa do emerytury NIE ma to znaczenia, co do wypłaty emerytury ma to znaczenie, o ile jest Pan na e. wcześniejszej lub pomostowej ORAZ nie osiągnął Pan swojego powszechnego wieku emerytalnego.
Wtedy bowiem podlega Pan limitom przychodu (np. z etatu właśnie) których przekroczenie powoduje zmniejszenie lub zawieszenie wypłaty świadczenia emerytalnego.

Od czerwca jest to odpowiednio 2618,10 zł i 4862,10 zł brutto/mc.

Mimo statusu emeryta etat podlega 'oskładkowaniu' na normalnych zasadach.

Uwaga- jeśli jednak pozostaje Pan z synem we wspólnym gospodarstwie domowym, to na potrzeby ubezpieczeń będzie pan traktowany jako osoba współpracująca, składki będą odprowadzane od podstawy takiej dla osoby prowadzącej DG (bez 24 mc. ulgi) bez względu na wynagrodzenie z umowy o pracę. A wtedy nie dochodzi do przekroczenia nawet owego niższego limitu, e. nie jest zawieszana bez względu na wiek.

Nie korzystałem, ale zwracam uwagę na to, że:
- ustawowej ogólnokrajowej takiej możliwości dotąd nie było- ruszyła dopiero DZIŚ
- wymaga ona bezpiecznego podpisu elektronicznego, weryfikowanego certyfikatem albo podpisu potwierdzonego profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej lub też podpisu osobistego weryfikowanego certyfikatem podpisu osobistego.

- wcześniej jak i nadal obecnie działa również możliwość jedynie ZAPISU do rejestracji, tj. ustalenia terminu wizyty osobistej, warto tego nie mylić.

NIE jestem moderatorem, niczego nie przenoszę.

TAK, o odsetki należy wnioskować, bez takiego wniosku pozew będzie dotyczył tylko spełnienia świadczenia głównego- zapłaty należności faktury.

Przydatne hasło- kapitalizacja odsetek w pozwie:

http://www.e-podatnik.pl/artykul/doradca_podatnika/15876/Czy_mozna_zadac_zaplaty_odsetek_naliczonych_od_zaleglych_odsetek.html

Nie tak, ze względów konstytucyjnych tak, czy siak to podatnik pokrywa koszty leczenia wszystkich obywateli.
Zmiana owszem powinna iść dalej- w kierunku LIKWIDACJI składki zdrowotnej. Po prostu taniej jest;
- uznać, że każdy obywatel jest ubezpieczony
- zaprzestać naliczać, wykazywać, odprowadzać, przelewać, naliczać odsetki, ścigać za niepłacenie, odliczać częściowo od PIT
- transferować z ZUS do NFZ
Czyli po prostu finansować publiczną służbę zdrowia wprost z budżetu, tak jak np. policję.

Oczywiście wymaga to:
- korekty stawki PIT powiedzmy o + 1 pkt.proc.
- korekty innych podatków
- urealnienia podatku dochodowego rolników

Go, czyli kogo ?

Ustawa NIE przewiduje ustnej umowy z OFE o członkostwo. Więc musi być pisemnie.
Jeśli masz na myśli dotychczasowy OFE, to NIE ma już wymogu informowania go- podpisanie umowy z nowym OFE jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy dotychczasowemu, fundusze porozumiewają się już bez pośrednictwa ubezpieczonego w celu sfinalizowania zmiany.