Ależ oczywiście 'bella', że wspólne rozliczenie pozwala często w większym zakresie skorzystać z danej ulgi, ale nie z innej ulgi.
I o to się 'czepiłem', a bardziej prawdę mówiąc o udzielanie przez forumowiczów 'odpowiedzi' beznadziejnych ( było ich w tym wątku więcej, jeszcze bardziej nawet nie na temat, które zgłosiłem do usunięcia ), które akurat w na tyle specjalistycznym dziale forum nie powinny być obecne.

Zresztą niestety są one adekwatne często do coraz większej liczby 'gimnazjalnych' pytań co już dość dawno i Ty tutaj zauważyłaś....
Udanego weekendu :-)

Wątek jest o składkach ze ZLECENIA. I taką odpowiedź Pani uzyskała. Teraz pojawia się problem pensji minimalnej, czyli etatu więc jak to jest ?

Jeśli to etat, to różnice netto przy tym samym brutto wynikają z różnych pracowniczych KUP ( część pracowników mieszka w miejscowości innej niż zakład). Część pracowników ma inny jeszcze dochód opodatkowany wg. skali PIT co zgłosiła, w związku z tym ich netto jest niższe o 46.33 zł co wynika ze skali właśnie.

3. kwestię wynagrodzenia minimalnego reguluje Ustawa o z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę.

Jasno z niej wynika, że to ostateczne wynagrodzenie ( czyli suma wszystkich składników nieuznaniowych, bez nadgodzin ) musi spełniać limit kwotowy.
Konkrety w art. 6 do 8 ww ustawy.

4. kwestię premii reguluje w zakładzie regulamin premiowania lub wynagradzania lub jest zapisana ona po prostu w umowach o pracę.

Krótko-NIE wiem.

1. pewne jest to, że okresy prowadzenia DG (samozatrudnienie) nie mogą być wliczone do okresu pracy w war. szczególnych.
2. pewne jest to, że uznanie takiej pracy wymaga też pracy w takich warunkach stale i w pełnym wymiarze godzin. Stąd chyba niemożliwe, by za czas pracy w KR ojciec posiadał św. pracy w war. szczególnych, albo był w stanie takie zaświadczenie zdobyć, skoro zasadniczo był Kierownikiem Kółek, a nie magazynierem, czyli pracę wydawania środków/ kontaktu z nimi wykonywał nie codziennie i nie przez całą dniówkę.

3. uznanie prac ojca za pracę w war. szczególnych jest możliwe, jeśli spełnia ona opis "Prace magazynowe, załadunkowe, rozładunkowe, transport oraz konfekcjonowanie surowców, półproduktów i wyrobów gotowych - pylistych, toksycznych, żrących, parzących i wybuchowych" czyli zgodny z pozycją 40 działu IV wykazu A- czyli załącznika do

Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

Reszta prac w chemii wymaga uczestnictwa w PRODUKCJI.

Produkty naftowe nie są uznawane za wybuchowe, nie wiem jak z toksycznością.

4. e. wcześniejsza z tyt. pracy w ww warunkach byłaby więc możliwa tylko w przypadku uznania pracy w KR oraz w CPN oraz spełnieniu warunku ogólnego stażu ubezpieczeniowego na dzień 1 stycznia 1999 r. wynoszącego 25 lat. ojciec musiałby więc rozpocząć pracę 1 stycznia 1974 albo mieć wcześniejsze okresy zaliczalne- np. służbę wojskową. Uznanie tylko CPN praw do e. wcześniejszej nie da- nie będzie 15 lat pracy w war. szczególnych na dzień 1 stycznia 1999 r.
5. Przy braku spełnienia war. z pkt. 4 ojciec podlega powszechnemu wiekowi emerytalnemu, a jeśli którąś z prac da się zaliczyć do ww pozycji 40 - uzyska jedynie rekompensatę z ustawy o e. pomostowych tj. zwiększenie Kapitału Początkowego za uznane lata.

Stawka za osocze jest taka sama- 130 zł za litr.
W celu skorzystania z ulgi do rozliczenia rocznego(PIT 28, 36, 37) wypełnia się załącznik PIT O.

Chodzi o poz. 11 ( 12 ) i konsekwentnie odpowiednie dalsze w tym formularzu, w tym część D.

No i przeniesienie danych do formularza zasadniczego.

Ps. Limitu 3601 zł Ustawa o PIT NIE zna. Jest to hipotetyczne wyliczenie dla krwiodawcy mężczyzny oddającego rocznie maksymalną ze względów medycznych liczbę jednostek krwi ORAZ osocza- w litrach odpowiednio 2,7 i 25.

W roli płatnika zgłoszeniem jest już CEIDG-1.
W roli ubezpieczonego- w ciągu 7 dni zgłosić się do ubezpieczeń.
- wszystkich na formularzu ZUS ZUA.
- tylko zdrowotnego ZUS ZZA
- członka rodziny do u. zdrowotnego- ZUS ZCNA.

Przy wyborze podstawy minimalnej- tylko pierwsza deklaracja miesięczna ZUS DRA za pierwszy pełny miesiąc oraz za pierwszy miesiąc niepełny (DG rozpoczęta w innym dniu niż 1 dzień kalendarzowego miesiąca)- składki społeczne proporcjonalne.

osobno pojawi się kwestia przy zatrudnieniu pracownika lub zgłoszeniu członka rodziny jako osoby współpracującej.

1. zmiany w ulgach wprowadza parlament drogą ustaw/nowelizacji ustaw.
2. wielokrotnie na forum temat padł i był wałkowany:

http://www.money.pl/forum/zmiany-podatkowe-w-2013-t3347157.html

http://www.money.pl/forum/ulga-internetowa-2013-t3447722.html

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/ulgi;podatkowe;zobacz;co;sie;zmienia,164,0,1224612.html

23 zł. Oczywiście mowa o krajowej.
Trudno mówić o planach, bo nie ma ustawowego ( art. 77'5 Kodeksu Pracy ) obowiązku/terminu/zasad takiej podwyżki jak np. w przypadku waloryzacji emerytur.

Każdorazowo Rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub
samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej wychodzi więc uznaniowo decyzją rządu/ministra. Poprzednie było z 2007 r.

Przy tej wielkości gospodarstwa to jeszcze możliwe, większe nie pozwalałoby na uzyskanie statusu bezrobotnego, a co za tym idzie zasiłku dla bezrobotnych, a jego pobieranie przez 6 miesięcy jest warunkiem uzyskania świadczenia przedemerytalnego.

Spełni Pani warunek z art. 2, ust.1, pkt.2 Ustawy ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych.

Oczywiście o ile spełni Pani warunek uzyskania zasiłku dla bezrobotnych ( wysokość wynagrodzenia w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją ).

Świadczenie przedemerytalne NIE jest wcześniejszą emeryturą.